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1、对于未定期限且无法确定期限的借款款合同借款人可以随时偿还篇一：建设工程法规及相关知识章节练习(20XX-8-14)根据工伤保险条例的规定，职工的 情形不得认定为工伤。A、患职业病的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D、在下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的施工单位与建设单位签订施工合同，双方没有约定付款时间，后因利息计算产生争议，则下列有关工程价款应支付日期的表述正确的有 。A、建设工程没有交付的，为提交验收报告之日B、建设工程已实际交付的，为交付之日C、建设工程
2、没有交付的，为提交竣工结算文件之日D、建设工程未交付，工程价款也未结算的，为人民法院判决之日E、建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日有5位先生通过了建造师执业资格考试，目前打算申请注册。下列情形中不予注册的有 。A.李先生3年前担任工长时，由于偷工减料导致了安全生产事故而受到刑事处罚B.赵先生就职于工商行政主管部门，希望能利用业余时间从事施工管理工作C.王先生由于业务水平高，同时受聘于两家施工企业，申请在这两个单位分别注册D.周先生拖欠农民工工资E.张先生由于在今年的施工过程中擅自修改图纸而受到了处分施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在 的监督下现场取样并送检
3、。A、设计单位B、工程质量监督机构C、监理单位D、施工企业质量管理部门关于借款合同权利和义务的说法，正确的有 。A.贷款人不得预先在本金中扣除利息B.借款人应当按照约定的用途使用借款C.对于未定期限且无法确定期限的借款合同，借款人可以随时偿还D.订立借款合同，贷款人可以要求借款人提供担保E.贷款人有权处置拒不还款的借款人的其他财产根据建设工程质量管理条例，下列分包情形中，不属于违法分包的是 。A.施工总承包合同中有约定，承包单位又未经建设单位认可，就将其全部劳务作业交由劳务单位完成B.总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位C.施工总承包单位将工程主体结构的施工分包给其他单位D.分包单位
4、将其承包的专业工程进行专业分包投标人的报价一般由 组成。A.成本、费用、税金、利润B.成本、税金、利润C.成本、规费、税金、利润D.成本、利息、税金、利润在施工过程中施工技术人员发现设计图纸不符合技术标准，施工技术人员应（）A继续按照工程图纸施工B按照技术标准修改图纸C按照标准图集施工D及时提出意见和建议E通过建设单位要求设计单位予以修改根据建设工程质量管理条例，关于勘察、设计单位质量责任和义务的说法，正确的有A勘察、设计单位应当在其资质等级许可的范围内承揽工程B勘察文件应注明工程使用年限C勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计D注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员应当在设
5、计文件上签字并对设计文件负责E有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等可由设计单位指定劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益篇二：关于借款合同权利和义务的说法,正确的有( )。 A.贷款人不得预先在本一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调
6、应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌
7、握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇三：关于借款合同权利和义务的说法,正确的有 。 A.贷款人不得预先在本金一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应
8、用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握
9、必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇四：20XX年二级法律法规每周一练320XX年二级建造师法律法规每周一练32Z204020 劳动合同及劳动关系制度120XX年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意。其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(
10、 )。A赵先生20XX年1月入职丁企业后，该企业在20XX年11月才与之签订书面劳动合同B张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C王先生于1989年进入乙国有企业工作，20XX年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长2王某的日工资为80元。政府规定20XX年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。A560 B1360 C800 D11203根据劳动合同法，在劳务派遣用工方
11、式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。A派遣单位与用工单位B用工单位与劳动者C用工单位与当地人民政府 D派遣单位与劳动者4下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A职工患病，在规定的医疗期内 B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内 D在试用期间被证明不符合录用条件5甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。A效力待定 B自动解除 C失效 D继续有效6施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。A1B2 C3D67下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。A试用期 B劳动报酬 C保守商业秘密 D福利
12、待遇8关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是( )。A施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚B施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同C施工人员有权拒绝该指令D施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展9.根据劳动合同法，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重 违反用人单位C患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D被依法追究刑事责任的10.劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（ ）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件B.用人单位以暴力，威胁或者非法限制人
13、身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位制定的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者的权益11. 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A2个月 B6个月 C1年 D2年12.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。A企业的法定代表人与劳动行政部门的代表B企业的工会代表与劳动行政部门的代表C企业的职工代表和企业代表D企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表13下列争议中属于劳动争议的是( )。A企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议B公司股东李某
14、因股息分配产生的争议C王某与社会保险机构因退休费用产生的争议D进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议14.根据劳动合同法，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的15下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。A在试用期间被证明不符合录用条件的B被依法追究民事责任的C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E严重失误，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的16根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )。A订立无终止时间的劳动合同 B要求劳动者提供担保C向劳动者收取财物D约定
