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1、人力资源专员职位说明书 职务概况职务名称人力资源专员所属部门人力资源部定编人员1直接上级财务人事主管直接下级工作概述1、拟定公司制度及各类通知； 2、负责公司的招聘工作；3、维护公司人力资源体系运行；4、完成其他一些行政人事工作；5、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施；任职资格1、一年左右的人力工作经验，了解人力资源模块；2、具备一定的管理知识；3. 熟练操作各种办公软件，具有一定的文案写作能力。4. 熟悉劳动法等各项法律法规。5.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；6. 具有工作责任心和执行能力，身体健康。工作内容和职责1、负责拟定公司制度体系
2、建设；2、负责公司人力资源招聘与配置管理工作；3、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；4、负责劳动合同管理工作；5、负责公司考勤管理工作；6、负责公司集体活动的组织工作；7、负责公司劳动关系协调工作；工作权限在财务人事主管的授权下1. 行使对公司人事、行政执行权，并承担执行公司规章制度、管理指令的义务；2. 对公司各项规章制度实施及考勤的监督权；4. 对公司人力资源战略的建议权及对员工违纪处罚的申报权；5. 对公司制度、流程拟定与修订的建议权；工作重点考核项目及考核指标1. 工作绩效：工作质量、任务完成效率和最终效果等情况；2. 工作能力：综合协调能力、执行能力、创新能力；3. 职业操守：敬业精神、团队意识、工作责任意识；4. 考核指标：招聘完成情况、考勤核算及时准确率、劳动合同的签订及时情况、公司制度落实有效性和及时性、领导安排的任务执行情况。工作关系所受监督受财务人事主管监督；所施监督对公司员工制度实行、办公纪律监督；对被考核部门及考核人的监督；内部关系与上级的关系；与各职能部门经理的关系；外部关系人才网、人才市场的工作关系。
