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1、上班三天辞职已签合同篇一：入职、录用、合同签订及解聘管理规定入职、录用、合同签订及解聘管理规定一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、员工招聘1、相关责任人：部门主管：依据公司经营计划及部门合理人力需求，负责填报部门人员需求计划，由办公室报总经理批准。办公室：负责评估、汇总各部门人员需求计划，定期或不定期甄选录用所需的各类优秀人才，实现企业人力资源的合理配置。、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。2、面试：办公室负责各招聘岗位初试，并决定是否进入
2、复试。面试过程中，若发现应聘者有下列情况之一的，应不予聘用：以往患有严重疾病史的（如肝炎、心脏病、精神病等）。 在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。能力不能胜任所招聘岗位要求的。其他无法适用招聘岗位的情况。3、聘用决定：办公室对应聘者进行综合评估，建议是否聘用，经高层领导核准后，由办公室正式通知录用。4、报到手续：新员工按时到办公室办理报到手续后，由用人部门安排具体工作。新员工上岗前，必须到办公室办理以下手续：提供身份证、学历证书、职称证等复印件。提供与原单位解除劳动合同的证明等。各类保险手续四、合同签订1、员工入职一个星期后签订劳动合同，签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人
3、单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。2、履行告知义务根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。3、签订劳动合同遵循以下原则：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。第三，劳动合同应当以书面形式签订五、人员调动管理规定1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并上报经理批准。2 、批准后，办公室应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工
4、须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4 、员工本人应于指定日期履任新职，办公室将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、办公室将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的变动结果。六、员工解聘管理规定员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。1、辞职：凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。辞职程序：试用期员工必须提前三天、转正后员工必须提前一个月提出辞职书面申请,部门主管审核确认，报办公室复核，总经理审批，办理离职手续。 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门负责人提交员工辞职申请表，经批准后转送
5、办公室审核，交总经理批准。收到员工辞职申请报告后，办公室负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。办公室统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。员工到办公室办理相关手续。人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。2、辞退：有下列行为的公司提前十日以书面形式通知员工本人：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况
6、发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动法或公司有关制度规定予以辞退的辞退程序：办公室提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。3、解雇：有下列行为的公司给予解雇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，
7、给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造 成严重影响，或者经公司位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动法或公司有关制度规定予以解雇的。解雇程序办公室提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。4、终止劳动合同：劳动合同期满因法定不可抗拒原因或员工个
8、人与公司发生意见分歧，双方同意提前终止劳动合同。篇二：合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了
9、。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
10、2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录
11、、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：公司不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司不
12、签收辞职申请单我们可以这样做：1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函规定。按照劳动法第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单
13、位还需一次性结清劳动者的应得工资。工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。篇三：不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持【基本案情】张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与单位签订了入职登记表。之后，张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。但是，张先生与该服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。用人单位则认为，双方已经
14、签订了入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍工资，为此诉至法院。【法院判决】天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。【律师说法】该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规定的形式要件。一方面，入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。另一方面，入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。因此，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。篇三：从员
15、工第一天来公司上班到员工离职这个过程中从员工第一天来公司上班到员工离职这个过程中，每个环节，企业都会面临法律风险，如何知道这些风险并有效防范，对一个企业健康的发展有着重要的影响。下面，我就根据我多年的实践经验，来与大家分享一下劳动法的相关知识。一、首先是入职环节1、经过面试，劳动者最后被企业所选择，当劳动者第一次以企业员工的身份来到公司后，我们要做的第一件事，就是让他填写入职申请表，也可以叫做入职登记表。不要小看这张表，里面的学问也不少。入职登记表，主要填写的是员工的个人基本信息，什么姓名啊性别啊地址啊等等，其中一定要包含这两栏。一是工作教育经历，二是员工承诺。这里主要讲讲员工承诺。员工承诺什么呢？为什么要承诺呢？因为在实践过程中，有些员工会提交假的学历证书或者
