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1、人力资源管理作业参考答案作业1 4 a: . _- L$ d. 7 u! P Q/ F 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分) 8 O0 a( s1 X4 ZzK- g1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。 - Y/ s4 i/ w# J+ A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 0 1 n1 K; i! V& B* 品性 B态度C经验 D形式 % x_# K- x. z4 b 3具有内耗性特征的资源是( )。 6 i4 R5 H1 l8 s& _. D9 xZ( N+ 3 p蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料
2、-统考资料-复习资料-资源下载自然资源 B人力资源 C矿产资源 & E2 P. o# G4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。 蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料 过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。 j6 i0 n2 o1 M, R( O) S5 b! d3 a UE蜗牛 内容上 B观念上C工作程序上 , s3 S6 e/ h+ # 2 4 j1 _ _0 V6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的
3、? () * w e6 ng5 _5 + 7 M U 经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 1 Y9 g+ J6 G2 w& F蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载7“社会人”人性理论假设的基础是什么?() 3 x2 x% I6 G |9 ) E* oA泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论 ( t+ H8 N7 1 & 5C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?() # F6 d( 5 j4 A- 2 |职工 B环境C文化 D价值观 g8 i; w# Z: M2 o0 N1 i( k% m+ 9期望激励理论属于哪种
4、类型的激励理论?() 2 n: Y# g$ % Z. 1 v3 m* J*内容型激励理论 B过程型激励理论 ; g2 D$ h$ O0 o8 k- M4 Z% wC行为改造型激励理论 D综合激励理论 % p( t9 2 & T10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? () 7 ! U6 k0 X% Q2 H# O! 组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境 11某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()9 WX1 kc8 Q; n) Y( $ O- _; f
5、0 c) o 0 i: , a& e获得成本B开发成本C使用成本D保障成本 9 S/ Y8 l. s0 n0 W- ?g0 12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?() - , J, R9 y3 y) p 预测未来的人力资源供给 1 i( H4 ; |% V; y4 l4 Q8 cB预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 : T3 x3 a6 T/ z( e* N$ c * gD制定能满足人力资源需求的政策和措施 3 / C$ j/ _; e+ F蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载13从现实的应用
6、形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) 体质 B智力C思想 D技能 - f3 f! X- b# z- 14“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) 0 e( G9 c G/ Q( b资源 B成本C工具 D物体 $ a0 % L+ |2 w蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) . P6 R4 O0 y: : j$ ?% H对企业决策层 B对人力资源管理部门 1 A对一般管理者 D对一个普通员工 16把“员工视为活动主体、
7、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) - R. 自我中心式、非理性化家族管理 蜗QwE0 E& q. e& _/ E% C1 w. g6 I. T4 M; L# c+ U+ G5 x) y4牛在 B以人为中心、非理性化家族管理 5 z8 v: i- Q% . S7 B. v& W# EC以人为中心、理性化团队管理 : X. F1 |: z* m$ D自我中心式、理性化团队管理 4 % J6 N) ?+ j! F i# j17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) 5 t C# _, o7 v 封闭式的自危表现
8、 B开放式的悦纳表现 $ Z, p2 q) G. T) R, ) I5 vC封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现 5 p* + W/ 4 HU6 l18“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?() ! g3 L( B( d( t XA“经济人”假设 B“社会人”假设 . h1 j, Z8 n/ g! Z蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 蜗牛在线-学习者家园-考试资19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?() . z/ W9 b( d$ B. j$ z6 , I A“经济人”假设 B“社会人”假设 3
9、 d& y9 X5 H3 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 + J4 m C6 ; L$ L) u) q20下面哪一项不是人本管理的基本要素?() 1 E9 b, w, d* a0 i1 q1 pA企业人 B环境C文化 D产品 0 C, P8 l6 Q21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?() * f& + A# c5 G7 TA人的管理第一 B以激励为主要方式 ! i7 a; D9 B0 p1 j C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神 蜗牛在线-学习者家园-考试资22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?() ) A6 X( N6 w7 %
10、 U9 o% B 动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制 23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )7 ; F2 n3 ?+ V& U蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资/ 7 G+ I5 , R- c蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载 www. A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划D控制与评价24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A ) 绩效 B技能C激励 D机会与环境 &在线-学习者家园-考试资料-25马斯洛提出的需要层
11、次理论属于哪种类型的激励理论?( A) 学习资内容型激励理论B过程型激励理论 - I9 m* r+ 4 I) F: T4 a! E3 Q/ QC强化型激励理论 D归因型激励理论 / r1 uT! $ m) : . 26人力资源管理科学化的基础是( B )。 3 H6 Z2 j) J; K8 c8 |工作评价 B工作分析C岗位设计 6 C) p0 b, Z7 F7 i2 n7 U 27适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 料-统3 x# 1 a6 g0 g( V/ TA决策表 B语句描述 时间列形式 D任务清单 ( m |8 e$ s7 - o8 v28工作分析中方法分析常用的方法是(
12、 C )。 7 ?$ n* q P! w3 E) y蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载关键事件技术 B职能工作分析 1 C问题分析 D流程图4 d& D i, 29管理人员定员的方法是( C )。 r p( W- P* 7 f W设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 , C& P2 l* Z+ M: b o% # S8 A30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 1 n0 U因素分解法因素比较法 C.经验排序法 因素评分法& ml$: E; I! L. y( A3 j l( 二、实验分析题(10分)u5
13、 U( i! M.在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。这种管理在本世纪40年代以前比较普遍。在这种管理模式下，员工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态。面对这种情况，1924年11月1927年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂的工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实验。 进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，实验组把工作场所的灯泡由15瓦改变为60瓦，而对照组不变。观察比较两组的工作效率后发现，实验组改善照明途径后，效率明显高于对照组，但随后两组差距越来越小，最后持平。另一方面，当实验组的灯泡由6
