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1、第十三章 劳动力市场,第一节 劳动力市场的供给和需求,个人的劳动供给 绝大多数的人都愿意在一定的工资水平下接受一份工作，这种想要工作的意愿就代表了劳动的供给。 在西方，劳动供给量一般习惯用“周工作小时数”来表示，工资率一般习惯用“小时工资”来表示。,人们如何作出提供多少劳动供给量的决策？ 一方面，人们喜欢收入，人们需要收入来购买他们所需要的商品和服务；另一方面，人们也喜欢闲暇。 用更高的工资来支付更多的闲暇工资上升的“替代效应” 多赚一块钱的满足感工资上升的“收入效应”,个人劳动力供给曲线分为两个阶段： 1 、在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。 2 、在
2、工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。,劳动的市场供给 劳动的市场供给是指人们在一定的工资水平下愿意提供的劳动总小时数。 如：学校教学楼清洁工作 月薪400元，有100人应聘，劳动供给量为 100*4*5*8=16000小时； 月薪800元，有500人应聘，劳动供给量为 500*4*5*8=80000小时； 月薪1500元，有10000人应聘，劳动供给量为 10000*4*5*8=1600000小时。,厂商的劳动需求 厂商在一定的工资水平下愿意而且能够购买的劳动时间就是对劳动的需求。,雇主如何作出需求多少劳动量的决策呢？ 在对劳动的需求不变的情况下，对劳动的需
3、求量取决于劳动的价格，即工资率，雇主对劳动的需求量与工资率之间存在着一个变化的关系。和其他需求曲线一样，对劳动的需求曲线也是向下倾斜的。,（1）劳动的边际物质产品 是指在其他生产要素投入不变的情况下，增加一个工人所带来的总产出的变化量。 劳动的边际物质产品=,（2）劳动的边际收益产品 是指边际物质产品的市场价值或货币价值，代表了当更多的工人被雇佣后总收益的变化量。 劳动的边际收益产品=,第二节 均衡工资,均衡工资 就是能使劳动的供给和需求相等的工资率。在均衡的工资水平下实现的就业就是均衡的就业水平，这是在既定的劳动供求水平下为一刻保持的市场就业水平。 实际工资 就是以实际购买力衡量的名义工资。
4、或者使用通货膨胀指数校正过的名义工资。,劳动生产率发生变化 产品价格的上涨 其他生产要素的供给变化 资本价格的变化 技术因素 国际贸易因素 移民 劳动力的参与程度 其他劳动市场上的供求变化,均衡工资的变化影响因素,第三节 对均衡工资水平的偏离,最低工资法 美国联邦政府在1938年首次颁发了最低工资法，规定最低工资水平为每小时25美分，1996年的标准是4.75美元，2001年提高到了6.15美元。 讨论：你赞同最低工资法吗？,工会 某一特定行业或特定职业的工人可能会对市场确定的均衡工资率或不安全的工作环境不满意，他们可能采取的办法之一就是成立“工人协会”。 目标提高工资率 作用:通过改变决定劳动力需求的一个或多个因素来提高对劳动力的需求；通过减少劳动力的供给来提高工资率；游说政府实行不必要的执业许可管制。,效率工资作用 能够提高工人的努力程度，激励工人加强自我约束，减少企业对工人的监督成本，进而提高工人的劳动生产率； 降低工人的请假率、流动率，节约企业在招聘、培训方面的成本，鼓励企业对工人进行进一步的培训。 有利于吸引熟练的、高效率的工人来申请工作机会。 不利后果就是有可能失业的加剧。,一个重要的概念机会工资 美国公务员的“机会工资”即他们从事私人产业能够挣到的工资。 大学支付给教师的“机会工资”按照教师们从事其他工作能够挣到的工资来支付教师的工资。,
