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1、合同到期前多久续签篇一：合同到期需提前通知吗？合同期满企业不续签，是否需要提前1个月通知？刘XX于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司（下简称X宝公司）任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于20XX年7月15日期满的劳动合同。在20XX年7月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金
2、。问题：1、刘XX的要求是否得到支持？2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知？3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约？专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于20XX年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。 刘XX不服，提起上诉。东莞市中级人民法院于20XX年11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方
3、劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于中华人民共和国劳动合同法第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。2、该观点可能源于劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知（劳部发【1997】106号）第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。3、蒋律师认为，该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理，其并不能作为需要支付1个月代
4、通知金的法律依据。在劳动合同法中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。本案一审法院只是笼统的说“刘XX请求支付代通知金，没有法律依据”，而二审法院则进一步明确了“不属于中华人民共和国劳动合同法第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形”。4、再者，从另外的角度看，劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的劳动权利和义务，当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日，如其有心，且有意续约，其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求，否则，如无特别约定，期满即行终止。故本案中X宝公司在
5、合同期满之日通知刘XX不再与其续签合同的行为并不违法，无需支付其1个月的代通知金。在实际办案中也碰到这样的情况，即企业在劳动合同期满之日或是提前1个月通知了员工不再续约。结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同，最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉。所以，企业在具体操作时要注意以下几点：1、不要选择提前通知，如果非要提前通知，需准备好书面的通知书让员工签名，同时要作好员工不签名的预案。或是让第三方在场见证，或是作好录音录像；2、通知之后，即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号；3、即时将终止劳动合同证明书交付或邮寄给员工。篇二：合同到
6、期通知函关于劳动合同到期的通知函先生/小姐：公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据劳动合同法等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并签写回执交至人事单位。特此通知！公司名称二一四年十一月十七日回 执公司名称已于 年 月 日将本人劳动合同到期信息提前30日以书面形式告知本人，经慎重考虑，本人（愿意/不愿意）与公司（续签/不续签）劳动合同。员工签名：时 间：篇三：劳动合同到期续签或终止通知书有限公司劳动合同到期续签/终止告知书（副联存档，正联送达被通知人） 先生/女士：鉴于您与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同约定，
7、请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年月日员工意见书1、不要续签，合同终止。2、要求续签。3、要求订立无固定期限合同。 4、其他意见： 。 我现决定选择第项。 签名： 时间：有限公司劳动合同到期续签/终止告知书（正联-交被通知人） 先生/女士：鉴于您与我公司签订
8、的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年月日篇四：劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的
9、法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国劳动法设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。劳动法第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提
10、出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。20XX年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有
11、上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否
12、可以不与劳动者续签劳动合同。根据劳动法第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据劳动法的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，
13、最多不超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。案例二：劳动者因工负伤，应续
14、签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计万余元。原告某出租汽车公司诉称：1999年月，我公司与被告签订了为期年的劳动合同及营运任务承包合同。20XX年月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。20XX年月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至20XX年月31日止。根据20XX年月日起执行的工伤保险条例有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使营运任务承包合同 中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告
15、续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。被告宋某辩称：我于20XX年被评定为级伤残，不应适用20XX年月日起执行的工伤保险条例。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。法院认为：被告于20XX年月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用20XX年月日起实施的工伤保险条例。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使营运任务承包合同无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。但如果被
