《合同章打印版有效吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同章打印版有效吗（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同章打印版有效吗篇一：合同盖章要求合同盖章要求具体盖章要求详见下表：附件：法定代表人授权委托书委托人： （公司全称） 地址： 法定代表人： 委托代理人姓名： 委托代理人职务：委托代理人身份证号：委托人现委托上列人员作为委托人的代理人，以委托人的名义参加 投标的相关活动，该委托代理人在投标、合同谈判、合同签订、履行过程中所签署的一切文件及处理等有关的一切事务之法律后果，均由委托人一体承受。委托代理人无转委托权。特此委托委托人：（盖章） 委托代理人： （签名）法定代表人： （签名）年月日篇二：数字证书+电子印章就是电子合同吗数字证书+电子印章就是电子合同吗电子合同是指通过一切电子化方式缔结或履行
2、的合同，也就是通过电子邮件、传真等方式订立的合同也是电子合同，只不过通过普通电邮缔约的合同需要通过司法鉴定而确定是否采纳，而通过数字证书或电子印章进行电子合同缔约就是通过电子数据加密的相关技术，促使合同签署双方身份合法有效、缔约环境安全、缔约过程及缔约结果真是有效，具有法律效力。篇三：手把手教你公司印章该怎样用!关于印章您必须要知道的23个问题手把手教你公司印章该怎样用！关于印章您必须要知道的23个问题xx整理/广东广强律师事务所 陈琦一、 公司印章分哪几种，分别有什么用途？答：公司印章主要分为五种：（一） 公章，用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。（二） 财务专用
3、章，用于公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。（三） 合同专用章，顾名思义，通常在公司签订合同时需要加盖。（四） 法定代表人章：用于特定的用途，公司出具票据时也要加盖此印章，通常称为银行小印鉴。（五） 发票专用章，在公司开具发票时需要加盖。在上述五种印章中，公章、财务专用章、合同章是需要在公安机关备案的，具有更高的法律效力。二、 刻制公司印章需要什么程序和手续？答：通常来说，企业需要拿着税务登记证副本，营业执照副本，法人身份证，公章先到公安局登记备案，公安局开出证明后，到指定的地点刻章，一般需拾以上材料的原件及复印件。三、 刻制公司印章有什么特别的要求？答：国务院关于国家
4、行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定对公司印章的管理提出了具体的要求：（一） 圆形；（二） 直径不得大于厘米，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环行；（三） 所刊名称，应为法定名称。如名称字数过多不易刻制，可以采用规范化简称；（四） 印章所刊汉字，应当使用国务院公布的简化字，字体为宋体；（五） 其他专用印章（包括经济合同章、财务专用章等），在名称、式样上应与单位正式印章有所区别，经本单位领导批准后可以刻制；（六） 应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。四、 印章被盗、抢或丢失了怎么办？答：如果确属印章被盗（抢），则该因印章的使用而发生的纠纷，企业不承担责任。首先因为公章在公安机关
5、有备案，所以丢失后第一步应该由法人代表带身份证原件及复印件、工商营业执照副本原件及复印件到丢失地点所辖的派出所报案，领取报案证明。接着要让公众知晓你丢失的公章已经作废，所以公章丢失后的第二个步骤就是持报案证明原件及复印件；工商营业执照副本原件及复印件在市级以上每日公开发行的报纸上做登报声明，声明公章作废。报纸会在第二天刊登。在哪个报纸登报声明可询问当地工商局，每个地方规定不同。而这里需要提醒大家注意的是，大部分报社都会要求公司全体股东到场签署同意登报声明才许可予以登报，这也为许多公司的公章遗失补办设置了一定障碍。第三个步骤就应该持以下文件到公安局治安科办理新刻印章备案：营业执照副本复印件、法定
6、代表人身份证复印件2份、企业出具的刻章证明、法人委托授权书、所有股东身份证复印件各一份、股东证或者工商局打印的股东名册、派出所报案回执及登报声明的复印件第四个步骤，办理好新刻印章登记后就可以在公安局治安科的指导下新刻印章了，新刻的印章需要与之前丢失的印章有不同，些许不同也可以。最后一步就是持以上办理的材料到印章店刻一个新的印章了。五、 大股东把持公章使公司的运营进入僵局，其他股东能否重刻公章？答：公司股东与股东之间，或董事长与总经理之间等公司因内部管理纠纷引发的印章争夺战，公安机关一般不会给予办理印章的丢失备案，即比较难以获得印章的重新刻制，而且即使重新刻制，公司还是会面临两枚印章具有同等法律
7、效力的局面。六、 能否只用公章不用其他印章？答：不能。法律对某些情况下该用何种印章有强制性规定。如中华人民共和国发票管理办法明确发票只能加盖发票专用章。七、 不同的印章是否有法律效力大小的区别？答：没有严格意义上法律效力大小高低的区别，只要是符合法律规定的盖章要求并且意思表示真实，印章均为有效。但是，由于印章的使用范围大小不同，导致人们以为印章有效力大小之分。篇四：合同A3打印版使用说明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为
8、有效。三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作 制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。编号： 劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方：乙方：合同类型：合同签订日期： 年月 日甲方基本情况甲方（用人单位）： 法定代表人（主要
9、负责人）或委托代理人： 经济类型: 联系人及电话： 注册地址: 经营地址： 邮政编码:通讯地址:乙方基本情况乙方（劳动者）：姓 名： 性 别： 年龄：居民身份证号码：户籍类型（非农业、农业）：户口所在地： 省（市）区（县） 街道（乡镇）在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：现居住地：联系电话:劳 动 合 同 变 更 书劳 动 合 同 续 订 书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚信信用的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一致，按下列种形式确定劳动合同期限：
10、A、固定期限：自年 月 日期至 年 月 日止。其中试用期自年 月 日期至年 月 日。B、无固定期限：自年 月 日起，其中试用期自年月 日期至年 月 日。C、已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、 工 作 内 容第二条 根据甲方要求，乙方同意 岗位从事工作。 第三条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、 工作时间和消息、休假第四条 第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过 小时。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作
11、息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。第三十条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定由甲乙双方协商确定。第三十一条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。第五条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第六条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时
12、间每日不得超过小时，每月不得超过 小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照职工带薪年休假条例，安排乙方依法享受带薪年休假制度。四、 劳 动 报 酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条 甲方
13、应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人（主要负责人）或委托代理人 (签字或盖章)：签订日期：年日月第二十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、 当事人约定的其他内容第二十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、 劳动争议处理及其它第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成
14、的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第二十九条 本合同的附件如下：1：2：3：者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或消息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲
