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1、第九章 劳动法,目录 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议,王某于2014年10月9日与某计算机公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止条款：合同解除或终止后，王某3年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因计算机公司拖欠王某2015年9月、10月两个月的工资，2015年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？通过本章的学习，能够找到法律依据。,导入案例,第九章
2、 劳动法,（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法调整对象 1. 劳动关系。 劳动关系有狭义和广义之分，广义上一切劳动都会形 成劳动关系，而劳动法所调整的劳动关系仅指狭义的劳动关 系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社 会关系。 2. 与劳动关系有密切联系的其他关系,第一节 劳动法概述,第九章 劳动法,一、劳动法的概念和调整对象,我国劳动法第2条对劳动法的适用范围作出了明确的 规定，即；“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。具体包括： （一）用人单 （二）劳 动者,第
3、一节 劳动法概述,第九章 劳动法,二、我国劳动法的适用范围,第一节 劳动法概述,（一）工作时间和休息时间 1.工作时间 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。一般情况下，我国采用8小时标准工时制，具体标准为：8小时/日，40小时/周，1周休息2天。 2.休假时间 我国还实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,第九章 劳动法,三、劳动标准,案例分析9-1 劳动合同是否有效 案情张某于2013年7月
4、份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2013年I0月5日起，到2015年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 问题张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?,第九章 劳动法,案例分析9-1 分析张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44时的工时制
5、度”。国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。,第九章 劳动法,第一节 劳动法概述,（二）加班 加班是指用人单位经过法定单批准手续,要求职工在法定工作日或者公休假日从事工作的时间。 1.加班限制：一般一个工作日加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2.加班工资：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动
6、者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,第九章 劳动法,三、劳动基准,第一节 劳动法概述,（三）工资 工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按劳动合同约定支付给劳动者的货币报酬。 我国实等最低工资保障制度。 （四）劳动保护 劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 对女职工和未成年职工规定了特别
7、的保护规定。,第九章 劳动法,三、劳动基准,第二节 劳动合同,（一）概念 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 （二）特征 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性； 3.劳动合同客体具有单一性； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。,第九章 劳动法,一、劳动合同的概念和特征,第二节 劳动法合同,我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或完成一定任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订
8、立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （ 2） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；,第九章 劳动法,二、劳动合同分类,第二节 劳动法合同,（3） 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第九章 劳动法,二、劳动合同分类,第二节 劳动合同,第九章 劳动法,三、劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位
9、之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。我国劳动法规定：劳动合同应采用书面形式订立。 （一）劳动合同订立的原则 （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则,第二节 劳动法合同,（二）劳动合同的内容 1. 必备条款 必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。 我国劳动法规定，劳动合同应具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工
10、作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同同的其他事项。,第九章 劳动法,三、劳动合同的订立,第二节 劳动法合同,（二）劳动合同内容 2. 约定条款 约定条款是指劳动者和用人单位在法定的必备条款之外，我国劳动法规定劳动合同同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3.特殊条款 特殊条款：试用期条款、竞业限制条款、服务条款、违约金条款。,第九章 劳动法,三、劳动合同的订立,第二节 劳动法合同,（三）无效劳动合同及其认定 无效劳动合同是指当事人违反法律
11、规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的,第九章 劳动法,三、劳动合同的订立,第二节 劳动合同法,（一）劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同又方当事人按照劳动合同约定各自的义务，实现各自权益的行为。 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同依法成立后、尚未履行或尚未全部履行之前，合同双方当事人依法对原劳动合同的内容进行修改或补充的行为。 （三）劳动合同的
12、解除 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。,第九章 劳动法,四、劳动合同的履行、变更和解除,第二节 劳动合同法,（三）劳动合同的解除 1.协商解除 2.劳动者单方面解除 3.用人单位单方面解除 (四)解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。 1.支付经济补偿的条件 2.支付标准,四、劳动合同的履行、变更和解除,第九章 劳动法,第二节 劳动合同法,劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。 有下列情形可终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老
13、保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。,五、劳动合同的终止,第九章 劳动法,第三节 劳动合同争议的解决,劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因劳动权利与义务而发生的纠纷。通常是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而产生的争执。 二、劳动争议处理制度 （一）劳动争议处理制度及其范围 劳动争议处理制度，是指劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。,一、劳动争议概念,第
14、九章 劳动法,第三节 劳动合同争议的解决,（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应处理的其他争议。 （二）劳动争议处理的方式 劳动争议的处理方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。 1和解。 和解是指在劳动争议发生后，双方当事人通过自行协商，在法律允许的范围内达成解决纠纷的协议。,二、劳动争议处理制度,第十一章 劳动法律制度,第三节 劳动合同争议的解决,（二）劳动争议处理的方式 2.调解 调解是由第三方在劳动争议主体之间进行协调，促使当事人互谅互让，从而
15、解决纠纷的方法。 3.仲裁 仲裁，是指劳动争议主体在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议，自愿将纠纷交和仲裁机构作出裁决，并遵守仲裁裁决结果。 4.诉讼 诉讼是以国家公权力解决劳动争议的机制，是解决劳动争议的最后程序。,二、劳动争议处理制度,第九章 劳动法,第三节 劳动合同争议的解决,（二）我国劳动争议处理制度 根据现行立法，我国的劳动争议处理制度为“一调一裁两审”制。,二、劳动争议处理制度,第九章 劳动法,导入案例分析 （1）根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
16、在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。,第九 劳动法,导入案例分析 （2）竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限
