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1、劳动合同和社保不一致篇一：劳 动 合 同 书(不办社保)第2号劳动合同编号：_劳 动 合 同 书用人单位： 有限公司劳动者：湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称： 有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址： 邮政编码：联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同
2、）确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为 。A. 固定期限，自 年月 日起至年 月日止，共 年（ 个月）。B. 无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是:（二）乙方的工作地点为： 武汉、国内及因公出差所在地（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职
3、。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（_）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班;甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（ ）。A.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于 元（其中含甲方应承担的社保费 元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。
4、乙方按甲方安排参加 活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。B.计件形式：乙方的劳动定额为_无_，计件单价为_无_ 。C.其他工资形式： _无_（二）甲方于每月_8_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方
5、在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章
6、制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。篇二：劳动合同公司与社保公积金缴存公司的关系证明关于xxx公司归属关系及社保公积金缴存事宜的证明兹有易生支付有限公司员工（性别身份证号：），因A公司注册地在xx地区，而该员工工作地在北京，按照北京市社保缴存的相关要求，由A的全资子公司B公司负责xxx在北京的社保和公积金缴存事宜。特此证明A(公司名称)B(公司名称) 年月日 年月日篇三：劳动合同书(社保)劳动合同书 甲乙双方根据中华人民共
7、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止(前个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点_。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可
8、安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月日左右
9、发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待
10、遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一
11、)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执
12、一份，存档一份。本合同自年月日期生效。甲方乙方篇四：修改版劳动合同(项目部用不买社保)合同编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期： 年 月 日甲方名称： 主要负责人：乙方： 性别： 户籍类型（城镇、农村）联系电话：身份证号码：通讯地址：邮政编码： 户口所在地省（市） 区（县） 街道（乡镇）社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经过充分协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同遵守。第一条 合同期限本合同期限经双方协商一致，采用以完成一定工作任务为期限：自 年 月
13、日起至 时止。（签订时间为1年一签）第二条 乙方的工作区域或工作地点乙方的工作区域或地点主要在重庆范围内。甲方可根据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方的工作地点；经双方协商，对变更工作区域或工作地点不视为变更本合同。第三条 工作岗位（一） 根据甲方根据工作需要，聘用乙方从事 岗位工作。（二）甲方根据生产经营需要一级乙方的业务水平、工作能力和表现、及健康状况，有权调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动），同时执行“岗变薪变”，乙方应履行新岗位职责内容。乙方必须服从甲方管理和安排，在规定的时间内完成甲方指派的各项工作任务。第四条 工作时间由于行业的特殊性，甲方安排乙方执行不定
14、时工时制度。第五条 劳动报酬（一）甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，初定具体为，乙方应依法缴纳的税收，按重庆市政策和法律处理。（二）甲方实行岗变薪变制度，甲方有权根据不同的岗位而定制的工资规则调整乙方的工资及福利待遇。（三）甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等考核情况给予适当奖惩。第六条 社会保险乙方每月社会保险费 元整，由甲方支付，乙方承担部分应自行缴纳。（第5条根据第六条填写工资数量，涉及不办理社保的，按照3500的下限处理）第七条 劳动保护（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度。（二）乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。（三）甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德
