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1、职业学校校园文化与优秀商业企业文化对接的实践研究结题报告北京市商业学校课题组职业学校校园文化与优秀商业企业文化对接的实践研究 工作报告一、对本课题研究的认识 校企文化对接是职业教育改革发展的需要，是促进学生综合职业素养提高的需要，是提升学生就业能力的需要。为适应职教改革要求，创建校企合作、工学结合的人才培养模式，改革的重点就是校企的有效对接，而校企对接的核心就是校企的文化对接、融合。我校以加强内涵建设，提高人才培养质量为重点，积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式，使学校教育与企业需求相结合，以专业建设、课程建设和教材建设的改革创新为抓手，积极探索优秀商业企业文化进校园，校企文化融合，校企共
2、同实施全面教育教学内容改革、方法创新，以德能兼备为目标，以职业道德行为规范为重点，着力提高学生综合职业素养，打造现代职业人。二、课题研究内容1、探索现代商业文明中对人才能力培养的标准。2、探索现代企业制度文化与管理文化。3、完成优秀商业企业文化的筛选和现代商业企业文化的归纳，确定校园文化与之对接融合的重点内容。4、探索校园文化与优秀商业企业文化对接融合的主要载体，确立对接融合的主要路径和方法。5、通过文化标准系统研究和典型案例研究，确立典型的文化对接融合方案，构建职教特色的“人才培养模式”，培养德能兼备的高质量现代职业人。三、课题研究执行情况（一）组织准备阶段工作1、成立课题组，做好人员组织分
3、工；填写申报、评审书，组织申报，确定研究方向。为了确保课题研究的顺利开展，我校将课题研究列入学校的工作计划，成立了以校长为负责人的课题组，安排参加过国家和市级课题研究的系部主任担任该课题的成员；按教师个人特长进行具体分工，进行课题的研究架构。同时还建立完善的课题制度，如经费保障制度、人员奖惩制度等，从人员与管理上确保课题的研究质量。2、拟定课题研究计划、研究方案，确定子课题，请专家论证。3、成立课题组，确定负责人及成员，共16人。4、召开课题筹备会，组织课题组人员参加有关课题研究培训，提高认识。5、认真做好材料的初级准备工作，收集各子课题材料。6、课题开题。（二）课题实施阶段工作1、建立校企合
4、作研讨、专家指导机制（1）合作研究机制我校先后与十七家企业，如：北京一商美洁公司、太平洋百货有限公司、北京众信利华经贸有限公司、拉斐特城堡酒店、曲美家具有限公司、京北方科技有限公司、诚通人力资源公司等企业建立合作关系，形成有效的合作研究机制。（2）专家指导机制 学校邀请了行业专家、德育专家等进行课题伴随，形成专家指导机制。2、调查研究分析（1）形成学生问卷调查及汇总分析本调查共发放问卷140份，收回140份，其中有效问卷130份。调查涉及我校四个系部四个专业的学生。它们分别是：信息艺术系电子商务专业、旅游服装系旅游服务与管理专业、商贸系眼镜配制专业、财金系会计专业。（2）形成企业人力资源负责人
5、调查汇总分析针对与本校合作的有关商业类企业文化和培训情况，以及企业对职业院校毕业生素质的要求进行了调查。在所接受调查的十七家商业类企业中，有3家国有企业，3家外资企业，3家股份制企业，8家民营企业。可以看出接受问卷调查的商业类企业涉及国有、外资、股份制和民营等四大所有制类别，覆盖面较广。（3）形成“企业员工职业道德能力培养”调研调查内容主要是企业员工职业道德指标（名称、内涵、表现、标准、评价），或者说是企业员工综合素质调查，重点为员工的软能力（方法能力、社会能力、个性能力），包括这些能力在日常工作中的具体表现形式、评价方式、培养方法。最后我们归纳出21项职业道德能力培养指标和评价标准，为我们的
6、教育教学提供了依据。3、提炼学生综合职业素养指标体系在多方调研、学习、研究和借鉴优秀商业企业文化的核心价值观的基础上，我校提炼出北京市商业学校学生综合职业素养训练指标：责任意识、诚实守信、爱岗敬业、遵规守纪、吃苦耐劳、团队合作、沟通交流、积极心态、礼仪礼貌、学会感恩、创新精神、学习能力、严谨细致、安全能力和职业技能共15项指标，并贯彻于教育、教学的方方面面。4、专业、课程教育教学内容渗透在专业学生培养方案的制定、课程体系改革、教学内容改革等各个方面，体现校企文化融合对接。使职业学校的学生在校期间就能了解、熟悉并认同企业文化，树立诚信、敬业、负责等职业道德意识，养成职业道德职业习惯，全面提高综合职业素养，成为德能兼备的现代职业人。5、校企共同编写教材为了实现学校职业道德教育与专业教育的结合，与学生就业后对应的岗位职业道德规范要求的对接，使职业道德规范教育落到实处.我们与企业专家联手，共同开发、归纳岗位职业道德规范，完成岗位职业道德规范教材的编写。（三）课题结题阶段工作1、撰写结题报告2、典型案例整理3、附件整理(以下内容略)4
