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1、【奥鹏】西安交通大学西交组织行为学（高起专）在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D、泰罗的科学管理原理正确答案:B第2题,面谈法属于组织行为学研究方法的:()。A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法正确答案:B第3题,一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:()。A、气质B、个性C、能力D、性格正确答案:B第4题,决定人的心理活动动力特征的是:()。A、气质B、能力C、个性D、性格正确答案:A第5题,弗洛依德认为个性中不
2、受社会道德规范约束的部分是:()。A、自我B、本我C、超我D、无我正确答案:B第6题,老心理分析论的代表人物是:()。A、荣格B、阿德勒C、麦迪D、弗洛依德正确答案:D第7题,具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能正确答案:C第8题,明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。A、理智型B、情绪型C、意志型D、中间型正确答案:C第9题,通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应正确答案:B第10题,提出需要
3、层次论的是()。A、梅奥B、马斯洛C、赫兹伯格D、泰罗正确答案:B第11题,双因素理论的提出者是()。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特正确答案:B第12题,表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要正确答案:A第13题,以下各项表述正确的是()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案:C
4、第14题,赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件正确答案:C第15题,不仅提出需要层次的“满足上升”趋势,而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?()A、需要层次论B、成就需要论C、ERG理论D、双因素理论正确答案:C第16题,组织行为学的研究对象是()。A、一切人的行为B、一切人的心理活动C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为正确答案:C第17题,对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是()。A、角色知觉B、角色规范C、角色同一性D、角色期待正确答案
5、:C第18题,将权力定位于群体的领导作风是()。A、民主型B、独裁型C、协商型D、集权型正确答案:A第19题,按有无价值的不同标准来划分,美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为()。A、五类B、六类C、七类D、八类正确答案:C第20题,最民主、最通畅的正式沟通形式是()。A、圆式B、轮式C、全方位式D、链式正确答案:B第21题,组织行为学的特点有:()。A、边缘性B、综合性C、两重性D、多层次性E、实用性正确答案:A,B,C,E第22题,组织行为学研究的层次有:()。A、个体B、群体C、组织D、集体E、环境正确答案:A,B,C,E第23题,组织行为学的两重性来自于:()。A、管理的两重性B、
6、人的两重性C、组织的两重性D、多学科性E、多层次正确答案:A,B,D第24题,组织行为学的理论基础有:()。A、心理学B、社会学C、人类学D、政治学E、生物学正确答案:A,B,C,D,E第25题,科学的研究方法应遵循的原则是:()。A、研究程序的公开性B、收集资料的客观性C、分析方法的系统性D、观察与实验条件的可控性E、所得结论的再现性正确答案:A,B,C,D,E第26题,行为测量量表有:()。A、名称量表B、等级量表C、等距量表D、比率量表E、等值量表正确答案:A,B,C,D第27题,在行为研究中,对变量处理的方式有:()。A、置之不顾B、随机化和不加控制C、保持衡定D、匹配E、规定特定的标
7、准和范畴正确答案:A,B,C,D,E第28题,组织行为学的研究方法包括:()。A、调查法B、面谈法C、实验法D、个案研究法E、观察法正确答案:A,C,D,E第29题,一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:()。A、纵向变动B、横向变动C、核心变动D、水平变动E、外围变动正确答案:A,B,C第30题,影响人的行为的因素有:()。A、个人主观内在因素B、心理因素C、客观外在环境因素D、生理因素E、人群团体因素正确答案:A,C第31题,学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。T、对F、错正确答案:F第32题,维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。T、对F、错正确答案:F第33题,
8、我们掌握了一定组织中人的心理和行为规律,就能对相关的个人、群体和组织的行为进行预测。T、对F、错正确答案:T第34题,只要我们能预测某些行为,我们就能正确解释这些行为的起因。T、对F、错正确答案:F第35题,组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。T、对F、错正确答案:T第36题,在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。T、对F、错正确答案:F第37题,应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。T、对F、错正确答案:T第38题,心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。T、对F、错正确答案:T第39题,实验法原本是一种自然科学研究方法。T、对F、错正
9、确答案:T第40题,我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。T、对F、错正确答案:F第41题,操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。T、对F、错正确答案:T第42题,知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。T、对F、错正确答案:T第43题,人的能力是天生平等的。T、对F、错正确答案:T第44题,角色特质强的人不善于伪装自己。T、对F、错正确答案:F第45题,社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。T、对F、错正确答案:T第46题,决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。T、对F、错正确答案:F第47题,个体采取与自己通常行为方式不一致的行为,一般应作内部归因。T、对F、错正确答案:F第48题,人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。T、对F、错正确答案:T第49题,工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。T、对F、错正确答案:F第50题,价值观是相T稳定和持久的,它对人的态度和行为有重要影响。T、对F、错正确答案:T 谋学网
