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1、拟签订劳动合同期限篇一：劳动合同的期限分为哪几种？劳动合同的期限分为哪几种一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（
2、2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。需要注意的是，签订劳动合同可以不约定
3、试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。篇二：劳动合同的订立试题满分单选题1.
4、订立劳动合同时需要遵从的原则不包括： ABCD 合法原则 全面原则 平等自愿 协商一致正确答案： B2. 关于劳动合同，下列说法错误的是：ABCD 不是民商式合同 是劳动法法律体系下的合同 受中华人民共和国合同法的调整 内容要符合国家法律正确答案： C3. 导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:ABCD 劳动者的弱势地位 劳动力的供给 企业的强势地位 劳动法的不规范正确答案： B4. 劳动法规定劳动合同的必备条款不包括： ABCD 劳动合同期限 劳动纪律 劳动报酬 职业培训正确答案： D5. 企业与员工签订无效合同的结果是:ABCD 部分履行 劳动者一无所获 解除合同 恢复原状正确答案：
5、 D6. 按期限分类，劳动合同划分的类型不包括： ABCD 有固定期限的合同 无固定期限劳动合同 长期合同 以完成一定工作为期限的合同正确答案： C7. 关于无固定期限的劳动合同，下列说法正确的是：ABCD 企业都愿意签订无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的 成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的 要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件正确答案： B8. 有期限的合同容易给劳动者造成（ ）不稳定。 ABCD 工资 心态 职位 技能正确答案： C9. 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作（ ）年以上
6、。 ABCD 8 9 10 5正确答案： C10. 劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查，证明劳动合同的合法性、真实性、完备性的行政监督或服务的措施，属于： ABCD 劳动合同拟定 劳动合同复核 劳动合同公证 劳动合同鉴证正确答案： D判断题11. 企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”，就可以不为员工缴纳社会保险。此种说法： 正确错误正确答案： 错误12. 劳动合同只要没有法定的七个必备条款，就属于无效合同。此种说法：正确错误正确答案： 错误13. 违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。此种说法： 正确错误正确答案： 正确14. 雇佣协议不属于劳动合同。此种说法： 正确错误正
7、确答案： 错误15. 采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。此种说法：正确错误正确答案： 正确篇三：劳动合同续签通知时间劳动合同续签通知时间根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动
8、条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同续签通知时间如下：一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行
9、之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资
10、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。：篇四：劳动合同签订年限的分析篇五：签订劳动合同的注意事项及流程时间签订劳动合同的注意事项及流程时间目录1合同的形式 . 22合同的内容 . 23试用期. 24明确工资类型 . 35关于四险一金 . 36明确双方违反劳动合同的责任 . 37注意格式合同 . 48注意培训及其费用 . 49谨防“押金”、“风险金” . 410保护好自己的证件 . 411注意用人单位的签字 . 5签订劳动合同的一般流程： . 5签订劳动合同的注意事项及流程时间虽然劳动合同是求职者保证自身权益的说明书，但是，
