提前一个月递交了书面辞职报告公司扣押社保怎么办

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1、提前一个月递交了书面辞职报告公司扣押社保怎么办 篇一：提前一个月提交辞职报告 20XX员工辞职报告怎么写 第1篇：公司员工辞职报告尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来 的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能 给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未 离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：对不起与谢谢。 祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼！ 辞职人：xx

2、x 日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬的xx银行领导：您好！ 感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有 意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处 理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚 入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作； 正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。 你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！ 我十分珍惜在xx行的这段

3、岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明 确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着 在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银 行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是 家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交 我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉 意！ 我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候

4、，我都会为自己曾经是xx银行的一员 而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将 始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领 导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第3篇：通用的简短员工辞职报告 尊敬的领导： 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。 来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共 事的同事，很舍不得，舍

5、不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 祝 愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了 社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。 公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。 不能完全的放开自己去处理公司事务。 我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们

6、在工作中给予的 耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第5篇：有个性的员工辞职报告尊敬的董事长： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公 司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对 公司的好永远记在心中！ 不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各 位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。 学到了很

7、多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我 决定离开，也许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在 公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自 己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的 观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好 的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来 磨砺。 也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交 接干

8、净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最 后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的 工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 离开这个公司。 我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经 历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都 我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不 着，我会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个 领导不愿意看到的事实，可是我实

9、在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和 其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安 幸福！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬的领导： 首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着 感情。 进入xx是我第一份正式的工作，从20XX年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直 还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正

10、是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到 一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己 多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这 是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些 遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。 继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利 的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的 人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏

11、事，因为只有失败才能够 让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我 会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 辞职人： xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇二：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面 对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型 的员工工

12、资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上。 这种处理方式是错误的，今天，法务xx就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解

13、除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。 用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案

14、件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任

15、。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无

16、法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度。 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联