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1、宝胜国际 （南宁宝冠） 新员工入职培训,宝成集团,宝成工业,电子产业,宝胜国际,东西区,北区,裕元工业,酒店,房地产,银行,发电厂,代工厂,宝元零售,龙光,胜道,裕程,裕盛,华南区,广州宝元,南宁宝冠,福建宝闽,贵阳宝新,公司简介,宝 成,全球最大的运动鞋、休闲鞋制造集团,领袖人物,宝成集团创始人,蔡其瑞(中)、 蔡其建(左)、蔡乃峰(右),宝成工业创建于1969年，至今已有40年 1988年，裕元工业成立，在中国大陆设立第一条生产线 1990年 宝成工业于台湾证券交易所挂牌上市 1992年 裕元工业香港联合交易所上市，成为第一家晋身香港蓝筹股的台资企业 2004年 宝成工业转型为一工业控股公
2、司，资本额230亿元，以制鞋产业及电子产业作为双主轴事业 2006年 台中裕元花园酒店开幕暨全球营运总部落成，年产2亿双鞋，全球员工数37万人 2008年宝胜国际控股于6月香港联交所上市（3813HK）,公司沿革历程,裕元工业（集团）有限公司是全球最大品牌运动鞋及休闲鞋制造商，生产基地遍及中国、越南、印尼等地。 主要为国际知名品牌如Nike、Adidas、Reebok、Asics、 New Balance、及Rockport 等提供原設备生产及原设计生产 。,公司简介,裕元工业,宝胜自1992年起开始经营，当时属于裕元工业（集团）有限公司的业务分部之一。裕元工业（集团）有限公司不仅是全球最大的
3、鞋类制造商，更获纳入恒生指数成份股。宝胜发展初期从事特许经营品牌业务，在中国分销Converse产品，后来逐步发展为运动服零售商。 宝胜以及其区域合营企业，在中国26个省、自治区及直辖市的大部分主要城市均设有业务据点，是全国三大运动服零售商之一，向顾客展示及销售时下最流行的运动服饰。宝胜的零售网络覆盖广泛，甚至遍及香港及台湾。宝胜品牌组合包括在中国领先的国内外运动服品牌，例如Nike、Adidas、Lining、Kappa、Reebok、PUMA、Converse、Hush Puppies、Nautica、Wolverine及Umbro，向客户提供多款全套运动装备及时尚运动款式。,宝胜国际,敬
4、业 说到做到,忠诚 彼此信赖,创新 勇于突破,服务 “心”的服务,我们的企业文化,用心服务 关怀社会,善用科技 持续研发,待人接物 忠诚为先,敬业乐群 精益求精,2006年宝胜国际推出自有运动零售通路品牌YYSPORTS胜道。 “胜”的意义，不仅是赢取竞技的结果，更是挑战现状的过程； “道”的精神，不仅是突破进取，而是以创新理念成就未来。,我们的品牌,网站及形象推广,www.yy-,Y-is YOU.你才是真正的品牌. Y-is YES. Yes是我们对顾客的承诺. SPORTS spirit- 运动精神 成为一个守纪律、有热情、有强烈竞争心并且积极进取的员工.,南宁宝冠体育用品有限公司自20
5、05年成立以来，专业从事运动（体育）品牌的区域代理零售，全面负责集团在广西市场的商业运作；公司先后代理了Adidas（阿迪达斯）、 Nike（耐克）、CONVERSE（匡威）品牌及系列。 目前公司业务以广西首府南宁为中心，逐渐延伸至桂林、柳州、梧州、贵港、钦州、防城、玉林、河池等城市，已开设的专卖店和专柜共计80多家分销店柜，员工已超过400人。宝冠体育期望以形式多样的市场活动拉近与消费者的距离，在提供一流商品的基础上，延展服务内涵，真正做到与消费者之间的“心意互通、无限运动!,公 司 简 介,南宁宝冠,南宁宝冠组织架构,13,物流部,商品规划管理部,零售部,负责直营店柜的运作管理,根据公司的
6、整体战略发展方向和规划目标，合理设定销售目标并达成。,负责仓储管理、运输管理、物流成本控制,负责各品牌加盟管理、拓展业务。,加盟部,总经办,各部门主要工作及人员分布,负责行政事务、规章制度、招聘培训、薪酬绩效、工程装修、IT支持与管理几大模块,负责公司各品牌的商品采购规划和商品运作管理。,负责品牌经营规划、流程管理、资讯应用管理。,营运规划管理部,财务部,人资行政部,宝冠代理的品牌,企业制度及福利待遇,人资行政部签订 劳动合同,人资行政部 填写 提交资料核实信息,店铺 报到,物流部 领工服,入职流程,人资行政部工牌制作 报到证,入职资料,1寸彩色照片2张； 身份证原件/复印件1份； 最高学历证
7、书原件/复印件1份； 原单位离职证明1份（无工作经验者不需提供） 备注： 试工完成后，必须在三天内办理入职手续； 相关证件验证原件留复印件，验证后归还，提供的证件必须保证所提供信息和材料的真实性； 如因特殊原因不能及时提供者应在入职后二周内补齐 ； 入职后请及时办理工资卡（农业银行），于次月1日前将开户账号告知店长，店长填写在工资表内，汇总交至人资行政部薪酬专员处；,个人账号&邮箱申请单、职级办公室 办公文具办公室 个人电脑、使用账号、个人邮箱办公室 考勤指纹录入办公室 员工工号（HREIP考勤系统、元盛系统）-店铺 考勤系统操作指南详见开单说明,员工入职将得到,考勤系统http:/ 登录帐号
8、为个人工号,初始密码为个人生日 功能:查询打卡记录及开具各类型单据。 主要单据类型：一般加、双休加、节日加、特休、年假、公差、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、陪产假、忘打卡,考勤系统使用,所有考勤单据与休假申请必须于考勤系统中操作； 员工应及时开立考勤单据，最迟于72小时内补录完毕； 登录个人账号，开立差勤单； 送签主管及相关部门审核； 确定审核完成。,考勤系统使用,转 正,入职员工自报到之日起，试用期不超过二个月，试用人员可提出转正申请，填写并提交转正申请表，用人部门签署意见后报人资行政部。 店铺人员转正审批流程为：通过各项考试合格店长零售督导部门经理人资行政部 店铺员工要转正需要通过
9、:a.行政考试，b.陈列知识、工作态度、货物和财务知识考试，c.资讯流程考试 ，d.品牌产品知识、服务流程考试 ，e.业绩评估 转正考试由培训督导全程负责： AD：李世勇 NK：磨剑芳 CS：覃刚毅,调 动,人资行政部根据公司需要，有权在报知区长后在公司范围内调动各部门员工工作； 各部门负责人有权在本部门内调动员工工作，并报人资行政部备案； 因工作需要调职的，员工必须服从调动，于调令下达三个工作日内办妥移交手续，公司不允许私自协议调动及不服从调动的现象，违者按自动离职处理； 调店：需提前三天报备人资行政部，填写人事异动申请表，人资于HRIS系统做员工调店处理。,离职申请,离职流程,预离职员工至
10、 人资行政部领取 离职交接单）和 员工离职申请表,预离职人员部门 负责人、人资行政部 与员工进行离职面谈,离职面谈,离职交接,继续工作,试用期员工请提前7日向部门负责人提出书面申请,正式员工请提前30日向部门负责人提出离职申请,辞 职,员工辞职应于离职前30天提交离职申请单(试用期内提前7天)，经店长-分管督导-部门经理-人资行政部批准后，办妥移交手续、离职手续； 对公司辞退的店员和提出辞职经公司批准且能配合公司补员正常离职的店员按当月实际工作日发放基本工资及提成；对擅自离职的店员，公司不再核发任何薪金。,工 服 管 理,员工应着公司统一制服上岗,无须承担费用。 员工负责对领用的工服妥善保管，
11、并保证工服的整洁与完整； 员工因任何原因的离职，都应在办理离职手续时及时将工服归还公司； 工服需重复使用，为保障员工的身体健康，离职员工需承担工服的消毒费30元/人，此费用在办理离职手续时，交给财务部出纳。 如有遗失或损坏，则按服装的成本价折价赔偿。,员工福利,办公区域严禁吸烟，并自觉维护办公室环境整洁，保持环境卫生； 在工作时间内不得进行与工作无关的活动； 保持办公室的安静，不得喧哗、吵闹、大声讲电话； 来访客户由前台电话通知相关部门同意后在会客室接待洽谈； 最后离开公司的员工有责任检查所有设备、设施情况，关闭电源和门窗； 公司一切公物未经人资行政部许可，不得随意挪动；如有需要，需向人资行政
12、部申请； 使用会议室/培训室需提前至人资行政部处预定，不得擅自使用。,工作场所维护,1、办公用品领用流程：领用店铺/办公室人员部门负责人行政专员 2、盖公章流程：用印申请零售部经理签字财务部主管盖章。 3、盖人资行政部部门章：到招聘人事专员处登记盖章。,用印管理,物品保管责任,由领用部门负责管理； 人为损坏、丢失, 追究责任人，并按物品原价履行赔偿责任。如为集体责任，则由集体出钱赔偿。 员工辞职前必须将个人领用的物品如数交还人资行政部（损耗品除外），丢失的必须照价赔偿。 如属于正常损坏，应报人资行政部核准，并安排维修。,会议管理总则,开会（包括培训）迟到/早退每次罚款25元，并扣除当月全勤奖。
13、迟到/早退超过45分钟按旷工处理，通知到位后不参加者，每次罚款200元。 参会人员应保持会场清洁，会后须自觉清理会场。 特殊原因不能到会者，需经部门负责人批准，并由其直接上级负责传达会议内容。 严肃会场纪律，严守会议秘密，在会议决议未正式公布或不要求公布以前，不得私自泄露会议内容。 每次开会/培训，与会者必须自带文具，认真记录。未带文具者罚款20元/次。 以上制度如有违反除罚款外，还将视情节轻重给予相应的行政处罚。 会议记录：任何会议（员工大会等除外）需指定会议记录人记录会议全程，会议记录由与会全体人员签名。会议记录人由发起部门负责人指定。,电话管理,公司电话总机由人资行政部行政前台负责转接，
14、如有转接限制请提前告知； 公司电话不得用于私人用途；严禁使用公司电话各类增值业务电话，违者将根据违反程度给予警告或记过处理； 需与各区、兄弟公司联系时，应优先使用网络电话； 操作方法=操作代码+嗡+受话代码+对方分机 电话使用： 拨打内线电话：提起话筒直接拨内线分机号码； 拨打外线市内电话：提机按“9”取外线，再按需拨打的电话号码； 拨打外线长途电话：提机按“*长途密码”再按“9”取外线，17909+区号+受话号码。 接听电话规则：接听电话之前必须要有问候语。例如：您好！南宁宝冠。我是XX店的XXX，请问有什么可以帮到您？,网络管理,（一）办公网络的使用 严禁使用公司电脑玩电脑游戏，严禁上班时
15、间播放与工作无关的影片及音乐等 上班时间禁止登录与业务无关的网站，查看与业务无关的信息 禁止下载与工作无关的文件及图片，如 MP3文件、电子小说、影像文件等 不得发送电子邮件骚扰他人，导致其他使用者之不安与不便 （二）办公网络的管理 禁止 BT、迅雷、电驴等 P2P软件安装与使用，资讯部门随时进行监控 客户端软件由维护人员统一安装，超出规定需要向资讯部门提出申请 不得私自下载与安装非法软件，资讯部门定期通过工具扫描各电脑安装的软件清单 访客接入公司网络，需提出申请，经权责主管批准后由资讯部门开放权限 禁止私自修改网络配置，资讯部门定期通过工具扫描各电脑配置 对于违反上述规定的，依据情节严重，由
16、行政或人资行政部进行警告或 记过处分,保密原则,所有员工在职期间或离职后不得非法使用泄露、出卖公司商业秘密。 公司对工资严格保密，员工不得向任何人透露或打听别人工资情况。,考勤制度,考勤管理,员工依据店长排班情况上班，上班时间按各店/各商场实际情况安排，实行轮休制；每月安排4天休息； 上下班须在线打卡考勤，以便月末考勤核算; 全勤：当月正常工作时间内无迟到、无早退、无旷工无请假记录，且忘记打卡次数不得超过 3 次 （国家法定假日、补休、年假、公差等除外）； 迟到：标准工作时间开始后1-45分钟内刷卡上班； 早退：早于规定下班时间 45 分钟以内为下班； 旷工：晚于上班时间、早于下班时间 45分钟（含）以上； 忘打卡次数：每月允许员工系统开单 3 次忘打单；如员工一整天忘打卡，计上下班共2次忘记打卡；超过3次者，根据公司奖惩制度进
