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1、 修改履历版次制（修）订日期变更描述制(修)订者审核核准A2011/2/18新制定陈明志任项生陈杭B2012/8/8增加4.6年休假陈明志任项生陈杭C2012/11/22增加病假薪资规定陈明志任项生陈杭D2013/2/1增加分娩假、陪产假规定陈明志任项生陈杭E2013/6/3修改4.6.2年休假规定，增加4.6.3年休假规定 1. 目的将公司有关给假规定事项予于制度化，促使员工请假有所遵循。2. 适用范围全公司员工3. 权责3.1人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；3.2总经理负责本办法的制定、修改、废止之核准。4. 请假管理4.1请假手续4.1.1员工请假应填写请假卡，注明请假
2、日期、事由、职务代理人后，报主管核准。4.1.2将核准的请假卡交到人力资源部存档。4.2准假权限4.2.1请假两小时以内由（副）科长核准；4.2.2请假两小时以上三天以内由（副）经理核准；4.2.3请假三天以上由（副）总经理核准；4.3请假须知4.3.1员工请病假、事假以小时为单位进行统计；产假、年休假以半天（四小时）为休息单位进行统计。4.3.2员工请假应觅妥职务代理人，办妥请假手续后方可离开岗位。4.3.3如遇急病或临时紧急情况不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事或以电话作口头请假，返回后补办手续。4.3.4员工请病假必须出具有效的医院证明；员工请假理由不充分或影响工作时，主管可以不批
3、假或缩短假期。4.3.5未经核准而先离开岗位或请假期满而未办理续假仍不出勤者，以旷工论处。4.3.6员工发现请假记录有误，应向人力资源查询更正。4.3.7对休工伤假、女职工休产假等休完较长假期后重新入职的员工，原则上安排在原岗位上班，或调整至同等职级岗位上班。4.4给假管理 4.4.1事假4.4.1.1员工因私事必须本人处理的，应提前申请事假，市内不得超过三天；市外不得超过七天，特殊情况报（副）总经理批准。4.4.1.2一年内累计请事假不超过三十天。4.4.1.3事假不发任何薪资。 4.4.2工伤假（包括职业病）4.4.2.1员工因公受伤，先由部门责任人开出工伤申请单经相关部门签核后给予工伤假
4、。4.4.2.2假期根据伤情和医生的意见统一安排，假内底薪照常发放，伙食及路费按深圳经济特区工伤保险条例内规定的标准发放。 4.4.2.3工伤已痊愈，借故不出勤者，按旷工论处。4.4.3病假4.4.3.1员工因病请假，必须办理请假手续后方可休假。 4.4.3.2员工因病情发生突然来不及请假，可以委托同事或打电话给部门主管请假，事后回厂上班再补办请假手续。4.4.3.3员工因患病或非因工负伤，根据区（县）人民医院或区（县）级以上人民医院医生或医疗机构认定，公司给予相应的病假，办理请病假手续时必须提供医生或医疗机构开的病历单及病假休息建议书。4.4.3.4在国家规定的医疗期内的，病假按正常工作时间
5、工资的60%发放薪资，但不低于最低工资的百分之八十。4.4.4婚假.4.4.4.1在法定结婚年龄内结婚可以享受三天带薪婚假。 4.4.4.2销假时必须提供结婚证复印件（有必要时提供原件）。4.4.4.3销假时间必须为结婚登记日当月或次月，预期办理无效。4.4.4.4带薪假按每天出勤八小时发放薪资。4.4.5分娩假4.4.5.1符合法定年龄结婚（凭有效结婚证）并符合国家计划生育（凭计划生育部门颁发的准生证）。4.4.5.2本人分娩给带薪假98天，特殊情况可以延长三十天假（不带薪），逾期不来上班者按自动离职处理。广东省户籍的独生子女父母，凭当地人民政府发给的独生子女父母光荣证，增加三十五日的产假。
6、4.4.5.3销假时必须提供准生证和小孩出生证复印件（有必要时提供原件）。4.4.5.4销假时间必须为回厂上班当月或次月，预期办理无效。4.4.5.5带薪假按底薪发放薪资。4.4.6陪产假4.4.6.1合法妻子分娩给予带薪陪产假三天；广东省户籍的独生子女父母，凭当地人民政府发给的独生子女父母光荣证，男方享受十日的看护假。4.4.6.2销假时必须提供准生证和小孩出生证复印件，广东省户籍的独生子女父母，提供独生子女父母光荣证（有必要时提供原件）。4.4.6.3销假时间必须为小孩出生后一个月内，预期办理无效。4.4.6.4带薪假按每天出勤八小时发放薪资。4.4.7丧假4.4.7.1父母、养父母、继父
7、母、配偶、子女丧亡时，给假三天。4.4.7.2祖父母、外祖父母；配偶之父母、养父母、继父母丧亡时，给假三天。4.4.7.3同胞兄弟姐妹丧亡时，给假三天。4.4.7.4事后以当地民政局或相关单位开出的证明为依据（证明内必须注名与死者的关系）。4.4.7.5假期内基本薪资照发。4.4.8调休假4.4.8.1适用范围：公司非拿加班工资的员工。4.4.8.2常用范围：公司各部门技工技师（师傅类）。4.4.8.3按平均每月休息四天，不足四天，即少休息一天可以调休一天。4.4.8.4按先加班后调休的原则（除公司出通知有特别要求之外）。4.4.8.5调休时间必须安排在调休之日起12个月内调休完毕，无法调休的
8、则按公司规定给予相应补助，超过调休时间的不再安排调休。4.4.8.6调休时必须提前一天提交调休单到人力资源部方可进行休息，延后交单的一律按请假处理，不交调休单一律按旷工处理。4.4.8.7调休单上必须注明加班时间与休息时间及加班时主要工作内容。4.4.8.8调休单必须有当班组长、科长、经理审核，上级副总核准视为有效。4.5国家法定休假日4.5.1新年放假一天（一月一日）。4.5.2春节放假三天（除夕夜、大年初一、初二）。4.5.3清明节放假一天（农历清明当日）。4.5.4五一放假一天（五月一日）。4.5.5端午节放假一天（农历端午当日）。4.5.6中秋节放假一天（农历中秋当日）。4.5.7国庆
9、节放假三天（十月一日、二日、三日）。4.5.8假期内基本薪资照发，有加班的按基本薪资的三倍发薪资（不再安排调休）。4.6年休假4.6.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.6.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得员工本人同意。4.6.3经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含支付员工正常工作期间的工资收入。安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。
