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1、永久合同赔偿篇一：永久占地补偿协议永久占地补偿协议甲方：XXX乙方：XXX丙方：XXX依照中华人民共和国合同法及其他法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，经甲、乙、丙三方协商一致，就“XXX工程”，在XXX境内修建井室所占土地一事达成如下协议。一、占地地点、数量及大小XXX二、占地期限XX所占土地为永久占地。三、占地补偿XX修建完毕后，一次性支付XXX赔偿款共XXX元（大写：XXX）。四、三方权利义务1、甲方权利义务：（1）该工程在XX境内修建的XXX产权归甲方所有。（2）甲方有权对XXX境内XX进行正常的维修、维护。2、乙方权利义务（1）按照施工图纸要求及规范修建相关XX。（
2、2）乙方向XXX支付相应的永久占地赔偿费用。3、丙方权利义务（1）丙方应保护XXX境内XXX，不得无故占用破坏。（2）甲方需进入XXX境内XX进行维修、维护时，丙方应积极配合，不得阻碍。五、本协议在协议期内具有行为的连续性，各方均不能因改制、法定代表人的变更、组织换届及其他原因终止本协议。六、本协议一式六份，甲、乙、丙三方各执两份，具有同等法律效力，未尽事宜三方协商解决。七、本协议自签订之日起生效。甲方：乙方：代表：代表：年月日年月日丙方：代表：年月日篇二：永久性征地及附着物赔偿协议永久性征地及附着物赔偿协议甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下简称甲
3、方） 乙方： （以下简称乙方）由甲方承建的XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX土建施工任务，因甲方建设施工需要，需占用和清洁乙方土地及地面附着物，经双方友好协商，乙方同意甲方占用、清除、砍伐后按标准赔偿，为明确双方在使用期内的权利及义务，持签订本协议书，以供双方共同遵守。1、使用目的：路基和排水沟征地；2、使用明细：详见征地拆迁支付登记表；3、经甲、乙双方友好协商，乙方同意甲方征用乙方坡、地及地表附着物；4、甲方以银行转账的方式一次性给予乙方经济赔偿；5、甲、乙双方签订本协议并依照协议按照相关标准付给乙方相关费用后，即款项签字结清后双方再无任何经济关系。乙方再不得以任
4、何形式进行干涉或阻挠，因乙方干涉或阻挠施工造成的一切损失由乙方负责承担，甲方有权利追究乙方的经济以及法律责任；6、协议内所支付的款项为坡、地及地表附着物所有款项；7次性付清全部款项即赔偿款由甲方转账至乙方账户；8、该协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方： 乙方：日期： 日期：篇三：无固定期限合同的6大经典案例近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。中华人民共和国劳动合同法自20XX年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从劳动合同法
5、起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。案例1计算“在该用人单位连续工作满十年”是否扣除医疗期？劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳
6、动者依法享有的医疗期。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。案例2因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？黄女士于20XX年2月2日进入某公司工作。双方签订劳动合同约定：“劳动合同期限自20XX年2月2日至20XX年12月31日止”。此后，双方逐年续签，合同起始期限均为每年的1月1日。最后一份劳动合同期限自20XX年1月1日至 20XX年12月31日。 20XX年12月31日上午，黄女士打电话向公司请病假，同时公司向黄女士发送终止劳动关系
7、通知书，通知书称劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。因黄女士请病假，劳动合同顺延至该情形消失时终止。 20XX年3月1日，黄女士回到公司，称自己与公司劳动合同期限已满10年，要求建立无固定期限劳动合同。如果黄女士符合连续工作满10年的条件，她向公司提出订立无固定期限劳动合同，那么公司应当与其订立。但黄女士的情况是否属于劳动合同法规定的连续工作满十年的情形，这个是有争议的。本案中，黄女士的劳动合同从20XX年2月2日起至20XX年12月31日止，黄女士在公司的工作年限不足10年，只是由于其生病才导致合同终止时间续延的。按照目前上海的裁审口径，法定合同期限的续延只是为了照顾劳
8、动者的特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下，黄女士无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。案例3劳动者连续工作满十年，是否可以将正在履行中的劳动合同变更为无固定期限劳动合同？老董于20XX年7月10日进入某公司，到如今已经在公司连续工作满十年了。其最新的劳动合同是在20XX年1月1日签订，将于20XX年12月到期。听说在单位工作满十年以上就可以签无固定期限劳动合同，老董找到公司HR要求签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定及本案案情，企业必须与老董订立无固定期限劳动合同要同时满足三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2、续订、订立劳动合同时；3、劳
9、动者没有提出订立固定期限劳动合同。本案例中，老董已经具备第1个和第3个条件，但未满足第2个条件，因此老董还不符合订立无固定期限劳动合同的条件。如要变更合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。如企业不同意变更合同，老董只能待现有的劳动合同期满后，再提出与企业续订且要求签订无固定期限合同。也就是说，在劳动者连续工作满十年的节点上，上一个劳动合同正在履行中，只有双方协商一致才能变更劳动合同期限。否则，劳动者只能在上一个劳动合同履行完毕、续订新的劳动合同时，提出签订无固定期限劳动合同。案例4：“必须签订无固定期限劳动合同”从何时起算？根据劳动合同法，五种条件下可签订无固定期限劳动合同。对于“劳动者在该用
10、人单位连续工作满十年的”，该条件的起算时间是自用工之日起，而且这个10年必须是“连续”的，如果员工离开过该用人单位，将不适用该条款。 对于协商、应当或视为签订无固定期限劳动合同的其它几种条件，起算时间也有所区别。比如“用人单位与劳动者协商一致，双方可签订无固定期限合同”，该条件就没有时间限定；再比如“连续订立二次固定期限劳动合同的”、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的”，都可签订无固定期限合同，但这两种情况起算时间均为劳动合同法的施行时间，即20XX年1月1日。案例5不签无固定期限劳动合同，用人单位面临何种法律责任？小莫1999年毕业以后一直在一家大型生产企业工作，到20
11、XX年时，已经在该企业连续工作十年多了，因此小莫向企业提出了签订无固定期限的劳动合同，但遭到了拒绝。小莫一直和企业交涉，但迟迟未能解决，一怒之下小莫提起了劳动仲裁，要求企业承担法律责任。对于用人单位的违法行为，劳动者可以选择不同的请求进行救济。劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位支付应签而未签无固定期限劳动合同的两倍工资，并承担恢复期间的工资，缴纳社会保险；也可以选择请求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。案例6两次续签劳动合同，第三次用人
12、单位是否必须签订无固定期限劳动合同？张先生于20XX年1月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 20XX年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据上海目前的裁审口径，对于第三次订立劳动合同，用人单位和劳动者需要存在双方合意，只有用人单位和劳动者双方第三次都同意订立
13、劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立。这就意味着，若公司不同意续签第三次劳动合同，张先生向企业提出订立无固定期限劳动合同，企业可以不与其订立。在此提醒劳动者，已经签订两次劳动合同，第三次签订合同的主动权在于企业。一旦企业提出续签劳动合同，那么劳动者应该抓住机会，主动提出签订无固定期限劳动合同，维护自己应有的权利。篇四：终身制劳动合同篇一：无固定期限劳动合同是终身合同吗无固定期限劳动合同是终身合同吗 刘新是企业一名生产调度，由于工作经验丰富、态度认真，20XX年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同，企业就不能解除劳动关系了，仿
14、佛拿到了“护身符”。去年春节，刘新利用工作之便为朋友办理了购买企业废弃板材的手续，并协助装运3立方米左右木方和板材，出厂时被企业保卫部扣留。随后，企业以刘新侵占公司财物、严重违反企业规章制度为由，作出了与刘新解除劳动合同的处理决定。刘新不服，向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求撤销企业处理决定，恢复劳动关系。 在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间，刘新始终坚持“无固定期限劳动合同就是终身制劳动合同，个人违规违纪可以罚款，但企业不能解除劳动关系”的观点，双方僵持不下，几次调解无功而返。随后，案件进入庭审环节，企业当庭出示了岗位管理奖惩制度、废弃板材处理规定和扣留现场的实物照片等证据，
15、清晰显示刘新装运出厂的木方，绝大部分是用于产品包装的成品板材，并非此前申请购买的废弃板材，企业对于此类行为的处理规定清楚明确。据此，市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业的处理决定符合法律规定，依法驳回了刘新的仲裁请求。劳动人事争议仲裁委员会温馨提示：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，这里所称的“无确定终止时间”不是“没有终止时间”，更不代表“不能终止”。社会上流传无固定期限劳动合同“终身制”的说法不准确。相关法律链接：劳动合同法实施条例第十九条规定了包括“劳动者严重违反用人单位规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等14种用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形。用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，规章制度内容必须符合法律规定，必须经过民主程序制定和通过，必须向员工公示。篇二：20XX年最新劳动合同法实施条例全文(解读)20XX年最
