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1、劳动者解除长期合同篇一：劳动者解除劳动合同要点劳动者单方解除劳动合同要点【案情回放】小张与某投资公司签订劳动合同，合同期限为20XX年3月2日至20XX年3月1日。20XX年10月10日，小张向公司提出辞职申请，辞职申请中载明：因个人原因，无法继续在贵公司就职，特向贵公司提出辞职申请。公司认为，小张工作不久就已经被提拔为业务骨干，身担重任，故不同意其辞职，并且未办理离职手续。11月11日，小张再次与公司协商办理离职手续，被拒后第二天自行离职，不来公司上班。12月，小张向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司为其出据解除劳动合同的证明，并办理离职手续。【审理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为，
2、小张在单方解除劳动合同前30日向公司提交了书面的辞职申请，其辞职行为符合法律规定，因此，小张与公司的劳动关系已于20XX年11月11日解除，公司应当为小张办理离职手续，故裁决支持了小张的申诉请求。【三律点评】实践中，有不少企业认为员工辞职必须写辞职申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，这实际上是一种典型的认识误区。根据劳动合同法的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系因员工提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，将承担不利后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有了其他纠纷的，用单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主
3、张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职，两者是独立的法律关系，不能混为一谈。除了单方提前通知情形外，法律还规定了劳动者可以即时解除劳动合同。根据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的规定，企业有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责
4、任、排除劳动者权利的；7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是，上述第8、9种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，除此之外的其他8种情形，一般需要劳动者事先告知，但无需提前告知。劳动者违法解除劳动合同会承担什么样的责任呢？根据劳动合同法第90条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”实务中，用人单位需要对“损失”承担举证责任，根据违反有
5、关劳动合同规定的赔偿办法第四条的规定，损失主要包括：（1）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；（3）对生产、经营工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同中约定的其他赔偿费用。篇二：劳动者解除劳动合同精选范文:劳动者解除劳动合同(共2篇) 甲方：xxxxxx公司 乙方：电话： 鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议： 1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。2、
6、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。 3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。 4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。 5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。 7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时。甲方将该费用支付给乙方。
7、 8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时。需全额支付乙方。 9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。 甲方：乙方： 年月日年月日劳动者解除劳动合同(共2篇)篇一：劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律
8、、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位提前30日通知
9、劳动者解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
10、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；劳动者解除劳动合同(共2篇) 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。篇二：论劳动者违法解除劳动合同的法律责任论劳动者违法解除劳动合同的法律责任内容摘要本文分析了劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因，阐述了劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据和形式，指出了现行劳动立法存在的缺陷和不足，并提出了完善建议。关键词劳动者、用人单位、劳动合同、违法解除、法律责任、违约金、赔偿金、继续
11、履行劳动者解除劳动合同(共2篇)引言劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章，主要规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，而对劳动者违法解除劳动合同的法律责任规定得较少。有人认为，在劳动合同没有约定违约金或违约金约定不符合法律规定的情况下，即使劳动者随时解除劳动合同,用人单位也难于追究劳动者的法律责任。现实中，的确存在许多劳动者不辞而别，自动离职的情况。如果劳动者自动离职的情况较多，特别是重要岗位的员工自动离职较多，则对用人单位的工作和生产会造成重大影响和损失。司法实践中，对劳动者违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，主要适用劳
12、动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号，以下简称赔偿办法）、劳动部关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号 )、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号）等法律、法规、规章、文件的规定。本文根据笔者多年从事劳动法律研究的理论和代理劳动争议案件及讲授劳动法律课程的实践，试图对劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据及形式、现行劳动立法存在的缺陷和不足等问题进行初步探讨，并提出完善缺陷和不足的建议，以期使我国关于劳动者违法解除劳动合同法律责任的规定更加完善
13、和合理。一、劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称劳动者违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除或终止劳动合同和违反劳动合同的约定解除或终止劳动合同。需要说明的是，劳动法的劳动者就借口用人单位拖欠或克扣工资，行使即时辞职权，还要求经济补偿。4、滥用劳动合同终止权。根据劳动合同法实施条例供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务
14、期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。下页篇三：劳动合同解除的几种情况劳动合同解除的几种情况劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 解除劳动关系意味着劳动者和用人单位不存在劳动方面的权利义务，那么常见的解除劳动合同的情形有哪些呢？下面劳资律师为大家做简单介绍。一、劳动关系何时可以解除合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前， 用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因
