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1、细节决定成败 重庆聚成 主讲：汪中求,中国细节思想与精细化管理首倡者 北京大学精细化管理研究中心主任,汪中求 介绍,2004中国畅销书（非文学类）,中共中央加强党的执政能力建设的决定 中国共产党党员权利保障条例 新华字典 细节决定成败 2008年国家干部推荐读本 加印79次，至今每月销量万余册 至2009年5月底总销量361万册,细节决定成败,细节是读书笔记 细节的实质及其功能 透过细节看管理 员工细节意识的养成 从倡导细节到精细化管理,天下大事，必作于细 老子,细节决定成败不过是读书笔记,细节不是汪中求的发明,合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。 老子 不矜细行，终累
2、大德。 尚书旅獒 海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。 李斯谏逐客疏 慎在于畏小，智在于治大。汉武帝刘彻 要知真放在精微。 苏轼,细节也不是中国的专利,成功是细节之子。 哈维费尔斯通 小事成就大事，细节成就完美。 戴伟帕卡德 魔鬼在细节。 密斯凡德罗 奥秘全在细微处。 维尔纳 小事产生完美，完善绝非小事。 莱斯 我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。 麦当劳总裁 特纳,139 2228 0808,读者6百万,细节决定成败提出的观点,使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。 一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养
3、。 1%的错误会带来100%的失败。 简单不等于容易。 不要相信“布置等于完成” 。 把小事做细，把细事做透。 个人素质一小步，民族素质一大步。,台湾繁体版,细节决定成败,细节是读书笔记 细节的实质及其功能 透过细节看管理 员工细节意识的养成 从倡导细节到精细化管理,细节的实质,细节源于态度 （医学博士导尿）,日本列车的停靠,北京地铁电话号码的错误,企业招聘的“三年经验”的含义,老板看中的并非经验和技能的本身，而是具有“三年经验”的人所具备的成熟、踏实的工作态度。 “三年经验”实际上是一种与生活妥协的能力，妥协的背后藏着一种坚持，一种坚持把事情做好的决心。,细节的实质,细节体现素质 （素质、适
4、应新解）,素质快速适应文明社会的能力。 适应 尊重自以为智商低于自己的人， 遵从你以为不正确的游戏规则。 压力下工作的习惯 认同中工作的心态 规则下工作的意识,素质标准,台湾繁体版,保留了26年的4点做法,偶尔为之可能是虚伪 终身如此只能是素质,不穿名牌 以辈分称人 不擦拭凳子 上茶必喝,黯然神伤的故居,细节的功能,细节的短路原理 细节的放大效应,中国人的聪明才智 到底出了什么问题,聪明：正确认知世界 精明：急于表现聪明 高明：善于掩饰聪明 英明：能够驾驭高明,7+2 84 6+5 84 6+11 20-10 7+7 9+3 52 8-4 93 2+2 84 6+6 9+2 122 15-5
5、43 20+2 20-10 10+2 75 92 10-5 51 4-2 15-3 93 166 88,一分钟完成下列30题,7+2 84 6+5 84 6+11 20-10 7+7 9+3 52 8-4 93 2+2 84 6+6 9+2 122 15-5 43 20+2 20-10 10+2 75 92 10-5 51 4-2 15-3 93 166 88,运算规则： + 代表乘，代表减，代表加，- 代表除,规则的改变告诉我们： 没有一种策略可以保证你心想事成； 过去的经验成为不了现在的拐杖； 没有一种惯性可以帮助你永续成功。,必须培养全民的细节意识,防甲型流感洗手六步 取适量的皂液于手心
6、 双手掌心相对摩擦 双手掌心向下相叠，十指交叉摩擦指缝和手背，双手位置交换 十指相握，相对摩擦指尖和甲沟 一只手握对侧手拇指摩擦，再交换 一只手摩擦对侧手腕，再交换，再用清水冲洗,日本人怎样煮鸡蛋？,长宽高各 4 厘米的特制容器 加水 50 毫升左右 1 分钟左右水开 再过 3 分钟关火 利用余热煮 3 分钟 凉水浸泡 3 分钟 相对国人的煮鸡蛋，节约 4/5 的水 和 2/3 的热能 读者2003年第23期,沟通“3提原则”,提高频次、反复、确认,提前决定前、会议前、决策前,提交书面、电邮、记录、备忘,把想法用3分钟说清楚 分条陈述 采用3段论式 多用数字 用专有名词,先说结果或结论 再说过
7、程或原因 后作提示或说明,说话5要点,牢骚与“212提问法”,勾心斗角的来源,领导谈话的“3点提示法”,细节决定成败,细节是读书笔记 细节的实质及其功能 透过细节看管理 员工细节意识的养成 从倡导细节到精细化管理,中小企业存在的突出管理问题,2008年12月我们研究中心联合民营经济 杂志对1745家企业的抽样调查，中国民营 企业经营管理的误区表现为： 没有科学系统、条理清晰的经营战略规划。92% 很多工作缺乏具体的规范和标准，管理人员个人的标准成为工作标准。87% 过分集权，多数管理人员基本无授权。67% 滥用家属亲友世交关系，忽视职业能力。69% 沉浸于创业时期的企业成功模式，固守经验，总是
8、抱怨现在企业难做。82%,老板和管理人员不自觉地带头破坏企业规则。76% 股东和家族成员对企业实行多头管理。56% 急功近利，注重市场短期利益，不关注品牌价值的培养与保护。42% 老板希望“复制”自己的替身，而不是从管理角度进行规则的梳理和复制。69% 对员工要求苛刻挑剔，一面人才短缺，一面员工不断流失。83% 没有科学的薪酬与工作绩效评估体系，“谈判工资”考验员工谈判能力。91%,组织及岗位职责界定不清晰，部门协调不畅，经常相互扯皮。73% 企业管理文件的文件就没有或不完整、不清楚，管理规则常常冲突。84% 不重视团队的学习与培训工作，特别缺乏对基层员工的操作指导和程序培训。33% 不重视对
9、中高层及骨干人员长效激励机制的建设，导致核心团队不稳定。89% 企业文化只有“漂浮的口号”，没有落地，不能和企业管理规则相结合。 93%,完美的男人,一年至少挣10万，30个里有一个。 英俊，20个里能找出一个。 幽默、性感、浪漫、成功、强健、忠诚， 分别相对应的数字是： 1/20、1/40、1/30、1/30、1/10、 1/60 。 结果为：1/259200000000， 即：二千六百亿分之一！,中外人均效率对比,超感知觉,ABC - CBA =DEF +FED = ?,1089悬念,企业管理是使有限的资源发挥最大效能的过程； 是对过去作延长线去指导无法预估的未来； 是将科学、艺术和经验结
10、合在一起的一种实践。,我所理解的企业管理,细节决定成败越南版,人力资源 资产资源 社会资源,效果 效率,天平图（图一）,企业文化 人力资源,市场 战略,品质 运营,三叶片图（图二）,做不做,愿不愿,好不好,管理,明确,准确,精确,标准化,人,事,岗位,流程,坐标图（图三）,细节决定成败,细节是读书笔记 细节的实质及其功能 透过细节看管理 员工细节意识的养成 从倡导细节到精细化管理,清单习惯： 周期型工作计划 即时型工作清单,接点思考： 承诺制 进度表 口头复述,定置习惯： 时间定置 空间定置,换位思考： 前后换位 上下换位 内外换位,四种细节意识养成方法,清单习惯,规划 计划 日程表 日志,巴
11、士司机外勤管理,主管15问,今天的早会开了没有 今天的工作安排没有 领导要求、公司文件传达没有 该汇报的工作汇报没有 昨天布置的工作检查没有 布置工作5要素（时间、数量、质量、成本、困难）考虑了没有 下属提出的问题解决（答复）没有 给下属布置工作要求其复述没有,明天的工作计划没有 部门的任何责任事故发生后反思自己的责任没有 内训做了没有 5S检查没有 今天表扬下属没有 今天发生违规的行为没有 今天所有检查、反思情况记录没有,细节决定成败,细节是读书笔记 细节的实质及其功能 透过细节看管理 员工细节意识的养成 从倡导细节到精细化管理,5、从倡导细节到精细化管理,尚书大禹谟： 人心惟危， 道心惟微
12、， 惟精惟一， 允执厥中。,中国中小企业成长路径,创业阶段,个人魅力 好汉精神 机会主义 灵活应变,成长阶段,规范化 标准化 数据化 信息化,成熟阶段,规则成习惯 组织可开合 团队有信仰 文化来统御,人治,法治,文治,精细化,精细化管理是中国企业管理的必经阶段，法治阶段的最高境界。,精细化管理定义,精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。,精细化管理模型,制 度,活动 1,活动 2,活动 3,活动 n,岗位 1,岗位 2,岗位 3,岗位 n,流 程,程 序,（ 步骤、标准 ）,规 范 化,抱负和目标,方法和训练,信 息 化,数
13、据 化,标 准 化,企业文化,领导和系统,规则,规则,规则,规则,精细化管理,一个定义 三条原则 四种手段 六块推进,决策保证 规则基础 技术手段 训练方法 沟通纽带 文化保障,利润不是目的，企业志向为首； 目标设立为轴，紧握市场之手。 战略分解任务，遵循流程而走； 问题出在岗位，往往程序缺口。 多层沟通设计，制度无谓恩仇； 领导随心所欲，规则养成狼狗。 训练改造习惯，企业文化渗透； 持续点滴改进，造人天长地久。,打油精细化管理模型,令人难以置信的德胜公司,没有总裁办（综合部、行政科）的公司 食堂吃饭自行投币两元，饮料自取投币一元 到处随意免费拨打长途电话 公司车辆员工可以任意取用 员工报账不需要任何领导签字 新员工三个月入职培训不学技能只打扫卫生 干部每月下去劳动一天，关闭手机 1000员工，4亿销售额， 1名销售员,企业可以做成一首“诗”,佛学中的菩提树,热线：139 1028 0123 博客： 邮箱：thwzq vip.163. com,
