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1、,企業顏色管理,2,一、顏色管理的特點,1.色彩具有良好媒介的三個特性 情感共同性 簡潔而有意義 客觀性 2.色彩可以使適當的人,在適當的時機作出適當的反應; 3.色彩強多變而繽紛,但區別色彩,並不需要任何訓練; 4.顏色管理就是尋求簡單管理手法者的方向.,3,二、顏色管理的應用原則,1.慣用性: 管理所應用的色彩,最好是日常常用的色彩。 2.聯想性: 確定顏色的具體意義,使相關人員一看到某一色彩,就能浮現該顏色所代表的狀況。 如5S劃線定位: * 黃色:一般走道線,、區域劃分線、細 部定位線; * 白色:工作區域,置放待加工材料或半成品; * 綠色:工作區域,置放加工完成工件或成品; * 紅
2、色:不良品區; * 藍色:暫放區。,4,3.移轉性: 指人員會因對色彩的好惡,轉變為對色彩背后所代表狀況的好惡,最后轉化為行動。 4.注視性: 運用色彩的目的,主要是美觀上的要求和引人注意。 5.調和性: 顏色管理報表如果運用多種色彩時,必須注意到各種色彩間的色調和色量的和諧,以及環境搭配。,5,三、顏色管理的手法 從色彩的條件與應用經驗,大致可分三類: 1.顏色優劣法 運用綠、藍、黃、紅四種顏色,以綠色優於藍色、藍色優於黃色、黃色優於紅色為基準,區別狀況的好壞程度。,6,顏色優劣法應用:,7,工業安全顏色管理實施方法: 將一個十字形劃成30或31等份,每一格代表一天。在當天如無人發生意外,則
3、以綠燈表示。如有微傷(僅擦傷,簡單擦傷),則以藍燈表示。如屬輕傷,須到醫院包扎者,則以黃燈表示。如為重傷,須住院或動手術者,則以紅燈表示。且所有之受傷者均應列示姓名於其上。一天之內,如有二人以上受傷,燈號即以受傷程度最嚴重者為依據。,綠十字,8,9,10,11,2.顏色層別法: 運用色彩的多樣性與區別性,作為分類和區辨的基準。,12,顏色層別法運用,13,14,3.顏色心理法: 由於色彩的波長不同,在多種色彩共同作用下,對人類的視覺和心理就會產生不同的感受,利用顏色來了解個性與心態,或利用它做商品的促銷及室內布置等,稱為顏色心理法。,15,(一)光和色的顏色: (1)色光的混合圖 色光三原色的
4、紅、綠、紫互相混合,產生白光,紅,粉紅,白,黃,綠,藍,紫,16,(2)色料混合圖: 三原色:黃、紅、青,利用三色的配色,變化萬千。,17,(二)顏色是有生命、有魅力、有個性的,將常用的顏色,具體與抽樣的,直接聯想說明如下:,紅火、太陽、血、蕃茄醬 、豬肉 、蘋果 、女人 、嬰兒 。 警告 、熱情 、愛情 、野蠻、幼稚 、健康 、革命。 黃蛋黃、香蕉 、黃金 、菊花 、布丁 、鳳梨 、咖哩飯 。 注意 、光明 、愉快 、明朗 、野心 、下流 、活潑。 藍水、大海 、湖泊 、藍天。 沈靜 、理智 、清爽、 青春、 冰涼、 保守、 寧靜。 綠樹木、 小草、 山水、公園 、綠地。 理想 、安全 、和
5、平 、自然 、純情 、嬌美 、春天。 橙橘子、面包 、晚霞 、磚瓦 、柳丁 、蜜餞。 溫和 、快樂 、溫馨 、甜美 、豐收 、華麗 、積極。,18,紫葡萄、紫菜 、茄子。 高貴、優美、神秘 、昏昏沈沈、不安、 渴望、優越。 白白雪、白云、棉花、白玉、白鶴、白百合、護士。 柔弱、純潔、和平、不染、光明、正直、高尚。 黑黑炭、墨汁、夜晚、黑幕、頭發。 恐怖、死亡、悲哀、高級、樸素、莊重 、深沈。 灰砂石、水泥、陰天、老鼠、巨石。 空虛、孤單、消極、疲倦、單調、冷淡、枯燥。,19,(三)冷暖二色的區別:,顏色又有冷暖之分,人類見到青色便會聯想到大海、野外、或是天空,有一種清涼或寒冷的感覺,所以稱做冷
6、色,凡是近於青色的色彩都屬于冷色。冷色常會引起疏遠抗拒的感覺。至於暖色會令人聯想到太陽、烈火等,便有一種溫暖的感覺,所以稱為暖色,凡是近於紅色或黃色都是暖色,暖色會引起迫近和刺激的感覺。,20,冷暖色的區分大致如下圖 :,21,(四)色彩產生的各種心理感覺:,1.進退感:例如紅、黃、橙等暖色便有一種膨脹、迫近的感覺。而青、靛、紫等冷色,則有一種收縮和遠離的感覺。 2.面積感:一般暖色的面積感較冷色為大。 3.質量感:有如黃色和粉紅色便顯得軟弱無力。青色則顯得較為堅強。金銀色則閃閃生光、有金屬的堅硬感。 4.重量感:明亮的色彩便有輕快、活潑的感覺,而陰暗的色彩則有深沈遲重的感覺。 5.密度感:如
7、青、綠等冷色感覺上較濕潤、透明。而紅橙等暖色則較干燥、不透明。 6.安全感:假如上半部是陰暗的色彩,而下半部是明亮的色彩,則有上重下輕不安全的感覺。至於常見的紅、橙有刺激的色彩則表示警覺和危險;而綠色有溫和的感覺,代表安全。 7.疲勞感:紅與紫的疲勞感作用最大;而綠色的疲勞作用最小。,22,(五)選顏色測性向:,德國路西亞在其著作選顏色測性向一書中,利用八種色板,選擇偏好順序,可了解受驗者意識上的心理結構及性向。 此八色及其意義分別為:,1.藍沉靜、安定、平靜 2.綠抵抗、自我主張、追求理想 3.紅欲望、好胜、積極、多彩多姿 4.黃溫和、快活、不持久、勤勉,原色,5.灰孤獨、不參與、不受拘束
8、6.紫神秘、不負責、情緒不成熟 7.褐協調、要求安定、被動 8.黑特異、頑固、反抗、不宿命,補色,利用對八色板的喜好程度,選擇第一及第二喜好,可看出顏色與個性的關系,其特質說明,現摘要舉例如下:,23,備注:心理狀態不良現象,依其程度,附加一三個 號。 號愈多,表示愈不正常。,沒有 組合,表示沒有任何糾葛。 有一個 時,雖稍有糾葛,唯不太嚴重。 有兩個 時,則表示有相當糾葛。 如有三個 時,則表示深刻而嚴重的糾葛。,24,上述測驗方式非常簡單,可做為新進員工錄用之參考(即不合工作條件者不應聘用,否則聘雇不良的員工就像一顆無形的定時炸彈)以及員工任用是否能適才適所之依據(如外務員、 會計員、司機
9、 、裝配員、沖床作業員所要求的個性條件應有差異)。,25,(六)顏色的搭配: 配色的底色及優先順序大抵以如下的搭配較為出色:,(1)黑底 配白黃橙紅 (2)紅底 配白黃藍綠 (3)藍底 配白黃橙 (4)黃底 配黑紅 (5)綠底 配白黃紅黑,在實際配色成功的例子中有:可口可樂(紅底配白)、交通安全條紋(黃底配黑) 、柯達(黃底配紅)、富士膠卷(綠底配白)等。一般言之,紅色是暢銷色、黃色是醒目色,常用於包裝之底色。在工廠內,產品包裝、廠內的看板,幾乎都是有依上述之原則。,26,顏色心理法應用:,27,四、報表設計 1.管理報表的設計六要點: 配合需要,在精不在多; 抓住重點,考慮實際需要; 要有詳
10、細的填寫說明及規範; 讓大家了解報表功能; 要求有關部門共同參與; 使各階層重視並配合獎懲。,28,2.顏色管理報表設計要點: 色彩鮮明,主題突出,一張報表只宜選擇一個主題; 找出影響結果的變因,列為管理項目; 以顏色取代數字,表示績效標準; 使顏色管理報表發揮效果,必須有持續而正確的資料來源, 資料收集應力求深入、精確、不要貪多以免失去重點。,29,五、顏色管理的前置作業,1.企業制定作業規範必須注意以下幾點: 詳細規範表格格式及應有內容; 說明本公司所應用的顏色種類、 顏色標簽及色漆來源; 填寫報表說明,收集、 整理資料,及呈送報表的方法、 程序,並提供適當的范本; 實施前要使大家了解報表
11、功能是在反應問題、解決問題,而不是在找麻煩; 制定規範時,應要求有關部門參與、 協助,以減少執行的阻力及無法執行的困境; 制定明確的獎懲辦法。,30,2.作業規範的擬定: 制定顏色管理作業規範的目的,在于使企業內部了解顏色管理的涵義、標準的報表格式,有一致的管理和獎懲標準,以持續活動的生命,將顏色管理落實為組織文化的一部分,並作為日后訓練的基礎。,31,六正競賽考核內容及說明 綠90%100% 藍80%89% 黃70%79% 紅70%以下,32,其范例如下:,3.分層負責: 在推動顏色管理時,必須對管理階層的職責有具體規範,要求各級主管對顏色管理所呈現的結果,隨時指導、激勵人員改善,並在管理會
12、議時提出對策,以貫徹分層負責及顏色管理效果的實現。,33,六、顏色管理的導入,1.顏色管理的導入: 研擬推行計劃; 宣導及實施人才培訓; 成立專職推動組織; 訂定顏色管理推行競賽辦法; 遴選示範推行單位; 推行示範單位巡回指導; 舉辦示範推行單位成果發表與觀摩會; 工作檢討與改善對策; 績效考核與獎勵; 后續推動計劃擬訂與實施。,34,2.推行中可能遭遇的問題: 經營層方面: 如果只是口頭支持而無實際行動,就會徒勞無功。 管理層方面: 發生在管理層方面的阻力,主要在執行層面,而非政策面,管理階層負有領導、監督、控制的責任。 最大的阻力還是“三天打魚,兩天晒网” 。,35,3.專案推動的對策 取
13、得最高級經營者的認同與支持; 有各級主管的支持與協助; 明訂工作及發展的方向; 績效考核與獎懲制度相結合; 充分做好計劃的P、D 、 C 、 A; 選取合適的推動對象; 尋找有經驗的專家指導。,36,4.實施注意事項: 計劃周詳逐步實施方法力求簡單; 加強上、下宣導溝通; 設計醒目看板; 利用漫畫、引發興趣; 充分溝通、解答疑問; 要有魄力,執行有決心。,37,七、顏色管理實施成果 1.在有形方面有: 營業額增加 成本降低 品質提升 生產力提高 工作效率提升 公司利潤率增加 工時節省 2.在無形成效方面為: 企業形象的提升 員工向心力提高 員工工作士氣提高 勞資關系之強化,38,八、顏色管理之經驗 1.避免為顏色管理而顏色管理; 2.持續改善,勿半途而廢。,39,歡迎指教!,
