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1、合同工怎样入编制篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。一，先解释什么是公务员。 根据新出台公务员法，满足以下三个条件的，为国家公务员。 1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制
2、）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。 公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。 就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。二，什么是事业编。 事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。 第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。 第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。 第
3、三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜索着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。三，什么是工作人员。 如果抠字
4、眼的话，工作人员也分2种 第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。绝不是合同工。 第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明篇二：银行编制问题：正式工、派遣工、合同工银行编制问题：正式工、派遣工、合同工都是啥？很多同学都在疑惑，银行是否和公务员、事业单位一样存在编制问题，xx在这里提醒各位：商业银行的招聘不同于事业单位，是没有编制的，而人民银行除了总行机关招考（公务员性质），
5、是有编制的，其他的如：总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考实行的都是“行员制”。当然，也有同学之前可能听到过各种银行的编制问题，其实这里所说的“编制”是不同于公务员，银行的编制主要是指两种编制：一种是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。xx就银行的“编制”问题给大家详细讲解。一、 银行的正式工是什么？银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。二、 银行的派遣工是什么？银行的派遣工，即只和派遣公司签合同，相当于临时工。
6、也就是说即使你在银行上班，但你不是银行的职工。你的“身份”是派遣公司员工，而你的工作只是去银行从事一些辅助性的工作。不同于银行正式员工，晋升空间相对较小，没有进入到管理层的机会，并且工资和福利待遇也比正式员工低。因此，很多人都不愿意报考派遣性质的银行招聘。三、 银行的合同工是什么？篇三：合同工与劳务工的标准区别合同工与劳务工的标准区别现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人
7、等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。1.标准劳动关系：标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。2.民事劳务关系：民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。3.特殊劳动关系：特殊劳动关系的主要特征为
8、劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。 目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1协议保留社会保险关系人员；2企业按政策实行内部退养人员；3企业按政策实行停薪留职人员；4各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5退休人员；6未经批准使用的外来从业人员。篇四：企业编制人员与合同工和临时工 Microsoft Word 文档企业编制人员与合同工和临时工的区别是什么？最佳答案企业编制人员：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还
9、有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞
10、法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一
11、实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。临时工：是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间。1、临时招聘的工人，与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作
12、的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。篇五：学校非编合同工、临时工聘用管理办法学校非编合同工、临时工聘用管理办法为规范对编外合同工、临时工的聘用管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及有关文件精神，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定本办法。一、聘用程序1、各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用非编合同工、临时工用工需求。2、再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。3、校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。4、校长办公
13、会根据择优录用的原则做出录用决定。二、聘用条件1、遵纪守法，无犯罪前科。2、具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关证书。三、管理办法1、聘用人员上岗前必须试用1个月。2、试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。3、工资福利待遇由校长办公会统一核定。4、聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。5、考核情况上报校长办公会。6、合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。7、合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。四、工资福利标准1、校长办公会根据工作岗位实际确定
14、聘用人员的工资福利标准。2、劳动报酬分为基本工资和福利。五、本办法从20XX年9月1日起执行，解释权归校长办公会。篇六：【铜陵人事考试】事业单位合同工转编制是否必须要考试事业单位合同工转编制是否必须要考试【中公教育】很多考生对于事业单位合同工转编制是否必须要考试都很模糊，对此，中公教育为您做一个详细的讲解，祝愿每位考生可以顺利通过20XX年铜陵事业单位招聘考试取得成功。这个一般是要考试的，除非有特殊情况，以单位的安排为准。（铜陵人事考试为您提供）篇七：海盐县机关事业单位编制外岗位合同工岗位使用指标方案申报表申报机关（单位）：（章） 填表日期： 年月日填表人：联系电话：说明：1使用指标：工勤人员
15、岗位总数机关和监督管理类事业单位原则上不得超过定编数的15%，其他公益类事业单位原则上不得超过定编数的20%，其中机关已由县编委核定过工勤人员编制，且人员已配足的，以及事业单位已配足编内工勤人员的，原则上不再设置（待其人员自然减员后转为使用指标或再申报）；清洁、食堂、门卫等“外包”或准备“外包”的，也不再设置相关岗位；2、“单位类别”由事业单位填写；3、“定编数”指县编委核定的编制，其中机关+（工勤人员编制）个数；4、“非工勤人员”机关填写公务员总数，事业单位填写专业技术人员、管理人员总数；5、本表机关、县直属事业单位填写一式二份后上报，其他事业单位填写一式三份后由主管部门签意见盖章后上报。岗位使用指标变更方案申报表申报机关（单位）：（章） 填表日期： 年月日填表人：联系电话：说明： 1、更名“名称”上面填写老名称，下面填写新名称；2、本表机关县属事业单位填写一式二份上报，其他事业单位填写一式三份后由主管部门签意见盖章后上报。年海盐县机关增人计划申报表申报机关、单位（章）： 填表日期： 年月日说明：1、定编数
