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1、企业工资集体协商合同篇一：工资集体协商协议书工资集体协商协议书（草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工会协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务：经理 首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据工资集体协商试行办法以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。第一条 XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：（一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。（二）XX公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间
2、内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。第二条 职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制
3、定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。第三条 协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20XX 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。第四条 XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：1、 天津市或中油集团
4、公司有关工资政策发生重大变化；2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大；3、 因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：1、 XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、 因不可抗力原因致使本协议无法履行时。第七条 XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。第八条 工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔
5、偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按工会法承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。第九条 双方认为应当约定的其他事项。1、2、3、第十条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条 本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。 第十二条 本协议有效期为20XX年1月1日至20XX年12月31日。企业首席代表签名企业盖章20XX 年月 日职工首席代表签名 企业工会盖章 20XX年 月 日篇二：企业工资集体协商协议书(20XX版本)企业工资集体协商协议书为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会
6、、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商办法相关规定，结合本企业经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，单位与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条 本协议期限自 年 月 至 年 月。第二条 工资协议1、工资制度：。2、工资标准：工资最低标准为/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。4、工资目标上年工资总额万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
7、5、工资支付办法于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、实行全员参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行，企业应依法按时足额缴纳其他各项社会保险。7、职工休假期间的工资待遇按国家相关规定执行。第三条 权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准 ；（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下
8、，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、职工方的权利和义务（1）职工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映职工的意见和合理要求；（2）职工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；（3）职工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4）职工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生
9、重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条 违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第
10、七条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、，职工方监督检查小组成员为 、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第八条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第九条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门备案后生效。第十条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。第十一条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）年 月日工会首席代表签字（盖章）年 月日篇三：企业工资集体协
11、商协议企业工资集体协商协议根据劳动法、工会法、山西省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月1290元（该标准
12、不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决
13、。第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条 本协议有效期为3年，于20XX年1月1日起至20XX年12月31日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式4份，报当地劳动保障部门1份，同时报送当地总工会1份，企业和企业工会各保留1份。企业（盖章）：企业代表（签字）：年 月日 企业工会（盖章）：职工代表（签字）： 年 月 日
