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1、招聘业务员合同书样板篇一：招聘销售协议招聘销售协议甲方:乙方:一、甲方提供商品，乙方销售。二、工资待遇：乙方月销售甲方限定的海参产品七盒(每盒1000元)工资底薪3000元，每超额一盒提成200元。三、如果乙方未完成甲方规定的销售额没有底薪，卖一盒提成300元。本协议甲乙双方签字生效最终解释权归甲方所有。甲方：乙方：年月日篇二：招聘业务员合同书业务员入职合同甲方：乙方：身份证号： 联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1合同有效期：本合同有效期限为 年，自20年月日至20年月日止
2、，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。2合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。第二条 工作时间：1根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按第三条 乙方的待遇1乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2试用期为/月，奖金按业务额提成；转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。3试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务
3、的无提成。4其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出%提成；5以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。6其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。7甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。8对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。9对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。第三条 甲方的权利与义务：1为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2负责对乙方进行产品介绍、业务
4、技术、职业道德及各种规章制度的培训。2根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。3每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。4自觉履行双方协商约定的义务；第四条 乙方的权利与义务：1遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；2遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；3认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；4做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或
5、利益的行为。7遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。8签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。9终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11乙方在合同期内
6、以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。11乙方需对自己的人身安全负责。12自觉履行协商约定的义务。第五条 聘任合同的变更、终止和解除1本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。4协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1）经验证乙方提供了虚假的人事资料。2）
7、在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4）乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。5）乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。6）乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。7）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条 其它事项1合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。2本合同一旦解除
8、，甲方与乙方不存在任何隶属关系。3本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（签字）年 月 日年 月 日篇三：业务员招聘书业务员/销售经理公司公司行业： 公司性质：私营公司规模： 人职位信息薪资范围：学历要求：招聘人数：工作经验：工作区域：职位描述业务员招聘要求：男女不限年龄18-35岁善于表达，有亲和力，头脑灵活，做事责任心强，有良好的自律能力，具有团队合作精神。本外地不限普通话流利品行端正，形象好，气质佳，良好的应变能力及沟通协调能力，具有基本的礼仪接待知识，对工作认真负责，会基本的计算机应用软件， 有工作经验的优先考虑xx优先，可以接受外派。待人和善，有一定销售经验。公司介绍公司专业生产，经过多年的新产品研发和多项技术创新，在同类产皮中一直处于领先地位。公司本着“杰出品质、德行天下、双赢互利”的经营理念，永远以客户至上为服务目标，为客户提供全方位服务。联系方式联系方式：联 系 人：联系地址：
