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1、有效的劳动合同书篇一：劳动合同书劳动合同书编号： 甲方 （单位）：乙方 （个人）：签订日期 年 月 日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于
2、职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方
3、保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动
4、安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙
5、方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更
6、劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍
7、义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在
8、本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八违反劳动合同的责任第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方
9、违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方
10、除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。篇二：20XX劳动合同书(含各类附件实用)有限公司劳动合同书劳 动 者:合同编号:劳动合同书甲
11、方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号： 民族：学历： 联系电话：户籍地址： 联系地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度的规定，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。第一条 合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同，期限：从年月 日起至 年月日止。2、乙方试用期按以下第 项约定：（1）无试用期。（2）试用期为 月，即：从 年月日起至 年月日止。3、合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条 工作内容和工作地点1、乙方根据甲方的工作安排从事
12、工作和甲方指定的其他工作。2、乙方可根据甲方规定和实际需要，竞聘相关具体岗位。乙方具体职岗发生变化的，不视为乙方工作内容的变更。3、乙方经过培训后，应必须胜任所聘用或甲方指定的工作，完成生产计划。4、乙方根据甲方的安排，工作地点为甲方营业地和甲方临时指定的全国其他地点。5、根据甲方的工作需要，乙方同意甲方以文件形式对乙方的工作内容和地点的予以调整和变更。6、乙方应认真履行相应的职责，按时、按质、按量完成本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第三条 工作时间和休息休假1、甲方可根据生产经营的实际需要和乙方所聘任的具体职位，决定和调整乙方执行以下三种工作制的一种或综合执行三种工作制。（1
13、）实行标准工时工作制的，乙方每天工作 小时，每周工作 小时。（2）实行综合计算工时工作制的，乙方平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。（3）实行不定时工作制时，乙方工作时间和休息时间由双方协商安排。具体工作时间根据甲方生产经营需要以甲方文件形式确定。2、甲方因生产经营需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并注意保障乙方的身体健康，同时甲方应安排乙方在同等时间内补休。第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家有关劳动保护、职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全
14、卫生制度及其标准。2、甲方应当尽量为乙方提供完成工作任务所必需的生产、技术条件。3、乙方在工作过程中接触职业病危害作业的，甲方应提供相应的防护措施并告知操作规程，乙方须按相应的操作规程和防护措施进行作业。第五条 劳动报酬1、乙方的劳动报酬按以下第项确定：（1） 按月工资标准计发劳动报酬，每月基本工资元。（2）按日工资标准计发劳动报酬，每日基本工资元。（3）按计件标准计发劳动报酬，甲方按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。2、乙方试用期的劳动报酬按以下第项确定：（1）不约定试用期或试用期报酬与上述标准一致。（2）按上述标准的 %执行。（3）试用期实行固定数额，即每月元或每日元。3、本合同未尽事宜均按甲方的薪酬制度予以执行。第六条 社会保险乙方按规定享受社会保险待遇。第七条 劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项管理制度应在公司范围内予以公示。2、乙方应严格遵守各项管理制度，恪守职业道德，努力提高职业技
