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1、合同未到期重签合同篇一：合同期满后不续签后果严重合同期满后不续签后果严重:胡律师 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1 个月就到期了 , 他就递交了一份书面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 , 企业也没有提出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,
2、希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者
3、可以有两种选择:终止或者是续签。(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,劳动合同法为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应
4、该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据劳动合同法第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超
5、过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。（：胡律师 上海地区邮箱：hulvshi119）篇二：合同没有到期被解聘该怎么办免费法律咨询就上法帮合同没有到期被解聘该怎么办被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见劳
6、动合同法实施条例第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。如果您还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。法帮（）篇三：合同不续签通知及补偿协议终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
7、取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。中山立辉金属制品有限公司管理部年月日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日终止劳动合同补偿协议书甲方：乙方：身份证号码：根据劳动合同法的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。1、 甲乙双方的劳动合同至 年 月 日终止。2、甲方同意依照劳动合同法的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币 税前￥ 元 。 20XX年1月1日后您在本企业的服务年限为年个月，按年计 (截止至 年月 日)。3、 甲方将支付乙方工资至 年 月 日；总计人民币 元，其中
8、工资： 元，补助 元；4、 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止；5、 乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、 乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密8、 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受劳动合同法的约束，
9、并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、 本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11、 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；12、 本协议签署后， 双方放弃其他权益。乙方申明：本人确认对劳动者的全部法律法规权利知情，本人知晓经济补偿金支付的法律标准，同意按以上协商数额进行支付，放弃其中的差额；本人对公司履行行劳动合同的全部情况知道；本人确认与公司再无任何形式的争议和分岐，确认放弃一切争议的实体性和程序性权利。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人
10、或授权委托人年月日年 月 日篇四：合同期满未续签的责任【主题】原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？【案情介绍】张某于20XX年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为20XX年7月3日至20XX年7月2日。20XX年酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。20XX年1月30日，酒店发现张某的劳动合同早已到期，马上就以书面形式通知张某续签二年期的劳动合同。张某于20XX年2月2日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。20XX
11、年2月15日酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某若其未能及时与酒店签订二年期的劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系。20XX年3月15日，酒店单方面解除与张某之间的劳动关系。20XX年3月30日张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求酒店支付20XX年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁庭审中，酒店辩称，酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间酒店按时足额发放张某的工资，酒店在20XX年1月发现双方未签订劳动合同的情况下，先后两次书面通知张某续签劳动合同，已尽诚信义务，请求仲裁庭驳
12、回张某的申诉请求。【案情分析】1、原劳动合同到期后，张某仍在酒店工作的，是否需要签订书面劳动合同？劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，劳动合同法的立法本意非常明确，劳动关系存续期间，应当订立书面劳动合同。故张某与酒店的合同于20XX年7月2日到期后，酒店应及时与其续签书面劳动合同。2、原劳动合同到期后未续签劳动合同的，劳动者仍在用人单位工作，续签劳动合同的有无一个月宽限期？劳动合同法第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
13、付二倍的工资”，所以有人认为“续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成，不存在一个月宽限期”。然而续签劳动合同首先要遵循平等、自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位可以选择在原劳动合同到期前续签劳动合同，也可以选择在原劳动合同终止后续签。如果把续签的过程严格限定在原劳动合同期间内，可能因续签劳动合同时的地位不平等而造成劳动合同内容的不平等，也可能间接剥夺了双方在第一次劳动合同终止后重新合意续签劳动合同的权利，不利于劳动关系的合理衔接。其次，用人单位一无“原劳动合同到期必须延续劳动关系”的义务，二无“原劳动合同到期终止的提前通知”的义务。故在原劳动合同到期后，应给予用人单位一个月宽限期，一是允许用
14、人单位行使原劳动合同到期终止的权利，并支付相应的经济补偿金，二是给予那些原劳动合同到期继续留用劳动者的用人单位和劳动者之间一个平等、自愿协商签订下一份劳动合同的时间。因此，张某的劳动合同于20XX年7月2日到期后，酒店继续留用张某，应该在20XX年8月1日之前与张某协商签订下一份劳动合同。故对张某要求20XX年8月1日之前二倍工资差额的申诉请求，仲裁委员会不予支持。3、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，满一个月后未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？虽然对此法律、法规还没有明确的规定，然在司法实践中，法院的操作具有相当的指导意义。20XX年二中辖区工作会议综述，明确了该问题的倾向
15、意见，即劳动合同期满后的用工是一种重新用工的行为，劳动合同法及劳动合同法实施条例中的用工之日应理解为包括合同到期后的重新用工。为了避免用人单位利用合同续签的权利逃避法定义务，续签合同应等同于首次签订劳动合同，应给一个月的宽限期，在一个月内可以不适用双倍工资的罚则。超过一个月的视是否履行了诚实磋商义务来判断是否适用双倍罚则。现酒店在20XX年1月30日提出与张某签订劳动合同，已经尽到了诚实协商的义务，故酒店仅应承担张某20XX年8月2日至20XX年1月29日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，对于张某20XX年1月29日之后的二倍工资差额，不予支持。4、仲裁时效问题,即二倍工资是否适用调解仲裁法中规定的特殊时效？未签订书面劳动合同期间的二倍工资应当分为劳动者正常情况下应当获得的第一倍工资，以及因未及时订立书面劳动合同而产生的第二倍工资。第一倍工资系劳动者付出劳动所获取的劳动报酬；根据劳动合同法第八十二条“二倍工资”归属劳动合同法法律责任章节，故第二倍工资系由用人单位违反法定义务所应承担的法律责任。故未订立劳动合
