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1、工伤后合同到期不续签篇一：02工伤职工的劳动合同到期怎么处理？工伤职工劳动合同到期，用人单位怎么办？负伤职工的劳动合同到期了，用人单位能终止劳动合同吗？在实务中用人单位的人事部门可能会遇到这种情形，下面结合本人代理几起诉讼案件及法律相关规定做简要分析，供参考。一般情况下，劳动合同期满的，劳动合同终止。但对于负伤职工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤职工的一种特殊保护。劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的
2、规定执行。从上述法律条文可知，根据工伤职工的劳动能力程度多少，用人单位才能在劳动合同到期时，作出是否终止劳动合同。本条法律还隐含一个限制条件，即在负伤职工的伤残等级未鉴定出来之前，用人单位是不得解除劳动关系的。按照工伤保险条例相关规定，劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力（一至四级伤残）、大部分丧失劳动能力（五级、六级伤残）、部分丧失劳动能力（七至十级伤残），劳动合同的到期终止问题是有不同规定的：从工伤保险条例第35、36、37条规定可知，1.劳动者因工致残全部丧失劳动能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，需要保留劳动关系，退出工作岗位，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不能以劳动合同到期为由解除劳动
3、合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。2.劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的，即被鉴定5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本条规定是将解除劳动关系权利赋予劳动者，只要劳动者未提出，用人单位就不得以合同到期解除劳动合同。3.劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，即被鉴定7至10级伤残的，劳动合同期满的用人单位可以终止劳动合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合 1同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述法律条文主要针对在工伤职工在劳动合同到期时，对用人单位作出一些禁止规定或附加一些条件，其
4、目的为了更好保护相对弱势的劳动者。尤其是将解除权给了劳动者一方。但在实务中，仍出现目前法律未能作出具体的规定情形，用人单位该如何处理呢？在工伤职工伤残鉴定出来前，劳动者提出解除劳动关系（5至6级）或合同期满终止（7至10级伤残），劳动合同能终止吗？从上述分析可知，法律禁止用人单位在伤残鉴定出来前解除工伤职工的劳动关系的，但若劳动者提出解除劳动关系，用人单位需要承担相关责任吗？首先法律并未明确禁止劳动者的解除权行使，应当赋予劳动者这一权利。从保护劳动者的择业权来看，也应当尊重劳动者权利。关于劳动者提出解除劳动合同申请，用人单位同意并终止双方劳动关系这一问题，实务中法院大多予以支持。但因这一问题可
5、能带来新的工伤保险待遇赔付问题，各地方社保部门也是操作不一。因劳动者提出双方终止劳动关系的，用人单位随即停缴了其社保费用，但因可能伤残 2鉴定出来的时间滞后劳动关系终止之时，而社保部门在核报社保赔偿时，依据是截止伤残鉴定报告出具时的保费缴纳情况，这样就会出现劳动合同终止时到伤残鉴定报告出来时的一段时间处于未缴纳社保费用状态。有些地方社保部门在工伤职工申请工伤待遇时，要求用人单位补缴社保费用后才予以赔付，甚至有些社保部门认定用人单位此行为属于欠缴行为，依法由社保基金支付的一次性伤残补助金等赔偿转由用人单位来承担。实践中各地社保部门具体措施各不相同，因相关法律也未进行具体规定。因此，用人单位若遇见
6、此类情况，在工伤职工提出申请时，用人单位可以对这一情形预先告知劳动者。同时应当事先与当地社保部门沟通，了解当地社保部门工伤赔付的程序及这一问题的处理方式，防止因工伤职工在社保基金未能足额领取赔偿款而引起纠纷。3篇二：合同期满后不续签后果严重合同期满后不续签后果严重:胡律师 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1 个月就到期了 , 他就递交了一份书面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 , 企业也没有提出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书
7、,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律
8、后果。这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,劳动合同法为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限
9、劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补
10、办书面劳动合同。根据劳动合同法第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。（：胡律师 上海地区邮箱：hulvshi119）篇三：职工发生工伤期间劳动合同到期是否能解除劳动合同解读职工发生工伤期间劳动合同到期是否能解除劳动合同解读劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学
11、观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动法律师解答：在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是
12、一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。重庆社保代理首选“智通人才”专业顾问式团队中国驰名商标更值得信赖智通人才重庆公司社保代理部李启超 电话：023-61828938 QQ：343602953篇四：劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一
13、、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从20XX年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20XX年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来
14、的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是20XX年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对20XX年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从20XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20XX年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用
15、人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20XX年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。篇五：劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳
