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1、合同没到期自己解约篇一：房屋租赁合同解约协议房屋租赁合同解约协议甲方： （出租方，以下简称甲方） 乙方： （承租方，以下简称乙方） 甲乙双方于 年 月 日，签订了房屋租赁合同，合同内容为乙方承租甲方位于XXXXXXXX的 房间，房间面积为平方米，房租单价为 （含物业费），合同有效期 年，至年 月 日到期。合同签订时乙方交纳了相当于2个月房租的保证金 。现因乙方原因，经甲乙双方协商并达成如下协议：1、 房屋租赁合同于年日提前终止。2、 房费、物业费、电费、维修费等有关费用截止日为年月 日。3、 乙方需在年4、 乙方需支付违约金元给甲方。5、 乙方在搬出办公楼时不得破坏性拆除办公环境，包括房屋装修
2、、强弱电等。6、甲方收房验收后，须在3个工作日内将保证金退还给乙方。 此协议一式两份，双方各执一份。甲方：乙方： 年月日 年月日篇二：六种解除合同不用赔偿的情况根据劳动合同法第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无
3、效的。6.被依法追究刑事责任的。这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于“三期”，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！篇三：合同没到期被迫辞职劳动法风险提示法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第三十九条第二项 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
4、，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇四：解约申请尊敬 公司：本人是 大学专业的20XX年xx ，于20XX年1月26日被贵公司录用，签订了三方协议。由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，
5、本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。申请人:年 月 日大学：在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校 学院学生 与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。单位(公章):年 月 日篇五：房屋租赁合同终止协议书(到期终止)房屋租赁合同终止协议书出租方(甲方)：承租方(乙方)：甲、乙双方于 年月日签订的 房屋租赁合同，租赁房屋位于
6、 ，房屋总面积 ，目前租赁期限届满，双方一致同意解除原租赁合同。经双方协商一致，就解除合同相关事宜达成如下条款。一、甲乙双方一致同意解除。二、乙方应于 年月日前按照原状返还租赁房屋及附属物品、设施设备等。返还前，乙方会同甲方对租赁房屋的设施设备、物品及水电使用等情况进行验收，乙方承担返还租赁房屋之日前的水费、电费等一切费用。三、依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。乙方不得损坏租赁房屋内原有的基础装修、设施设备、物品等，如有损坏，照价赔偿。乙方撤出租赁房屋后，遗留物品视为放弃，甲方有权处置。四、如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。逾期达五天，甲方有权强行收回租赁房屋
7、并进行清理，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。五、若乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何其他损失，甲方有权用押金冲抵乙方所欠费用或遭受的损失。六、原租赁合同终止后，任何一方均无须承担原租赁合同项下约定的权利和义务，双方同意就原租赁合同事项互不追究法律责任。七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。出租方（甲方）： 承租方（乙方）：签约日期： 签约日期：篇六：合同到期未履行不代表合同当然解除合同到期未实际履行不代表合同当然解除在经济交往中，人们往往签订各式各样的合同，如买卖、施工、租赁等合同，这些合同有的依法成立生效，有的未生效。对于
8、依法成立生效的合同，按合同约定的履行期限，合同一方未实际履行的，或者由于合同双方以外的原因致使合同不能实际履行的。经办人当然地认为合同已经解除，双方不再存在任何权利负担。这种看法是错误的。针对不同的情况，可以多种不同的后果。合同一方故意不履行合同的情形，守约一方可以要求解除合同，并享有请求合同违约一方承担违约责任的权利，如造成相关损失，还可要求承担损失；或者对于有条件继续履行的情形，守约一方可以要求继续履行合同，并享有请求合同违约一方承担违约责任的权利。由于合同双方以外的原因致使合同不能实际履行的情况，要分清是商业风险，或是不可抗力，或者是情势变更，可做出要求承担责任，解除合同，变更合同的请求
9、。合同解除的方式有多种，包括协商解除、约定解除、和法定解除。经办人可以选择其中一种作为解除合同，使双方权利负担消灭的方式。协商解除，顾名思义，当事人协商一致可以解除合同。这是当事人的权利和自由，但不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背国家利益和社会利益；约定解除是当事人事先在合同中约定解除条件，当条件成就时解除权人可以解除合同。但对解除条件的认定，如相对方有不同意见，则需要法院来认定，这种方法增加了很多诉累；法定解除是指在合同有效成立后，没有履行或者没有完成履行时，当事 人行使法律规定的解除权而合同效力消灭。这种方式，解除权人有单方面解除权，不必征得对方当事人的同意。篇七：合同解除协议篇八
10、：该劳动合同是到期终止还是提前解除该劳动合同是到期终止还是提前解除:胡律师 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例在新法环境下, 劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动小陆自20XX年6月14日起应聘进人某电子设备公司工作。20XX年11月1日,小陆与电子设备公司续签了一份劳动合同,期限至20XX年10月31日止;该合同履行期间,双方又于20XX年2月18日签订了一份内部岗位聘约,期限从20XX年2月18日至同年12月31日止。20XX年11月21日下午,电子设备公司突然通知
11、小陆不用再来公司上班,并以不再续约为由,口头表示解除双方的劳动关系,但答应照发小陆的工资到12月31日为止。小陆由此离开公司,直至12月底回公司只领到了11月份的工资。小陆随即提出,既然公司提前解除自己的劳动合同,就应该按有关规定支付解约经济补偿金,公司以“双方劳动关系属于终止而非解除”为由断然拒绝了小陆的要求。数次协商未果,小陆遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认电子设备，公司于20XX年11月21日“提前解除”双方劳动关系之事实,并要求公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭上,电子设备公司认为,其是在双方的劳动合同期满后才办理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委员会出具了标明退
12、工日期为12月31日的退工单。仲裁委员会审理后对小陆的请求不予支持。不服裁决的小陆向法院起诉。就本案的事实而言,劳动关系是按照劳动关系正常的运行轨迹终止的。有两个事实可以佐证这一观点:一是虽然员工只领到了11月份的报酬,但是单位口头承诺l2月份的工资是愿意发的;二是企业开出的退工单是12月31日的,企业也会按这一日期缴纳社会保险。在本案中,单位愿意履行支付工资缴纳社会保险费的义务,其实他们只是放弃了自己要求劳动者提供劳动的权利。法律上应该允许用人单位放弃权利,除非劳动者有特别的理由。从维护善意这个角度来看,把本案界定为到期终止似乎更好一点。本案中对于劳动合同到底是“解除”还是“终止”的认定结果
13、会导致一个关键性的问题,即经济补偿金的支付与否。但是在劳动合同法施行之后,这种区别实际上已经很小了。就本案而言,双方当事人先后签订了两份协议。后签订的内部岗位聘用协议其实是劳动合同的顺延,也就是说劳动合同的到期日应该看做是20XX年12月31日。在旧法环境下,若认定劳动合同到期日为20XX年12月31日,且电子设备公司是期满终止劳动合同,那么电子设备公司的行为是合法的,无需向小陆支付经济补偿。而在新法环境下, 劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
14、。可见,新法环境下,经济补偿的性质已从对用人单位的惩罚变成了对劳动者的帮助,本案中的用人单位无法通过终止合同来免除支付经济补偿的责任。（：胡律师 上海地区邮箱：hulvshi119）篇九：合同到期终止通知单劳动关系终止通知单先生/女士：您好！您与 公司（以下简称 ）签订的劳动合同于 年 月 日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢！特此通知。公司：日期：年月 日本人已收到单位于 年 月日发出的劳动关系终止通知单。已完全阅读并理解其内容。通知接收人签字：日期：年月 日篇十
15、：终止解除实习协议书终止/解除实习协议书编号：甲方(实习单位)公司名称： 深圳市天华世纪传媒有限公司乙方(实习生)姓名： 性别：出生日期：身份证（护照）号码： 本人联系电话：甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第项事由终止/解除：1.实习协议期满，到期自然终止。2.双方协商一致解除实习协议。3.因乙方提出辞职，提前解除实习协议。4.其它： 。根据实习协议的约定，双方协议终止/解除时，甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实习报告或实习总结，并办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续。甲方需向乙方结算有关费用（注：当月实习费用在次月的工资发放日发放），并根据乙方在实习期间的工作表现为乙方出具书面实习鉴定
