《终止合同的赔偿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《终止合同的赔偿.doc（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、终止合同的赔偿篇一：终止劳动合同经济补偿协议书终止劳动合同经济补偿协议书甲方：（单位）乙方：甲、乙双方于 年月日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于 年月日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国劳动法、劳动合同法以及人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满 年 月，根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需给予乙方经济补偿共计人民币 元（大写：）。甲方：（签章） 乙方：签订时间： 年月日 签订时间： 年月日附中华人民
2、共和国劳动合同法法条：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。篇二：如何计算解除合同时的损害赔偿想学法律？找律师？请上XX 如何计算解除合同时的损害赔偿核心内容：如何计算解除合同时的损害赔偿？使
3、用差额方法计算，对待给付的金钱价值与金钱价值之差额。还有合同全部解除，部分解除与损害赔偿，先确定债务人消灭的部分原给付的价值，再扣除债权人扣减的原对待给付的价值。接下来法律快车xx为您详细介绍。解除合同时的损害赔偿计算1、差额方法的适用倘债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。至于期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或者是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或者是债权人将取得的给付投入进一步交易后可以获得的利润。前者如，债权人签订了“合算”的合同，以1万元的对价购买
4、了债务人价值万元的动产。解除合同后，债权人可请求赔偿1千元。后者如，债权人(零售商)从债务人(批发商)处购置价值10万元的货物，可以充分、确定地证明其将因销售该批货物获得5千元的利润。解除合同后，债权人可请求赔偿5千元。2、全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，相应地，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。另外也要考虑，倘为部分解除，
5、部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。比如，债权人与债务人家具商签订了购买起居室设施的合同，具体包括长沙发组件、长沙发茶几与起居室柜子。后来债务人按时交付了长沙发组件与茶几，经催告后仍未交付柜子。假如该三件家具严格配套，从而无法从其他家具商那里购置柜子以为替换，债权人可主张全部解除。此时，双方的原给付义务均告消灭，债权人须将已受领的部分给付返还给债务人，另可依差额方法请求赔偿损失。倘债权人对于已受领的部分给付并未丧失利益，则其无全部解除之权，而只能主张部分解除。此时，债务人的原给付义务部分地消灭，债权人的对待给付也作相应的扣减。如果债权人请求损害赔偿，则计算方法是
6、，先确定债务人消灭的部分原给付的价值，再扣除债权人被扣减的原对待给付的价值。这种做法的实质是就发生障碍的给付与债权人不再提供的对待有法律问题，上法律快车/retype/zoom/0a80679d0c22590102029ddapn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=75314c74cdb9161b469ff53b29439cfa&sign=40f36d0c38&zoom=&png=10978-&jpg=0-0 target=_blank点此查看给付依差额方法确定赔
7、偿额。但是，在债权人的对待给付为不可分给付之时，由于无从进行相应的扣减，部分解除无从适用。一般认为，此时应赋予债权人以全部解除之权。比如，债权人与债务人签订了房屋买卖合同。债务到期后，债务人仅支付了部分款项，经催告亦未支付余下的款项。由于交付房屋并移置房屋所有权为不可分给付，债权人可主张全部解除，另外依差额方法请求赔偿。选择变更权问题在债务人的不履行引发解除权之时，债权人面临着多种选择。债权人尚可仅解除合同而不主张损害赔偿，或者不解除合同亦不主张损害赔偿。究以何种措施为宜，债权人自可详加斟酌。比如，倘债权人自己尚未提供对待给付，并且可借同时履行抗辩权得到充分保护而无遭受值得一提的损害之虞，又不
8、想放弃原给付请求权，即可以选择既不行使解除权也不主张损害赔偿。选择的多样性有利于对债权人的全面保护，同时也给当事人之间的法律关系增加了变数。有鉴于此，有必要探讨与解除权的行使相关的选择变更权问题。1、行使解除权后能否变更选择解除合同后，债权人可能基于新的利益考虑不再愿意双方的原给付义务消灭，债务关系转为清算关系，而是更倾向于请求替代给付的损害赔偿，甚至继续维系双方的原给付义务。行使解除权的债权人是否享有选择变更权的问题因此产生。债法改革前后，德国学界均有人持肯定立场。其认为，只要债务人对于给付义务的消灭尚未产生值得保护的信赖，债权人即可撤回解除表示。自解除权的性质着眼，不应认同此种观点。解除权
9、为形成权的一种，其行使意味着解除权人单方面即可改变其与对方间的法律关系，债务人的保护需求因此而提升，从而债权人应受其解除表示的拘束而不能单方面撤回之。只有达成合意，重新建立提供对待给付的义务，当事人方能将依差额方法计算的损害赔偿转为依替代方法计算的损害赔偿，或者与给付并存的损害赔偿。2、请求损害赔偿后能否主张解除合同如果债权人先请求损害赔偿，包括替代给付的损害赔偿以及与给付并存的损害赔偿，由于请求权的行使无形成效力，嗣后甚至在起诉之后，其原则上可以再主张解除合同。但是，已经做出的请求赔偿的选择并非在任何情况下均无拘束力。在德国司法实践中，得到承认的受已做出的赔偿请求拘束的情形如：债务人已提供了
10、债权人所要求的损害赔偿；债务人与债权人就损害补偿达成了协议；债务人已被具有既判力的判决判令进行赔偿。此外，根据诚实信用原则，在债务人对于债权人将不再行使解除权产生了值得保护的信赖时，债权人将不再享有选择变更权。申言之，倘债权人在行使损害赔偿请求权时并未保留此后解除合同的权利，而债务人根据债权人的赔偿请求采取了相应措施，比如，为将要取得的对待给付预定存储场所，则债权人不能再主张解除合同。有法律问题，上法律快车XX/篇三：终止劳动合同补偿协议书终止劳动合同补偿协议书甲方：廊坊市幸福基业物业服务有限公司乙方：根据劳动合同法的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。1、 甲乙双方的劳动合同至 年
11、 月 日终止。2、甲方同意依照劳动合同法的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币 税前￥ 元 。 20XX年1月1日后您在本企业的服务年限为年个月，按年计 (截止至 年月 日)。3、 甲方将支付乙方工资至 年 月 日；总计人民币 元，其中工资： 元，补助 元；4、 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止；5、 乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完
12、毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、 乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营身份证号码： JL-RZ-042 缔造幸福生活模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受劳动合同法的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10
13、、 本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11、 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；12、甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人年月日年 月 日本协议签署后， 双方放弃其他权益。JL-RZ-042 缔造幸福生活篇四：劳动合同赔偿解除及赔偿金标准劳动合同赔偿解除及赔偿金标准解除劳动合同必读解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位
14、规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人
15、员的，应当优先录用被裁减的人员。(5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。)劳动法劳动合同赔偿金标准依据为劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
