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1、关于职工的感恩与诚信演讲稿篇一：感恩与诚信的演讲稿各位老师，同学，大家晚上好：今天的我们，虽然拥有着一些能力与知识，但却已经丢弃了作为大学生最珍贵的财富诚信，时间如金子般宝贵，而诚信比金子更宝贵。人身之舟，不堪重负，有失有得，失去了美貌，有健康作伴。失去了健康，有才学追随。但，一旦失去了诚信，你所拥有的一切。金钱，荣誉，才学，就不过是镜中花，水中月，如过眼云烟，终会随风而逝 但如今的大学生平时不用功，考试作弊，有的替人当“枪手”有的让“枪手”替自己考试，自造推荐信，各种证书，大学生的诚信缺失现象屡见不鲜，为什么会成这样，我们的诚信在哪儿，我们的感恩在何处体现。同学们，社会培养了我们，学校教育了
2、我们，知恩感恩，所以我们要以感恩的心来面对所有的一切，感恩天地，感恩命运，天地虽宽，道路坎坷，但只要心存感恩就会努力做自己。花开花落，我们一样会珍惜。诚信感恩是驿站，给劳顿的步履以歇息，诚信感恩是力量，给疲惫的身心以补给，让我们以感恩为舵，诚信为帆，一起驶向辉煌的明天。篇二：公司员工演讲稿感恩就是奉献公司员工演讲稿:感恩就是奉献 尊敬的领导！同事们！大家上午好！我叫，很荣幸在今年加入了企业这个大家庭，首先我要感谢企业给了我站在这个舞台展示的机会，其次我要感谢领导同事们平日里对我的关心与照顾，今天要演讲的主题是“感恩”。在美国，每年的11月的第四个星期四是感恩节，在那天，无论天南地北的孩子都要赶
3、回家，人们要感谢父母，师长，感谢社会，感谢生活，那一天，美国家庭要举行丰盛的感恩宴。不仅为自己，也为穷人，孤儿，流浪者们，让这些不幸的人们在感恩节里也得到一份人间的温暖。其实对我们来说有没有感恩节并不重要，重要的是我们每个人是否有一颗感恩的心。有恩有爱，是人类生活中最灿烂，最绚丽的文明之花，滴水之恩，涌泉相报，是人类广为传诵的美德。懂得感恩也是做人的基本条件之一，如果不会感恩，从某个角度讲，就是对人类神圣感情的亵渎。对于“企业”我是这么理解的为了公司的利益与个人的追求，在工作与生活中中融入一颗感恩的心，那么剩下的将会是幸福与成功。 领舞千手观音的聋哑舞蹈家邰丽平，经常用手语说一句话：“我会带着
4、一颗快乐感恩的心去面对我的人生。”感动中国人物徐本禹这样说：“虽然我的行动过程是非常苦，非常累。但是我会用我的努力，让我的学生知道，他们不比别人差，所以，我感觉我是一个快乐的人。是一个幸福的人，我也希望每一个朋友能够做一个知道感恩的人，尽自己的努力，去帮一帮社会上需要帮助的人。”台湾评选的第37届十大杰出青年赖东进先生从小就出生在一个贫困的家庭，他的父母都是残疾人，只能靠乞讨来养活他。他9岁的时候，才走进学校，他一边读书，一边讨饭，一边照顾残疾的父母和弟妹，每次讨饭回来。他都要跪着喂他的父母。当他成名以后，在一次座谈会上，他这样说：“我对生活充满了感恩的心情，我感谢我的父母。他们虽然眼睛瞎了，
5、但他们给了我生命，我还感谢苦难的命运，是苦难给了我磨练。”艰难和困苦，让赖东进学会了坚强的面对生活，掌握了顽强的生存本领，最难能可贵的是，他不因父母的残疾而抱怨，而是以一颗感恩的心来感谢父母。 现在社会上存在着较为严重的感恩缺失现象，的确，有些人老觉得生活没有意义，似乎找不到任何的学习的动力，我们发现他们其中的很多人享受着无微不至的照顾，沐浴着嘘寒问暖的关怀，拥有如蚌含珠似的呵护，他们就在这样的幸福中生活和长大。然而对这种关心。帮助，照顾，他们似乎不知感动，不知报恩，如此心枯如井，对得到的一切觉得理所当然。激不起感激和爱的情感，生活自然不会有什么意义，人生也就没什么动力。 对于“幸福是什么”的
6、命题，一千个人也许有一千种回答，有位哲人说过：“幸福就是感恩，”没错，一个人不管他有什么样的不足，但只要他能怀有一颗感恩的心，就一定是一个不断进步的人，一个不断成功的人，一个拥有亲情友情的人，一个生活幸福快乐的人。虽然加入企业这个大家庭的时间不长，却让我深切感受到了，企业这个大家庭的温馨。与每一位成员的热情，在此我怀着一颗感恩的心向大家说一声感谢，谢谢了！篇三：感恩演讲稿：我身边的诚信故事 感恩演讲稿：我身边的诚信故事学生的感恩演讲稿诚信，顾名思义就是诚实、无欺、信守诺言。虽说诚信是个老生常谈的话题，但对于处于转型期的现代经济社会来说，尤显重要。要说讲诚信方面，我的两位老师就是楷模。一位是高中
7、时的班主任苗林老师。那时我们已经毕业离校，苗老师通过本班同学、外班同学一一告诉我们学校给每个学生退了元。她把这笔钱如数交到学生手上。试想如果苗老师不跟大家说这件事，没人知道还有这笔钱。况且苗老师家境并不好。 还有一位是大学时我的论文指导老师陶长坤老师。记得那时我已经工作了，而且挺忙。给陶老师打电话预约批改论文的时间，他说：“你明天上午十点到我办公室”。当然我不到十点就去了。去了才知道陶老师的办公室也就是院长办公室，他还是一院之长。果然十点他在办公室。在给我指导论文的过程中，他还严厉的让一位找他办事的人员先出去。我感觉他对学生挺认真。毕业论文答辩现场，有一位女生说她在中央电视台工作，很把自己夸耀
8、了一番。陶老师打断她的话说：“有的人工作行，学习不行!”她述说论文用的文字，我都听不懂。当时我很惶惑。陶老师让她具体解释一下她的文字。这下露馅了，她慌得根本说不上来，原来那些文字都是她抄袭的。最后，陶老师告知她不予通过答辩。当时她像个泄气的皮球。 在商业买卖中也有一位商人很诚信让我难忘。那是20XX年，我需要买一台笔记本电脑。我逛到了禾泰电脑城，三楼一家店面的女销售员讲联想品牌，讲的头头是道，我被她说动了。当即愉快地买下了她说的那款笔记本电脑。旁边的一位年轻小伙儿说售后给保障一年。后来我才知他俩是夫妻。可一个月后，我的电源适配器就有了问题，找到这家店面，那小伙儿马上拨通手机给联想一售后人员打电
9、话，让我去找此人，还给我记下了那人的名字。我去了联想售后，他给我重换了一个电源适配器。我从售中、售后看到很有保障，觉得这台电脑算是买对了。我想我会把我认识的人介绍到他那儿购物。你看，诚信产生了良好的效能。讲别人的诚信容易可自己做起来确实不容易。我想起一件让我愧疚的自己不诚信的往事。几年前，我在一远房表哥开的店里上班。有时我还给大家做饭。一天，我不小心把那个玻璃锅盖滑了下去，当场碎了一地。我赶紧收拾了一下。当时我没有和盘托出的勇气，就跟舅母说是表哥的儿子碰掉的。当时他儿子二岁多，平时很顽皮。这件事就算这么搪塞过去了。可我内心一直不安，受着良心的谴责。现在，我意识到讲诚信，要从自己做起，从最基本的
10、不撒谎做起。如果做错了事，就向对方如实说明并道歉。不轻易许诺，一旦承诺，就说话算数。如果每个人都从自己做起，从点滴做起，就会建立起彼此的充分信任，经济社会环境就会良好起来。让我们共同努力讲诚信吧!公司员工感恩演讲稿 总书记在中提出了“八荣八耻”，即“ 以酷爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻 以辛劳劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻以老实取信为荣 以见利忘义为耻 以遵纪遵法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢*佚为耻”给我们每位国民提出了很高的要求。在这“八荣八耻”中有一项内容即“以老实取信为荣 以见利忘义为耻
11、”，早在古时候我们的先人就教导我们做人要诚信，如孔子家语中说到“轻千乘之国，而重一言之信”，淮南子中也说到“言而必有信，期而必当，天下之高行也”，而在现阶段又再次提出这个口号是否是意味着甚么呢是老调重弹，还是我们精神文明建设的进一步深化说到这里，我想起了历史上有两个很具有对照性的故事：一个是商鞅变法的故事。说的是年龄战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了建立威看，推动改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。因而，商鞅将赏金进步到
12、50金。重赏之下必有勇夫，终究有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中建立起了威看，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强大，终究同一了中国。 历史在前进，社会在发展，现在我们又重申“诚信”二字，是否是有这个必要性呢近几年来，新闻媒体经常报导一些高级官员利用职务之便贪污受贿，一些企业拖欠工人工资，一些商家以假充好侵害消费者权益等等，类似事件时有发生。固然现在生活富裕了，但人们之间的诚信度却在不断的流失。回顾历史，展看未来，看看四周情势，好象上面我所讲到的失信事情离我们太远，和我们的生活有点脱离，没有实质性的感受。接下来，我再讲一个发生在我公司里
13、的事情，可能很多人也会有同感。前几天我们包装车间的员工由于工资结算的题目罢工，而同时我们的出货交期却迫在眉睫。因此公司办公室发出通知要责备体科室职员在放工后晚上6：30至9：30到包装间加班帮忙包衣服。第一天加班，由于大家平常都是坐办公室的，不适应这类体力活，因此生产率不高。所以第二天办公室要提出要求，每人天天的加班任务是包完200件衣服。这个要求一公布，大家的积极性都很高，吃完晚饭不到到6点半都跑往包装间包衣服。而且速度都很快(包衣服是体力活，第一天3个小时下来，大家都已把握基本要领了)，到9点半的时候差未几都完成任务了，谁知生产部又说我们没完成任务，加班时间还要延长。此话一出，大家都生气了
14、，说话怎样可以出尔反尔呢第三天呢，大家都是6：30准时往包装间加班，没有人愿意提早往，而且士气也不足了。 这固然是一件小事，不关国家大事，不关情势发展，却关乎民计生活，关系我们个人的贴身利益。我们来分析一下整件事的来龙往脉，员工由于公司在工资结算时宣传政策和实际结算制度不一致而罢工，这本身就是公司的失信行为，宣传政策不明朗，也没有和工人好好沟通，员工少拿工资自然要不服。公司为了赶交期发动全体公司科室职员加班，这是为了维护公司的信誉，不失信于客人，这个措施也是可以理解的。但在实施的进程中，却不顾我们科室职员的意愿强行加班，如不加班的话要和总经理请假，要点名报到，还要随便延长加班时间，这本来就是一
15、种侵权行为，违反了劳动合同法。 平常公司经常组织培训活动，要求我们培养团队精神，要以公司的利益为重，因此在公司有困难的时候，作为公司的员工伸出支援之手是应当的，但公司对我们的无偿加班又是如何回报的呢，要求越来越刻薄，好象我们的付出是应当的。美曰其名“发扬团队精神”，实质呢爱岗敬业精神固然要发挥，但应当有个度吧!固然我们也能够像工人那样联合起来罢工。跳槽，但放眼看看，现在的私人企业大都是这样，也就是说企业的这类不诚信行为已成了社会的主流发展，对我们员工来讲，从一个坑跳到另外一个坑，又有甚么意思呢，就如那些罢工的员工离厂后现在又回来了，还得继续忍耐这类不公平的待遇，悲痛哪!固然国家颁布了很多法令保护我们劳动者的权益，但事实上呢，很多的法令都被置之不理，空悬了。如前面提
