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1、摩托车业务员聘用合同篇一：员工聘用管理规定安徽省恒泰动力科技有限公司员工聘用管理规定为加强劳动人事管理工作，规范员工的聘用及解聘手续，特制定本规定。一、 员工聘用员工聘用必须在公司的用工需求和编制范围内进行。第一条 基本条件 年龄1845周岁，初中以上文化程度，身体健康；特殊岗位及有一技之长的，年龄和文化程度可适当放宽。 新聘员工从事管理工作和技术工作的，原则上必须具有大专以上文化程度。第二条 入职手续 应聘者通过公司面试、背景审查，并经相关培训合格后，方可聘为正式员工。 新入公司员工必须填写员工基本情况登记表，并准备身份证复印件一份，毕业证书及职称证书复印件，彩色一寸照片1张。 员工入职前须
2、作岗前培训。经培训合格颁发上岗证后方可上岗。第三条 劳动合同 劳动合同书是本公司与受聘员工自愿签订的契约，是对双方权利和义务的约定，受法律保护。 新员工进入公司后，自用工之日起一个月内即与公司签订劳动合同。第四条 试用期限录用后的新员工，一律实行试用期和学员期。学员期时间依工作岗位而定，试用期限按工种不同分为一个或三个月。试用期和学员期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期和学员期薪资执行公司有关制度标准。试用期和学员期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以依照公司相关规定办理辞职。试用期间被证明不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。二、工资及福利第
3、五条 工资：员工工资根据工种或岗位的不同分为计件工资和计时工资两类。 社会保险：在职员工经申请公司为其交纳社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业保险） 其他：公司规定的其他方面的福利待遇。三、聘用终止第六条 离职在合同期内员工单方面要求离职，应提前一个月提出书面申请，申请报告递交人事行政部备档。 辞职当日，离职员工到人事行政部领取员工离职交接表，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后，交人事行政部办理离职手续。公司不需支付经济补偿金。 未按规定办理离职手续而自行离职者，属严重违反公司规章制度，公司自员工离职三日后解除与员工劳动合同关系（不再另发通知），离职员工同
4、时应赔偿公司人民币1000元。第七条 辞退 员工在协议期间受到公安司法机关处理、严重违反公司的规章制度、与其他用人单位建立劳动合同关系、非因工受伤或因病在法定医疗期后仍不能适应工作、严重失职或营私舞弊给公司造成损失的，公司可以随时解除劳动合同。第八条 协议期满 协议有效期满前10天，协议双方无争议可续签协议；如一方不愿意续签，协议有效期满后双方劳动合同关系自行解除。员工行为规范为加强公司的精神文明建设，提高员工的文化素养和职业道德，特制定本规范。第一条 行为操守 严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，在任何场合不得有任何有损民族自尊和企业形象的言行。 忠于企业，尊重师长、对人坦诚，对事公正
5、、客观。 思想积极向上，工作脚踏实地，以公司的利益为最大利益，力求把本职工作做得最好。 适应发展需要，着眼未来，勤奋好学，与时俱进。第二条 工作规范 遵守上下班制度，不迟到不早退，有事履行请假手续。接受考勤管理。 服从工作安排和管理，工作有情绪，可通过正常渠道找有关领导反映，严禁不顾影响当面辱骂领导；更严禁带头闹事，影响公司正常生产。工作态度积极，工作严肃认真，一丝不苟，严格按操作规程作业，严格按规章制度行事，全身心投入本职工作。 班中不串岗，不闲聊；不看无关书刊及报纸；不上与工作无关的；工作场所和生活区应保持安静，不得打闹和大声喧哗。工作上相互配合，上下级之间要加强沟通、同事之间和谐相处、相
6、关部门要相互配合。不诋毁领导或同事的声誉，不讥讽他人的成功，不传播不利于团结的言论。 不利用职权偏袒或打击报复他人；不在公司内外拉帮结派；班前不饮酒。 总结每天工作，检查工作进度和工作中的疏忽，拟订第二天工作计划。 办公场所、生产车间不允许吸烟，吃零食；不带闲杂人员进入办公场所及生产车间；节约办公用品、生产资料和能源消耗。 不泄露公司机密；不参与对公司利益有害的经济活动。 保持工作场所清洁卫生；不随地乱扔杂物；生产物料、工具或办公用品摆放整齐，定置定位，做到5S管理要求。第三条 公关礼仪 工作期间必须穿工作服。男士不穿拖鞋、短裤、背心，女士不得穿超短裙，不穿拖鞋。 注重仪容仪表，男士不留胡须及
7、养长指甲；女士不浓妆艳抹、不烫染奇特发型，保持外貌仪表整洁美观。 对客人要礼貌、热情、耐心，讲话时不可夸大其辞、随意承诺，要言而有信。为客户提供的服务要真诚、热情、周到。 服务要细心，耐心倾听客户的投诉，找出事情的原委，并迅速解决，尽可能满足客户的合理要求。 拾到来客或公司内部员工遗失的物件应及时主动交公司处理。第四条 语言规范 接听电话时一律用普通话，态度要认真，语调要平缓，热情周到，耐心细致。 常用礼貌用语：请、您好、请稍等、欢迎光临、请提意见、对不起没关系、谢谢不客气等。 同事询问有关操作技术问题，禁止说：（1）墙上贴着呢，你自己不会看吗？（2）自己不用心学，就知道问别人。（3）我不懂（
8、会）。（4）不是告诉你了吗，怎么还不明白？ 上级检查或督促工作，提出意见，禁止说：（1）我就这样，你能怎么办？（2）机器出了故障，我也没办法。（3）任务这么紧，没有时间。（4）我已经尽力了，可是没办法。 客户对质量保证提出质疑，禁止说：（1）都是公司制定的，我不知道。（2）他们的事我不管。（3）不知道，问我们主管去。 行政办公人员服务禁语：（1）急什么，等着。（2）找去，我没有时间。（3）没看见我忙着吗？员工奖罚细则为弘扬正气，激励先进，抵制邪气，鞭策后进，特制定本条例。第一条 奖励规定 员工拾金不昧，视其价值给以20200元奖励。 员工对公司提出管理创新、技术创新和合理化建议，依据恒泰公司创
9、新激励制度规定予以奖励。 员工保护公司财产，排除重大隐患，防止事故发生，视其发生事故可能造成损失大小给以50500元奖励。 员工见义勇为制止犯罪、奋不顾身抢救国家、公司、人民生命财产，视其情节给以501000元奖励。 员工举报贪污受贿、损公肥私等违法违纪行为，视其举报情节给以20500元奖励。 员工维护工作、生产场地的环境设备卫生，5S管理工作做得好，视其情况给以1050元奖励。因个人努力，为公司争得荣誉。如：在市、省等报纸刊物上发表宣传公司文章，使公司形象获得提升，视其影响面给以301000元奖励。第二条 处罚规定员工有下行为之一，除按规定给予处罚外，公司有权根据情节后果，依据劳动合同法第三
10、十九条第（二）、（三）项规定解除劳动合同。 员工必须按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗。迟到每次罚款5元，迟到超过30分钟、中途离岗、早退均按旷工半天处理。 员工上班必须在门卫室打考勤卡，漏打卡每次罚款10元；替他人代打卡罚款50元；部门记录考勤中弄虚作假罚责任人50100元。 骑自行车、摩托车上班员工进公司大门时应主动降速；车辆必须按规定的行车路线并按顺序停放在规定的停车地点。违反上述每项罚款10元。 员工进出公司所携带物品必须接受保安检查，无有效证明不准带出公司任何物品。携带物品不配合保安检查罚款20元，若检查发现有私自携带公物按盗窃论处，对责任人按公物价值予以赔偿并处以一定数额罚款，情
11、节严重的开除出厂并依法追究其法律责任。保安放行无证物资出厂，最少罚当班保安50元，情节严重另给以行政处分。 员工必须严格遵守请假制度，没有履行请假手续及请假手续没有被批准不上班，均以旷工论处。旷工半天处以50元罚款；全月连续旷工3天或月累计旷工五天的，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。公司不予经济补偿。 员工应服从工作指令和工作岗位安排，及时完成工作任务。无正当理由对主管的工作指令不服从或顶撞者，处以10元罚款，对屡教不改者，给予其除名。对不胜任本职工作，长期无法完成工作任务者，予以辞退。 员工在办公场所、生产车间不得大声喧哗、吵闹、唱歌、闲聊、串岗、吃零食、睡觉等，如有发生，均处
12、以10元罚款。 员工上班时间应穿工作服，不得穿拖鞋、打赤脚上班，违反者处以10元罚款。公司公共场所严禁吸烟，违者处以50元罚款，因吸烟造成事故，责任人承担全部经济损失。 员工应按操作规程使用生产设备、仪器和办公用品，若违章操作，使机械损坏、电器起火等造成经济损失的，由肇事者赔偿一切经济损失，情节特别严重的依法追究法律责任。 员工不得拉帮结派或聚众打架，闹事、酗酒。违者视其情节轻重处以50200元罚款，严重者解除劳动合同并依法追究其法律责任。 员工严禁有赌博、盗窃行为，违者赌博每人每次处以50元罚款；盗窃按盗窃物价值予以赔偿并处以一定数额的罚款，严重者送交公安机关处理，并解除劳动合同。篇二：公司
13、普通员工劳动合同(准备启用的新版)劳 动 合 同甲方名称（用人单位）：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 联系电话：_ 乙方姓名（受聘人员 ）：_ _ 身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：_ 联系电话：_紧密联系人：_ 紧密人电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关法律法规之规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿和诚实信用原则，经友好协商一致，达成本合同条款如下，以资共同信守。一、劳动合同期限第一条 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动延续年（月），依次类推。依照法律规定应该续
14、签为无固定期限劳动合同，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。第二条 试用期从_年_ _月_日至_年_月_日止，试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件：1、伪造学历、证书与工作经验或个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符合的；2、在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；3、经体验发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；4、不能按质、按量完成岗位工作任务或试用期考核成绩不合格的；5、有违法、犯罪或违反甲方规章制度的；二、工作内容和工作地点第三条 乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方确认在签订本合同前，已熟知自己岗位及职责。第四条 乙方工作地点（暂定）及因履行职责需要到达的工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 除劳动法第42条规定的情形外，乙方在本合同期内享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有关待遇。第六
