《工会集体合同_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会集体合同_1（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会集体合同篇一：(新)XXXXXX公司集体合同书本合同由XXXX公司工会（以下简称工会）代表企业全体员工XXXXX公司（以下简称企业）签订。第一章 总 则第一条 为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，现根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定以及相关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订本合同。第二条 本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作。第四条 合同双方都有
2、义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。第五条 企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质，开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准按国家及上级有关文件规定执行。第七条 工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进
3、企业的发展。工会应动员员工积极支持企业开展“两个文明”建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工与企业建成命运共同体。第八条 企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定；企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。第九条 企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。第十条 企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合同的义务。第
4、二章劳动关系的建立和终止第十一条 企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监督。第十二条 工会可以对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国家规定进行答复或纠正。第十三条 企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系
5、的，应当在合同期满前30日续签劳动合同。第十四条 有下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应予同意：（一）本企业工龄满10年；（二）连续工龄满20年，本企业工龄满5年的。（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满10年的。 第十五条 企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的民主评议。第十六条 企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议，并听取他们的意见。第十七条 企业依照中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定给予解除劳动
6、合同的员工相应补偿。第十八条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时的处理原则，依法维护企业和员工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第十九条 在劳动合同期内，如发生企业被兼并、破产、拍卖或员工离退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，由劳动者和企业各执一份；有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章制度应解除劳动者合同的；3、严重失职，对企业造成重大损害的；4、被追究
7、刑事责任的。第三章 工资 、福利、保险第二十条 企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开档次。第二十一条 企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部管理提高经济效益，增加员工收入。员工收入增长应遵循“两个低于”的原则。篇二：企业XXXXXX 公司工会集 体 合 同甲方（工会或员工代表） 乙方（企业代表） 员工总数： 企业性质： 协商首席代表 协商首席代表 姓名： 姓名： 职务：总经办主任 职务：协商代表人数：协商代表人数： 联系电话： 联系电话：第一章 总则第一条 为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业发展，根据劳动法、工会法劳动部颁布的集体
8、合同规定及四川省有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。第三条 甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商，应当遵循下列原则。（一）平等协商，协商一致。（二）劳动权力与义务相统一。（三）遵守法律法规，保持和谐稳定。（四）本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不生与本合同相抵触。第二章 劳动合同的原则性规定第五条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗之前订立。第六条 企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定
9、的文本，合同未定内容，乙方与劳动者协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于和劣于本集体合同的规定。第七条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为一年，合同工一般为三年以上。第八条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合同：（一）员工连续在本企业工作满10年，双方同意延续劳动合同。第九条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：（一）一方向对方提出变更要求；（二）双方协商；（三）协商一致，修改劳动合同内容
10、；（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条 企业确需裁员时，有按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。第十二条 企业对劳动合同期的员工，无正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失的，负经济赔偿责任。第十三条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续到任职期满或哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。第十四条 企业或员工有违反劳动合同相关规定，给对方造成损害或损失的，依违反有关劳动合同规定的赔偿办法给予赔偿。第三章 工时、休息、休假第十五
11、条 本企业依法建立工时制度按不列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过12小时，平均每周工作时间不超过70小时，保证员工每周休息1日。（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排。 第十六条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行劳动法规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；（二）与甲方或当事人协商；（三）乙方不违背劳动法规定的加班加点标准，甲方应支持和参与；第十七条 下列为在本企业连续工作一年以上的员工的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期。第四章 工资第十八条 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平，居民生
12、活费用上涨的因素以及企业经济效益，确定本企业今年比上年度工资总水平的增（减）幅度。第十九条 本企业实行计件工资结构。第二十条 本企业实行计件工资计酬形式。第二十一条 本企业实行下列工资标准：（一）计时：（二）计件：第二十二条 安排员工延长工作时间的工资报酬，严格按劳动法第四十四条规定的标准计发。第二十三条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，企业给员工的工资不得低于深圳市政府颁布的当年最低工资标准。第二十四条 本企业每月15日以法定形式支付员工月工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。第二十五条 确定下发下列标准的津贴、补贴及奖励金：（一）津贴：（二）补贴：（三）奖励金：第五章 保险、
13、福利第二十六条 企业和员工依法参加社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。第二十七条 企业根据生产经营特点，自愿对全体员工提供下列保险：第二十八条 企业依法每月提取工资总额8%作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。第二十九条 企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施，膳食、幼托、交通、住房等条件。第六章 劳动安全卫生第三十条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条 企业按规定向员工提供基本的劳动保护用品，按时发放基本保健食品，对在xxxx工种和岗位的员工定期作专项体检。第三十三条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期，以及未成年工依法享受特殊保护。第三十四条 对于危害员工身体健康和人生安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十五条 发生员工伤亡事故，或出现危害员工身体健康和劳篇三：茫崖兴元钾肥有限责任公司工会20XX 年3月目 录第一章 总则 -第二章 劳动报酬 -第三章 工作时间 -第四章 劳动合同管理-第五章 休息休假 -第六章 劳动安全与卫生-第七章 保险福利 -第八章 女职工与未成年工特殊保护 -
