《薪酬与福利管理》第11章在线测试

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1、薪酬与福利管理第11章在线测试薪酬与福利管理第11章在线测试剩余时间：59:54窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬预算属于人工成本的-。A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是-。A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标。3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法

2、叫做-。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-。A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额5、人工成本的比率控制体系是从-考察人工成本。A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行薪酬预算，可以帮助组织-。A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神2、人工成本范围包括-。A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用3、如果企业的-均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。 重A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比4、薪酬成本的-，是进行薪酬调整的前提。A、预算B、计划C、控制D、管理E、投入5、薪酬福利沟通多采用-方式。A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。正确错误2、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。正确错误3、工资增长幅度越高，越具有竞争力。正确错误4、涨工资一般不包括福利部分。正确错误5、薪酬调整后要有一段试行期。正确错误窗体底端