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1、合同到期我不愿意续签篇一：劳动合同到期不再续签通知书德鲁克咨询（济南）有限公司 人力资源系列表格德鲁克咨询 劳动合同到期不再续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同即将于年 月日到期，按照劳动合同法的相关规定，现提前30日正式通知您，因 的原因，合同期末终止劳动关系，不再与您续签劳动合同，请您在年月 日前办理工作交接手续。特此通知德鲁克咨询（济南）有限公司年 月 日员工签收：签收日期：地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层篇二：劳动合同到期不再续签通知书*有限公司 HR-LR劳动合同到期不再续签通知书先生：您和我公司的劳动合同将于20XX 年12 月26日到期，公司决定不与您续签劳动合同，
2、请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，逾期责任自负。你的工资结算至20XX年12月26日止。特此通知。最后感谢您在职期间对企业做的服务和贡献。上海力睿精密金属有限公司 人力资源部：20XX年11月20日篇三：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢？今天劳动派（微信号：laodongpai）为您支招。 文 | 马晶晶 北京道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。企业在运作过程中，还
3、存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。根据劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的
4、义务，保留相应的证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据北京市劳动合同规定规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或
5、者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。1、完善入职前的相关信息（1）员工名册，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”（
6、2）员工入职信息登记表，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在劳动合同中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。（3）规章制度里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。2、如何设计签订劳动合同通知书通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来员工在庭审中会说
7、，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在通知中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。（1）续订劳动合同通知书，内容可如下：单位与*于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章）*年*月*日（2）签订劳动合同的通知，内容可如下：各位员工：你们好！现根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司与劳动
8、者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于*年*月*日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。*有限责任公司（2）企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。（3）企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将签订劳动合同的通知以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。（4）对于拒绝接收续订劳动合同通
9、知的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。（5）企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。（6）建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。（7）通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定
10、，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。（8）企业采取EMS的方式将终止劳动合同通知书送达至员工。篇四：劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同书及于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动
11、合同。2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX
12、月XX日乙方：_身份证号：签署日期：XXXX年XX月XX日篇五：劳动合同到期不续签如何处理劳动合同到期不续签如何处理？我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位中顾律师解答：根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(劳动合同法第四十六条第五项)1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者
13、不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同的相关知识：根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动
14、合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。篇六：合同到期没续签,员工该咋办？合同到期没续签，员工该咋办？阎付克 20XX-03-04读者来信人力资源HR经理人的法律专家：您好！我于20XX年3月到单位工作，经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同，合同到期后一年一续签，最后一份合同于20XX年8月31日到期。目前为止，单位没有与我续签劳动合同，但我仍然在原来的工作岗位上工作。我听说到20XX年 1月1日以后，单位没有签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，事实劳动关系满一年可以要求单位签订无固定期劳动合同，也可以提出解
