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1、公司安全生产队伍建设与培训实施目录（一） 员工培训管理规定第一章 总则第二章 培训类别第三章培训职责第四章培训实施第五章 培训纪律第六章 培训考核第七章 培训费用第八章 培训期待遇第九章 其他规定（二）员工安全教育培训管理规定第一章 总则第二章 管理人员的安全教育培训第三章 三级安全教育第四章 特种作业人员的安全教育培训第五章 “四新”安全培训教育第六章 经常性安全教育培训第七章 培训的实施第八章 组织管理（三）新员工培训管理规定第一章 总则第二章 培训内容第三章 培训管理第四章 岗前培训流程图附则(四) 特殊工种培训大纲（五）转岗培训大纲（六）安全培训制度一、新入职员工二、三级安全培训二、转
2、岗、复岗安全培训三、特殊工种培训四、日常安全培训监查流程五、班组安全学习制度操作部班组安全学习与培训制度第一条 班组安全教育与培训时间规定第二条 班组安全教育内容第三条 培训要求第四条 培训计划制定六、员工年度安全复训制度七、培训评估（一） 员工培训管理规定第一章 总则第一条 为了加强员工培训，提高员工生产工作技能，促进培训工作制度化、规范化，特订立本规范。第二条 员工培训是指员工在特定场合围绕某一主题开展学习教育、研讨交流、操作演练等各种旨在提高员工素质和工作技能的活动。第三条 公司鼓励员工积极参加培训，努力提开自己的知识技能水平，不断提高工作绩效，促进企业经营发展。第四条 行政总办根据公司
3、人力资源状况和各部门培训需求，统筹制订公司培训计划，报公司领导审批后实施。各部门配合开展培训工作，组织员工参加培训。第二章 培训类别第五条 员工培训类别：按培训对象和内容分为新员工岗前培训，在职员工的岗位技能培训、学历教育培训；按技能要求分为：普通专业技能培训和特种作业技能培训。第六条 新员工岗前培训1、新员工岗前培训指让新聘用员工了解公司概况及规章制度、经营业务范围，工作程序和操作规范等而开展的教育培训。2、新员工在入职后正式上岗前，根据相应的岗位要求，必须经过一段时期的岗前培训，培训期满经考核合格后方能独立上岗。第七条 在职员工的岗位技能培训1、在职员工的岗位技能培训指为提高在职员工的职业
4、素质，充实更新专业知识，熟练掌握岗位技能，以提开工作绩效而开展的教育培训。按照培训主办单位分为内训和外训。2、内训指公司自行举办或委托培训机构为公司专场举办的各种内部培训。3、外训指因工作需要或以人才培养为目的，选派员工参加主管单位、行业协会及其他培训机构举办的各种形式教育培训，包括但不仅限于授课培训、交流研讨、设备监造、国内外考察、脱产学习等。4、转岗培训指在岗员工因生产经营变化或者工作需要调整岗位，为适应新岗位工作要求而开展的专业知识技能培训。第八条 特种作业技能培训：指港口机械设备(包括门机、轮胎吊、正面吊、堆高机、 叉车等)操作及电工等从事特种作业的专业技能培训。第三章 培训职责第九条
5、 总办（人事科）的职责:1、组织各部门开展进行年度的培训需求调查分析，制订全司年度培训计划。2、建立相应的培训“制度和工作流程”。3、负责新员工入职培训计划的制定和实施:管理技术人员以及中高级人才培训的计划制定与实施、外出培训人员的审核与培训协议的签订，内部讲师的评选并确定内部讲师人选。3、培训实施情况及时向总办报备。安全教育开展情况还应向安全部报备。4、收集和分析各项培训资讯，为课程的设置和引进，以及为招商国际各部及中心的指导作资料上准备。5、负责培训工作的统计，拟定培训经费预算和培训经费的管理。6、对各部门开展的部门内部培训进行监督管理。 第十条部门培训职责：1、负责组织和实施本部门内部的
6、岗位技能专项培训、安全教育、与培训考核。2、配合各部门培训的实施和效果反馈工作。3、培训实施情况及时向总办报备。安全教育开展情况还应向安全部报备。第十一条 安全部职责1、安全部负责制定年度安全培训计划和安全培训预算，并向总办报备。2、各部门/科室负责组织本部门/科室员工进行必要的安全教育培训。 建立员工安全教育培训档案。第十二条 受训者的义务 1、受训人员一律不的回避或缺勤，在参加培训期间应遵守培训纪律。2、培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去，并有向公司内其他员工传授的义务。第四章培训实施第十三条 培训主办部门应依培训实施计划按期实施；并负责该项培训场地安排、分发、通知培
7、训师及受训部门；负责对参训人员的纪律管理，包括培训签到。第十四条 各项培训结束时，根据情况举行测验或考核。如测验或考核，由主办部门负责主持。第五章 培训纪律 第十五条 培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训员工请假单，并呈报负责人核准，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须电话请假并事后补办请假手续。第十六条 上课期间迟到、早退依据下列规定办理：（因公且持有证明者不在此限），迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论；培训课程旷时三分一者，需重新补修全部课程。第十七条 员工参加培训，必须在员工培训签到表亲笔签名，严禁代签。培训单位以签到及课上
8、点名为依据，将参训员工的上课记录登记在员工培训记录上，并由总办部归入员工培训档案中保存。第十八条 培训开始后，参训人员自觉将手机等通讯设备调至振动或静音状态，不得随意走动，不接听电话。如因特殊原因需接听电话的，必须到培训室外接听，不得影响其他学员正常上课第十九条 学员参加室外培训项目时，应服从培训师或领队指引，按规定戴好安全帽，在生产现场不得擅自跨越安全线。如因不听从指挥造成安全事故者，按照公司相关规章制度处理。第二十条 各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考；补考仍不参加者，一律以零分计算。第六章 培训考核第二十一条对新员工、转岗人员、特殊工种在培训结束后应进行上岗前的考核。第二十二条培训考
9、核由以下几方面构成考核综合成绩:学习态度出勤情况理论考试实操考试合计非生产人员10%10%80% 100%生产作业人员10%10%40%40%100%1、 综合总成绩需达到80分以上，且理论考试和实操考试合计得分不低于65分者，通过考核。否则，参训人员应重新补考。2、 出勤的评分办法：未经批准的迟到、早退，一次扣2分；旷训一次扣5分；参加培训课时未达到规定课时1/3者，当项不得分。第二十三条 理论考试采用书面笔试形式进行。试卷由培训主办部门出题，考试内容应行规涵盖以下方面:适用对象内容考核方式总分A卷：非生产人员安全知识港区安全环境笔试100分港区通用安全管理规定专业知识散杂货码头专业术语本岗
10、位工作流程规章制度奖惩制度劳动纪律考勤与休假规定B卷：生产作业人员安全知识安全操作规程笔试100分危险源辨识与防范方法事故报告流程专业知识设备基本原理与维护常识散杂货码头的基础知识作业流程岗位职责第二十四条 实操考试是针对生产操作类岗位设计，目的是考查参训人员在岗位机械熟练程度掌握。考核形式根据相应岗位的具体情况，以口头问答或实地模拟操作方式进行。重点考查参训人员在以下几方面技能的掌握情况：考核对象内容考核方式总分生产作业人员安全考核事项是否正确佩戴安全帽实操10现场模拟上机前检查是否符合要求10开机前检查是否符合要求10作业中操作是否规范，符合安全操作规程30作业程序是否正确30作业结束后的
11、工作是否完整10合计100分第二十五条 考核成绩记入员工培训档案，作为转正、升级、转岗的重要依据。第二十六条 对于聘请外训讲师授课的培训课程，在培训接收后应开展培训满意度调查，以了解该课程的适用性及培训效果。第七章 培训费用第二十七条 公司每年制定培训经费预算，用于各类员工教育培训计划的实施。第二十八条 总办负责控制公司培训经费使用，按照培训实际需要分配培训经费的使用额度。财务部负责监督培训经费的使用情况。预算外的培训项目开支，由总办提出说明，报公司领导审批。第二十九条 外训费用报销：1、外训培训费用主要包括：培训费、差旅费等。2、特种作业技能培训费用主要包括：培训费、取证费、复审费等。第三十
12、条 各类培训费用报销应先经过总办审核确认，再到财务部办理。第三十一条 员工在培训期间由于个人原因未能完成培训任务的，培训费用由员工自理，已报销的费用退还公司。第八章 培训期待遇第三十二条 培训期薪资待遇1、新进员工岗前培训期薪资待遇：按照试用期薪资标准发放。2、在岗员工转岗培训期薪资待遇：按照原岗位的薪资待遇标准执行。第三十三条 发放要求1、员工参加转岗培训在规定培训期内，未达到培训考核要求的，经批准可延长一定的培训期。在延长培训期间的薪资待遇：基本工资和各类补贴不变，各类奖金减半发放。2、员工转岗培训期满并通过考核规定，正式上岗后，按照新岗位的薪资待遇标准核定。第九章 其他规定第三十四条 根
13、据生产经营需要，各部门提出员工培训需求，总办制订安排具体培训计划，报公司领导审批后组织实施。第三十五条 特种作业人员在经过专业技能培训，并通过考核鉴定合格，取得特种设备作业人员证或特种作业操作证后方可上岗独立作业。特种设备作业人员证或特种作业操作证的申领、复审、保管由港务部机械队负责办理。第三十六条 员工参加培训应自觉遵守与培训相关的各项规章制度，并有义务向同 岗位其他员工传授所学的知识和技能。第三十七条 员工参加培训学习掌握专业技能情况列入员工年度岗位考评考核范 畴。第三十八条 员工参加培训均视为正常出勤，应严格遵守考勤规定。因故无法参加培训的，应办理请假手续。 附件1：员工培训流程图员工培训流程（含新员工培训）受训员工部门总办财务部公司领导相关表单参加考核参加培训对参训人员进行考核按计划组织培训（在职）提出部门需求或年度计划完成培训，档案归档培训情况及考核组织培训、考核（新员工）受训对象发布年度计划汇总编制年度培训计划预算预算审批审批年度培训计划培训通知培训签到表培训考核表培训档案记录附件2：培训签到表培训内容：主办部门：主讲人：培训日期： 年 月 日培训地点：姓名签名日期姓名签名日期附件3：培训记录表序号培训课程培训时间培训结果评估记录签名考试成绩补考成绩
