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1、办理外地劳动合同篇一:20XX年外地职工劳动合同书甲方(用人单位):_地址:_邮政编码:_乙方(职工):_身份证号码:_住址:_邮政编码:_甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)。(三)本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种):_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动时间与休假(一
2、)甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准:1乙方的工资形式:_;2乙方的工资标准:_元月(或_元时);3乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。(三)甲方每
3、月_日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金,如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:1医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;2合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性
4、计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇:1停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;2医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;3伤病假期间,由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_元和一次性优抚金_元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健
5、康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满,即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、
6、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:1乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳
7、动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:1经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法经益的。(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同;1乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前:或合同期内的;2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3职工在享受法定假期间的;4乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和_市规定执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时,由
8、甲方发给一次性医疗补助费_元。(八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的,可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
9、裁;对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项_。十二、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。篇二:异地办理入职流程及注意事项附件1北京歌华时代桥异地办理入职流程及注意事项一、员工入职需提供:二代身份证明复印件五张,一寸照片十张,学历证复印件2张,户口本首页复印件2份,工行卡复印件(员工手抄卡号并签字)2份,健康证复印件2份,婚育证复印件2份,生活照1张。其中婚育证、健康证、暂住证、生活照当时不能提供的可在入职后被办。员工提供资料中,贵公司只保留社保所需资料。二、员工现场填写:1、职位申请
10、表(收回)2、店铺员工入职表(收回)3、员工手册(收最后一页签字按手印)4、入职须知(收下面的回执)5、歌华劳动合同及员工登记表(回收一式四份)。所有新入职员工签未盖章的合同,合同第10页签字按手印。合同起止日期及试用期邮件中办理入职手续人员表中为准,工作地点写工作所在地。合同写错修的地方要员工本人签字按手印。6、入职报到单(填写员工姓名、性别、电话、身份证号、办理入职日期)将虚线以下部分回收所有员工须填写的表格,都要填写详细,并检查是否都签字三、员工现场填写注意事项1、员工现场填写(6类资料)要求用黑色签字笔填写2、员工提供证件(8类资料)要求复印在A4纸上四、歌华回收资料汇总1、歌华员工登
11、记表1份2、歌华劳动合同4份3、照片7张4、身份证复印件2张5、户口本首页及本人页复印件2份6、工行卡复印件(员工手抄卡号并签字)7、健康证明复印件2份8、婚育证复印件2份9、暂住证复印件2份10、生活照1张11、G20XX店铺员工登记表1份12、G20XX职位申请表1份13、G20XX入职须知回执(员工签字按手印)14、入职报到单回执1份五、返还给员工资料1、入职须知上半部分2、入职报到单上半部分3、员工手册一本4、歌华时代桥员工告知函1份六、员工入职当天需扫描通过邮件发送给歌华时代桥资料1、员工身份证复印件2、户口本复印件3、照片4、工资卡复印件5、合同第三页6、新员工信息提供表电子版篇三
12、:公司员工派驻外地劳动协议公司员工派驻北海穗丰金湾工地劳务合同甲方(单位)名称:地址:负责人(职务):乙方(工人)姓名:现住址:居民身份证号码:甲方因工作需要,派驻公司员工乙方赴广西省北海市,根据劳动合同法和国家相关规定政策,经双方同意自愿订立劳务派遣合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限自 20XX 年 8 月 15 日起至 20XX 年 10 月 1 日止。合同期满,本合同自动终止。如甲方需继续派遣乙方,经乙方同意,可以续订合同,并办理续订手续。二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在 广西省北海市 承担 穗丰金湾样板房精装修深化设计及配合施工 任务。三、劳动报酬1、劳动报酬:按照国家相关
13、规定和单位实际情况,根据乙方承担的工作任务,甲乙双方商定为每月 8000 元。2、约定情况:甲方作为乙方的派遣单位,按照每月8000 元的标准向乙方支付劳动报酬。甲方自负 广西省北海市穗丰金湾样板房精装修工程 的风险,甲方不得因该项目利润问题和合同期间发生停工待料情况而克扣乙方劳动报酬。四、劳动保护、福利待遇1、乙方因工死亡待遇和因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,公司应当安排力所能及的工作。合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。2、合同期间,乙方患病或非因工负伤,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。五、劳动合同的变更、终止和解除(一)在合同期内,甲方因调整工作任务,需要变更乙方的工作地点和任务,需经乙方同意并重新签订合同。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续派遣乙方,需经乙方同意并重新签订合同。(三)有下列情形之一的,乙方可以解除合同1、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的。2、甲方不履行合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。六、双方认为需要