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1、师徒合同范本篇一：新兴铸管股份公司XXX师徒合同书所在单位：师傅姓名：徒弟姓名：师 徒 合 同 书师傅姓名：技术等级： 岗位：徒弟姓名：岗位：为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责1、师傅职责（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。 （4）负责指导和解答技术上的有关问
2、题，及时发现和纠正存在的隐患。（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。（6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。 2、徒弟职责（1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 （4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。（5）合同期间接受师傅的全面考核
3、，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。 二、培养目标1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。 3、合同期满达到独立上岗操作要求。 三、培训计划安排四、考核与奖励1、对师傅的考核与奖励（1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者，工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300600元(单位也可根据实际情况进行奖励)；（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严
4、重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%50%。2、对徒弟的考核与奖励（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核； （3）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格； （4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。 五、合同期限本合同自 年月日起至 年 月 日止。六、本合同一式四份，师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。师傅签字： 徒弟签字：年 月 日 年 月 日篇二：师徒合同书师
5、徒 合 同 书师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一） 师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4
6、、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。（二） 徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的
7、疑难问题。4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。二、考 核见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。三、奖励办法本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。徒弟在工作过程中违反师
8、傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。六、本合同起止时间 ：年月日至 年月日师
9、傅： 徒弟：年 月 日年 月 日篇三：师徒合同样本合同编号：师 徒 合 同 书单位：师傅：徒弟： 年 月 日师 徒 合 同 书甲方（师）：性别：所聘职称：乙方（徒）：性别：岗位工种：为全面提高职工的整体素质，加快培养和壮大高技能人才队伍，更好地为众维煤矿的建设和发展服务，经甲、乙双方协商，自愿结成师徒对子，并达成如下协议：一、合同期限：本合同从年月日至年月日 二、甲方职责：1、思想进步，作风正派，有良好的职业道德，要自愿无保留的对徒弟进行知识及技能的传授；2、负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识，培养徒弟良好的工作作风；3、对徒弟的安全及其他非人身伤亡事故负责，确保徒弟在安全无事故的
10、前提下提高技能水平；4、制定详细的理论学习、现场实践、科研创新方案计划。教学方式以岗位指导为主，采取有计划地系统教学与重点辅导等形式进行；5、带领徒弟根据工作中遇到的重点、难点进行技术攻关，帮助徒弟掌握新技术、新材料应用要领，克服徒弟在工作中的重大缺陷。三、乙方义务：1、尊重师傅，积极主动配合师傅的工作并服从师傅的工作安排； 2、虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作技能；3、要根据师傅提供的学习计划，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技术，认真实践，勇于探索，遇到难题主动向师傅请教；4、在师傅指导下，认真完成每月学习笔记和实际操作记录及学习心得（月度总结）；5、注重安全生产，无责任事故发
11、生。四、管理措施1、合同期内，师傅所带徒弟在技术上要有较大的提高，并在考核“特聘技师”、“特聘技工”时将徒弟的业务能力一并纳入考评；2、师傅要分月度、季度拟定带徒计划及教学方案，劳资科牵头组织相关人员对师徒计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；3、签订师徒合同后，师傅因故被解聘的，师徒关系自行解除； 五、考核办法1、在签订合同时对徒弟进行岗位技能考核，确定其现有水平；2、合同期内，每月由所在单位组织一次日常考核，登记当月考核得分，体现当月带徒效果；3、合同期内，每季度末由劳资科牵头组织相关科室对“特聘技师”、“特聘技工”进行季度考核，对其日常考核情况及工作态度、工作能力、安全生产等日常表现情
12、况进行考核 ；4、合同期末，由劳资科组织相关科室进行年终考核，包括理论考试和实际操作(实际操作只考徒弟)，特聘人员理论考试不合格者，不再参加综合评审；特聘人员所带徒弟实际操作不合格或理论考核不及格者，不再参加综合评审。5. 合同期末，由矿“特聘技师”、“特聘技工”选拔评审小组根据日常考核、季度考核、年终考核及年度业绩等情况对特聘人员进行综合评审，确定导师是否继续聘用。六、奖罚规定1.在合同期内，对季度考核得分在前3名的“特聘技师”、前10名的“特聘技工”给予500元奖励，后2名“特聘技师”、后5名“特聘技工”给予500元罚款；对年终考核成绩在前10名的师徒，根据名次先后给予500-1500元奖
13、励；2、在合同期内徒弟在矿级以上（含矿级）技术比武中取得名次的，其师傅与徒弟享受同额奖励；4、被确定为师傅，并签订师徒合同的，在合同期内如无特殊情况每月出勤必须达到21班，凡达不到出勤班数的，减发或停发特聘津贴；3、特聘技师津贴：200元/月，特聘技工津贴：150元/月。 七、其他合同一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳资科保管。甲方（签字）：乙方（签字）：鉴定单位（盖公章） 年月日篇四：(修改)师 徒 合 同 书师傅姓名： 技术等级：岗位： 徒弟姓名： 技术等级：岗位：为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方
14、共同遵照执行。一、双方职责1、师傅职责与权限（1）负责向徒弟进行职业道德教育，引导徒弟热爱本职工作，敬业爱岗；（2）负责向徒弟讲解生产现场劳动纪律、规章制度、现场规程等情况，并督促遵守；（3）合同期间，负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理；（4）按培训目标分月度拟定一个循序渐进的书面培训计划，进行系统培训，并将计划落到实处，合同期间由师傅进行全面考核；（5）负责向徒弟传授理论知识、实际运行工作操作技能，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患；（6）与徒弟共同学习运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议；（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培训目标；（8）对徒弟学习不努力或不愿学习，违章违纪不听劝阻者，师傅有权在合同未满时终止合同。2、徒弟职责与权限（1）自觉遵守现场劳动纪律及各种规章制度。（2）要严格按有关技术规范和操作程序作业，不得违章作业，确保安全生产；（3）安心本职工作，虚心学习，认真实践，能吃苦耐劳，团结同志；（4）认真履行本岗位职责，积极主动帮助师傅完成各项工作任务；
