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1、计生专干聘用合同篇一：村级书村级书聘用单位： 人民政府(甲方)聘用对象：村级计生专干(乙方)根据资人口字20XX16号文件精神，甲方聘用_村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：一、乙方在任职期间职责：(一)当好信息员：1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况，并及时反馈给乡镇生办；(2)做好年度人口与计生工作资料的存档；(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。(二)当好宣传员：1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；2、及时发放人口计划生育宣传品
2、；3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。(三)当好服务员：1、做好各类人群的随访工作；2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；3、避孕药具的管理与发放；4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反江西省人口与计划生育条例，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。三、聘用期：三年，自_年_月_日至_年_月_日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考
3、评，总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。1、被评为优秀的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。2、被评为称职的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。3、被评为基本称职的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况
4、兑现到位)。4、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无奖励工资，并按照村级计划生育专干管理办法规定予解聘。六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。聘用单位：(签章)聘用对象：(签章)年 月 日篇二：街道村级村级聘用单位：*区*街道计生办（甲方）聘用对象： （乙方）为了进一步强化村级计生干部管理，提高村级人口自控能力，经理论考试和
5、组织考核，甲方聘用张玲同志为和平村（居）计生专干。经双方协商同意，特签定并共同遵守合同如下：一、乙方在任职期间职责1、村计生专干是计划生育工作直接责任人，在街道计生办、村党支部、村委会的领导下，具体负责本村的人口和计划生育工作。2、直接负责人口和计划生育信息的收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。3、定期做好人口学校授课、入户宣传教育、宣传品发放工作。4、负责有关计划生育证件的申办和发放工作，做到上门访视、动员申领、送证上门。5、负责计划生育避孕药具管理、发放和使用指导。6、根据掌握情况按照街道计生办下达的信息反馈单，及时确定本村计划生育合同签订对象、节育和补救措施
6、对象，提交村“两委”研究，分工负责予以落实。7、协助开展“三查”、生殖健康检查及产后、术后随访。8、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。9、具体组织召开每月一次中心户长例会，并向本村全体干部汇报上月计划生育各项指标的完成情况，收集上月的各项上报信息，记好例会记录，布置下月的工作任务。10、负责村级计划生育服务室及公开栏的日常管理工作。二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反陕西省人口与计划生育条例，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。三、聘用期：三年，自20XX年1月1日至20XX年12月31日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以
7、续聘。四、考核及工资待遇根据村专干的工作职责进行逐项考评、总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，95分以上为优秀，85分以上为合格，75分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。具体如下：（一）、参会情况10分专干要按时参加乡街计生办举行的每月一次例会，无故不参会不得分，迟到一次扣 5 分。无故3次不参会的予以解聘。（二）、独立完成业务资料情况30分1、村级台帐报表（20）分。每缺一次扣 2 分，不及时一次 1 分，报表不整洁、规范、错漏一处扣 2 分，更新不及时，重大信息漏登，每漏一人次扣 5 分，本项扣完为止。2、西安市村级人口和计划生育工作手
8、册( 10 )分，少一次扣1分，扣完为至。（三）、“三查”情况20分重点对象三查每少一个百分点扣 2 分，扣完为至。（四）、孕期、产后、术后访视20分1、对所有政策内怀孕对象，自发现孕情开始，每月访视一次，直至出生，每少一次扣 5分，对政策内二孩怀孕的对象，每少一人次扣 5分，本项扣完为止。2、产后一个月内访视一次（ 5）分。缺一人次扣 2 分，本项扣完为止。3、术后访视（5）分。期内上环后1个月、3个月、6个月访视一次。缺一人次扣2分。结扎后2周内访视第一次，以后第1个月、3个月、6个月时各访视一次，缺一人次扣 1 分，流产后一个月访视一次，缺一人次扣 2分，本项扣完为止。（五）、村室人口学
9、校管理10分室内外、院内外环境要整洁，卫生良好，得5分；卫生差者，查出一次扣 5分。室外公布栏更新及时，内容规范，得5分，否则不得分。（六）、出生错漏报等信息的核实10分漏报一例出生信息扣 5分，错报一例信息扣 5分，扣完为至。（七）奖励与工资待遇1、被评为优秀格次的每月*元（其中基础工资*元，浮动工资*元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到位，每季度再奖励*元。2、被评为合格格次的每月*元（其中基础工资*元，浮动工资*元）基础工资由区计生局按季度打卡发放，浮动工资按季度兑现到位，每季度再奖励*元。3、被评为不合格格次的下浮固定工资*元，限定时间进行整改，连续二次考评不合格
10、，按照*区村（居）计划生育专干管理办法十三条规定，予以解聘。五、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。聘用单位：*区*街道计生办（签章）聘用对象单位：*区*街道和平村（签章）聘用对象： （签名）二一二年三月三十一日篇三：编 号聘 用 合 同 书聘用单位（甲方）名称类型 地址受聘人员（乙方）名称住址身份证号码篇四：伍寨乡村级书村级书聘用单位： 人民政府(甲方)聘
11、用对象： 村级计生专干(乙方)根据 20XX号文件精神，甲方聘用_村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：一、乙方在任职期间职责：(一)当好信息员：1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；(1)及时了解掌握流动育龄人群在本乡范围外的出生、新婚、五项手术情况，并及时反馈给乡生办；(2)做好年度人口与计生工作资料的存档；(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口和计划生育办公室；(二)当好宣传员：1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；2、及时发放人口计划生育宣传品；3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；4、按时、按质、按量完成好
12、乡级下达的各项任务指标；(三)当好服务员：1、做好各类人群的随访工作；2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；3、做好避孕药具的管理与发放；4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反省人口与计划生育条例，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。三、聘用期：三年，自_年_月_日至_年_月_日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评，总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分
13、标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。1、被评为优秀、称职、基本称职每月工资由乡人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡人民政府按业务完成情况及时兑现到位)。2、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，扣除绩效工资，并按照村级计划生育专干管理办法规定予解聘。六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，
14、并加盖甲方公章为生效。聘用单位：(签章)聘用对象：(签章)年 月 日篇五：颍泉区中市街道办事处颍泉区中市街道办事处甲方：中市街道办事处 乙方：村（社区）为加强基层计生队伍管理，进一步严明计生工作纪律，明确计生工作行为，强化计生工作能力，做一名合格的村（社区）计生干部，办事处特与该村（社区）计生专干签订聘用合同，合同内容如下： 甲方权利与义务： 1、 按时兑现乙方工资报酬。2、为乙方提供培训、学习等良好的工作场所，按计划要求对乙方的业务、技能进行培训，并分批次对乙方进行信息化建设的培训。 3、办事处、计生办、村（社区）两委都要支持乙方的工作，贯彻落实“上报免责制”。 4、 对乙方实行等级化管理制度，兑现末位淘汰机制。 5、 落实村（社区）与专干责任分离的月积分考核机制。 6、 严格落实奖惩兑现。7、对乙方的奖惩条款依据办事处1号文件对照执行。乙方权利与义务 1、 热爱计生事业，敬业爱岗，政治立场鲜明，带头执行计划生育政策。
