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1、现代公司经理人结课论文题目：论职业经理人的素质 学 院： 经 济 学 院 专 业： 工 商 管 理 班 级： 121班 学 号： 120702009 姓 名： 李 辉 任课教师： 邸彦彪 时 间： 2015.5.15 目 录一、职业经理人的含义3二、职业经理人应具备的素质31以诚实守信为核心的道德素质、对企业拥有强烈的使命感、责任感以及对企业的忠诚度。32职业经理人应具备必须的本行业所需的专业技能。43职业经理人应具备必须的管理技能。44职业经理人要熟知现代人力资源管理的基本知识、基本理论和方法以及相关的法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法，善于用人，能够团结人，凝聚人心。55职业经理人
2、要有战略规划设计和组织实施能力，能够正确制定企业的战略发展目标。56职业经理人应具备洞察市场、捕捉商机的能力和出色的决策能力。67职业经理人要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上企业文化的能力。6参考文献7 【摘要】随着市场经济、知识经济、信息经济快速发展，中国企业职业经理人市场化程度越来越高。职业经理人是现代经济发展的需要，面对市场经济的复杂环境，高素质的职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；应具备较高的专业和管理才能、较强的敬业精神、创新意识、冒险精神、自信果断和强烈的事业心以及洞察能力、决策能力 、组织协调能力等优秀品质 。【关键词】职业经理人 职业道德 专业技能 管理技能 素质 品
3、格一、职业经理人的含义 职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念 ，但在中国，谈起职业经理人，各种教科书中有不同的释义 ，一般认为，将经营管理工作作为长期职 业 ，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人 。譬如，CEO、CFO、CMO等等，当然，部门经理也是最基层的职业经理人。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层 ，运用全面的经营管理理论知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营、管理及以其英明决策和创新能力激活并保持企业生命的人。忠于自己热爱事业、懂行业游戏规则，具备担任管理职位的职业能力，适应不同经营环境，能以一定的价格优势在市场中游
4、刃，从而获取报酬和实现自身职业生涯与价值目标。二、职业经理人应具备的素质职业经理人在企业管理中的重要性 ，决定了一个优秀的职业经理人必须具备多方面优秀的品质 ，才能以自身的修养及才能带领企业克服困难不断发展壮大 。总体来讲，职业经理人应具备以下几点优秀品质 ：1以诚实守信为核心的道德素质、对企业拥有强烈的使命感、责任感以及对企业的忠诚度。为什么把诚实守信的道德素质放在首位呢？比如我们知道的著名的英特尔，英特尔的技术是哪儿来的？他的核心技术是从费尔彻斯（音译）公司偷来的。罗伯特诺伊斯（英特尔公司创始人之一）当时是这家公司的总经理，摩尔（英特尔公司创始人之一）是这个公司研究部的主任，这个研究部的技
5、术人员发明了一种芯片，诺伊斯和摩尔拿着这个芯片就跳出来，创办现在的英特尔，这个技术就变成了现在的英特尔公司最初的技术来源。现在的英特尔公司已经变成一个很大的公司了，而费尔彻斯公司呢？世人恐怕已经不知道了（注：留美同学会主席刘亚平博士之言）。据500家大企业统计，71%的经理人的技术或者一些重要的资源都来自于他原来的雇主，所以在西方有一句警告的话，“从来不要让你的员工干你曾经对你的老板干过的事。”所以说，当企业老板在雇佣职业经理人时，就怕获得本企业技术秘密、市场渠道或者其他资源的雇员自己站出来，变成本企业的竞争对手，这就涉及到职业经理人职业道德问题。我国判断人才时的传统，也是以能否以德驭才为准。
6、经验教训告诉我们，如果一个管理人员的道德素质低下，即使他的个人能力很强，但对企业不认同或认同感较差，与企业所提倡的背道而驰，或者别有用心，将会给企业带来极大地损失。2职业经理人应具备必须的本行业所需的专业技能。如从事工程监理行业的人员必须懂得工民建，工程概预算，招标投标知识；从事IT行业的人员必须得具备一定的计算机软、硬件知识，对互联网的发展得有所了解，懂电子商务等。且不论职业经理人是不是这方面的专家，最起码得是行家里手, 具备一定的专业知识、技术水平和能力。因为任何管理活动都在特定的场合下对特定的业务活动及执行这种业务活动的人的管理，都有其业务方面的特殊情况。如不具备一定的业务知识，不懂得业
7、务性质、业务流程和特点，就无法对可能出现的问题作出准确的判断，不能给下属以正确的指导，必然会降低管理效率。另外，职业经理人也可借所有的渊博知识、丰富的经验、高深的技术与杰出的判断力来不断赢得下属的折服。例如：联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石、微软的比尔盖茨、雅虎的杨致远、搜狐的张朝阳、等等无不是其所属行业的专家。3职业经理人应具备必须的管理技能。诸如企业管理的基本原理和知识、国际企业管理运作方式；掌握财务管理的基本知识及相关技能、相关财务制度和法规；熟知投资的基本理论知识，熟悉国家有关宏观政策及经济法规。作为职业经理人，必须清楚的认识到，大部分的时间应处于管理者的层面，避免陷入具体事物里
8、面。“管理者”是“企业老板”的“替身”，即企业的投资者将自己部分的权利及责任委任给管理者，由管理者代替他执行自己想要进行的工作。“老板”更多的是关注企业的外部环境，在激烈动荡变幻莫测的环境里时刻关注着企业的生存与发展。而管理者则站在“老板”的角度思考问题的同时，更多的关注企业内部，部门、分公司的日常工作是否将企业的发展战略不折不扣的执行了；本部门的工作是否满足了客户或者后手（企业内部的后续部门）；是否提升了企业的竞争优势等等。4职业经理人要熟知现代人力资源管理的基本知识、基本理论和方法以及相关的法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法，善于用人，能够团结人，凝聚人心。“争天下者必先争人，取市
9、场者必先取人”。企业胜衰的决定因素是企业人才，企业的竞争归根到底还是企业人才的竞争。被称为日本经营之神的松下幸之助曾说：“拥有优秀的人才，事业就会繁荣；反之就会衰微。松下电器公司能有今日的发展，就是因为比别人稍微懂得用人的缘故”。识别、选拔、任用、考核评价和激励人才的能力，是职业经理人所必须具有的，无论职业经理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周围担任高级管理和经营职位。因此，做为职业经理人，要尊重员工、重视员工、知人善任、心胸开阔，树立人本意识，充分激发和调动员工的积极性和创造性，发现和挖掘人的潜质并加以培养和使用，使员工的个人发展和企业的发展融为一体，实现人才资源的优化配置，
10、产品结构的优化配置，实现最佳的经济效益和社会效益。5职业经理人要有战略规划设计和组织实施能力，能够正确制定企业的战略发展目标。经营战略是企业为求得生存发展而进行的总体谋划，把握未来，是公司经营战略的本质，然而，由于未来的不确定性，它带给公司的，不仅仅有机会，而且还往往伴随着风险与威胁。企业战略是与市场经济相联系的，优胜劣汰则是市场竞争的规律, 企业战略就是围绕企业发展方向和所要实现的目标，进行优化配置资源，以及与此相适应的经营管理体制的设计。企业的战略要通过战略规划设计来体现，职业经理人要有战略规划设计和组织实施的能力，这是确保企业长期发展的必备素质之一。因此，职业经理人在制定企业战略决策时要
11、有市场导向意识、顾客至上意识，应开阔视野，洞察未来，具有战略思想、战略眼光和竞争意识，迅速转变观念，逐步树立起居安思危、高瞻远瞩、锐意进取、大胆创新、敢冒风险、灵活多变等与企业战略思想相一致的观念与意识；职业经理人要亲自主持企业战略规划设计而不是让下属越俎代庖，要准确把握外部经营环境现状及对未来变化准确预测，对企业所处的外部环境经常进行科学细致的分析，制定在复杂多变环境中求生存和发展的一系列战略。6职业经理人应具备洞察市场、捕捉商机的能力和出色的决策能力。在市场经济条件下，谁能占据市场谁就主动，就胜利，争夺市场的本质是争夺顾客。因此职业经理人要善于洞察市场、捕捉商机，要有超前意识、长远意识。7
12、职业经理人要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上企业文化的能力。企业是一个组织，是由许多员工组成的团队。我认为企业文化就是指企业领导者行为所体现的价值观和信条，就是驱动企业的基本原则。也许有些人认为这太虚幻和捉摸不定，但文化的确实实在在地影响着企业经营活动的各个方面，无论是对市场、对员工，还是对变革创新等等。企业文化的主体是人，这里的人，既指企业内的人包括决策者，又指企业外的人，包括顾客和社会。一个成熟的企业，要注重企业文化的建设，其文化必须为顾客群（员工和外部顾客）所认可，接受，并推广。企业要持续发展，管理和经营模式不尽相同，但其核心价值追求是一致的。就是说，职业经理人的价值观应与顾客群保持一致。所
13、以，我认为，成熟的企业，就其文化而言，必须是共同的团体达成一致的价值取向，是企业的员工和企业面对的市场及顾客共同认可，接受并推广的观念和价值。而作为职业经理人，其重要责任之一就是引导企业文化的建构。仔细研究那些成功的企业，比如海尔“真诚到永远”，TCL“为顾客创造价值”，美国GE追求“简单，速度，自信”等，往往是企业文化，团队精神在起决定作用。企业独有的企业文化和团队精神的形成，很大程度上与职业经理人的个人风格有关系。目前，职业经理人在我国市场还在萌芽状态，中国还没有完全形成职业经理人这个阶层，职业经理人市场评价还在探索，职业经理人规则还有待建立。然而，我国经济市场化发展的迅猛态势，以及对职业经理人需求迅速增长的现实，这就要求我们必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质、健全职业经理人制度。参考文献1. 浅论职业经理人基本能力与职业道德 王朝晖 科技创新与应用 2013-12-09 期刊2. 浅析职业经理人在民营小型企业中的地位和作用 李书忠 企业家日报 2015-04-26 报纸3. 职业经理人不应轻易跳槽 杨舜尧 商周刊 2015-04-13 期刊 4. 我国职业经理人的培养与价值评价研究 赵淑贤 燕山大学 2013-05-10 硕士8
