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1、同步小康驻村工作制度为加强对驻村干部的管理和联系，了解驻村工作开展情况，推进同步小康驻村工作有序开展，特制定驻村干部工作例会制度。一、驻村干部例会每月召开一次，时间为每月10召开，如遇会议及节假日等时间顺延。二、乡党委书记、副书记以及驻村队长、驻村干部参加，必要时扩大到各村党委书记和包村领导。三、例会有关内容1传达上级有关驻村工作指示精神，学习相关文件和资料。2听取驻村干部工作情况的汇报，分析驻村工作存在的问题。3协调驻村工作遇到的问题，帮助驻村干部解决工作存在的问题。4分析各村党建工作、稳定工作等情况；5交流驻村工作经验，布置有关驻村工作任务。四、例会有关要求1驻村干部接到通知后，要认真准备
2、例会汇报材料，没有特殊情况不得请假。2会议由乡党政办公室召集，并提前通知参会人员,例会由党委副书记主持。3例会形成工作简报，形成资料备案。小水乡同步小康驻村工作联席会议制度为及时了解同步小康驻村工作建设情况,解决工作中的矛盾和问题,加快新农村建设步伐,特制定本制度:1、本制度所称联席会议包括同步小康驻村工作领导小组会议和驻村工作指导联席会议两个方面。 2、领导小组具有组织、领导、决策职能，领导小组办公室应认真履行参谋、协调、服务、督办职能，组织好两个方面的联席会议工作，确保其工作职责的正确及时履行。 3、领导小组会议每月举行一次 。会议的主要内容是：（1）传达贯彻上级指示精神;（2）本月工作总
3、结；（3）下月工作安排；（4）重大决策研究决定；（5）重大问题讨论决断。 4、驻村工作指导员会议根据需要召开。5、领导小组可根据工作进展情况召开工作特别会议，时间及参加人员由领导小组确定。 9、同步小康驻村工作联席会议由党政办公室负责通知，并做好会议记录。 10、联席会议应坚持民主集中制原则，广泛听取意见，实行民主决策，科学决策。驻村工作分队考勤制度1.签到考勤制度。驻村工作组成员每月在村工作时间不少于20天，实行每天签到，由所驻村支部书记负责每天的签到工作，考勤结果每周一上报乡党委。2.请销假制度。驻村工作组成员请假一天以内的由组长批准、组长请假一天以内的由乡党委批准，工作组成员请假一周以内
4、的由乡党委书记批准。严禁不假便走、擅自离岗。3.民情调研制度。驻村工作组进村后集中利用15天时间，通过召开党员干部会、村民代表会、个别座谈、入户走访、问卷调查等形式，对所驻村群众进行走访。4.学习交流制度。乡驻村工作领导小组定期组织集中学习培训和工作交流会，提高驻村人员的工作能力。驻村工作队队员要参加乡党委政府召开的有关会议，及时将各项工作落实到帮扶村。同时乡党委政府每月组织一次工作组间的集中交流，加强驻村干部之间的沟通联系，相互借鉴工作经验。5.联系群众制度。工作组每季度至少与所联系群众召开一次座谈会，工作组成员每半年至少与所联系群众谈一次心、帮助解决一个实际困难。6.定期汇报制度。每名驻村工作组成员每周向工作组长汇报一次工作，每月向乡党委汇报一次工作，半年写一篇心得体会文章和一篇调研报告。每个工作组每月向乡党委汇报一次工作，汇报重点为本月工作成效及下月工作安排。乡驻村工作领导小组每月对帮扶工作进行一次集中调度，半年进行一次小结，听取各工作组工作汇报。7.群众监督制度。坚持公开透明原则，在所驻村显著位置公开驻村工作组的工作期限、任务目标、承诺事项和驻村干部的姓名、照片、联系方式等内容，统一印制并向群众发放驻村干部便民联系卡，方便群众办事，接受群众监督。
