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1、有编制为什么要签聘用合同篇一：和事业单位如何签订合同进入编制一有编制和无编制的区别事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。xx本段区别从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准福利标准都执行不同的
2、规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。xx本段档案目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。一项调查表明
3、，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普
4、遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国宪法“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。另外事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；
5、工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部
6、门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。二、有编制是签的什么合同 事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受事业单位管理条例调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是劳动法 在编人员是
7、聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢三、事业单位的工资得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很
8、好，有的单位创收能力差，连工资都发不下来。综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核； 级别工资是根据工龄计算出来的； 我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。事业单位实行的是岗位绩效工资有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员各类人员人对应的岗位工资标准工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。不同等级对应不同的岗位工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表
9、现和资历，专技和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级。每一薪级对应一工资标准。绩效工资人为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2部分。基础性绩效工资按人社部门制定的标准发放奖励性绩效工资由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资问题内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法工资表上包括如下职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%篇二：签订聘用合同要求事宜兴安盟公路管理局所属公路养护工区签订“事业单位聘用合同”要求一、各工区按照已公示的“兴安盟公路系统公开招聘
10、养护技术工人聘用分配计划表”，聘用人员签订其分配到聘用工区的聘用合同。二、事业单位聘用合同具体填写要求：甲方（聘用单位）名称：填写聘用单位全称；兴安盟公路管理局第五公路养护管理工区地址：按聘用单位法人证书上的地址填写；突泉县突泉镇合同中第一项，聘用合同期限：按合同中的第 （一）项执行，合同期限为 叁 年，自 20XX年 11月 1 日至 20XX 年 10 月 31 日止。试用期为 陆 个月，自 20XX 年 11 月 1 日至 20XX 年 4 月30 日止。合同中第二项，聘用岗位及职责要求：（一）甲方聘用乙方在 公路养护 部门从事 养护生产 岗位的工作。（二）岗位职责要求，具体内容如下：1
11、的公路养护方针，做好本职工作，完成所分配的各项养护生 - 1 -产（工作）任务。2干线公路养护道班及小修保养管理办法，自觉执行养护生产各项规章制度，严格履行养护工人安全职责。3合素质，积极完成上级交办的临时性养护生产任务，确保公路安全畅通。合同中第五项，工资福利与社会保险待遇：乙方工资的构成和标准如下： 执行相当于人社局核定的档案工资标准 。合同中第十项，违反聘用合同的责任：（一）甲方违约责任：支付赔偿金的标准为： 按国家法律法规执行。（二）乙方违约责任：标准为： 按国家法律法规执行。（三）双方共同约定的其他违约责任条款：生产（工作）计划任务，明确乙方的生产（工作）任务和责任，并要求其完成的数
12、量和质量，乙方未按规定完成的或乙方未执行甲方安排不定时的工作任务。甲方有权扣除乙方未完成工程量工资。2、甲方对各项工作任务的运行情况进行监督检查，负 - 2 -责对乙方责任目标完成情况进行考核、奖罚；按工作量完成情况，甲方按月支付乙方工资。3、甲方应当在努力提高经济效益的基础上，提高乙方的收入。合同中第十一项，双方约定的其他事项：（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。规章制度，工作积极主动，服从领导，关心集体，团结同志。职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务及领导交办的临时性工作。规章制度。旷工超过30个工作日的，甲方有权解除聘用合同 。养护生产（工作）任务的，甲方有权进行批评教
13、育及处理，严重违反规定或造成事故的，甲方有权解除聘任合同。上级主管部门（公路管理局）申请调解，调解不成可以向劳动仲裁部门提出申诉。- 3 -三、其他注意事项：甲方单位名称：按“分配计划表”，必须写分配到该工区的单位全称。分配到第一、六、八、九工区的其他工区人员，“法定代表人、地址、邮编和联系电话”由人秘股人员相互打电话咨询并告知签订合同人员。聘用合同期限：只按其中的第 （一） 项执行，其他两项内容不填；合同期限 叁 年和试用期限 陆 个月，必须是大写。附则中：乙方需由本人签字，年月日写 20XX 年11月 1 日；聘用合同每人一式三份，需由人秘股人员在旁指导，认真填写，不准涂改。聘用合同于20
14、XX年11月25日之前填写完。20XX年11月18日- 4 -篇三：事业编制与企业编制的区别所谓的编内包括2类-事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自
15、己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！ 前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你
