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工作倦怠指数调查结果报告日前，人力开发发布了“工作倦怠指数”调查报告，显示出以下几个特点。七成职场人士出现了不同程度的工作倦怠根据对受调查者的工作倦怠情况的分析，发现有70%的受调查者出现了轻微的工作倦怠；有%的受调查者出现中度的工作倦怠；还有13%的受调查者则出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有1个出现比较严重的工作倦怠。女性的工作倦怠程度要明显高于男性调查结果显示，尽管有%的男性出现了工作倦怠，但是更有高达%的女性出现了工作倦怠。这表明，在我国就业情况仍旧十分严峻的环境下，伴随着职场日益严重的“性别歧视”，女性自然会在巨大的工作压力下更容易产生工作倦怠的情况。工作不到4年的人工作倦怠的比例最高调查结果显示，工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高，达到了四成以上，直到工作了5年之后才出现了明显的降低。对于刚工作不久的年轻人来说，由于多为从事一些基础性的工作，比较容易对现实工作的不满，或者看不清未来的职业发展方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后，开始获得较多的工作经验及较高工作职位，从能力上就比那些新参加工作的要强很多，于是自信心大增，工作倦怠程度开始降低。可以将这4年称为职场的“化蛹期”，努力奋斗打拼了5年之后便可“成蝶”。
