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1、精品文档 考核奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。 第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章 管理职责 第四条 总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。 第五条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。 第六条 公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。 第三章 奖励管理 第七条 公司设立如下的奖励种类： 1.通报表扬; 2.奖金奖励; 3.提薪升级。 第八
2、条 有下列表现的员工，应给予通报表扬： 1.品德端正，工作努力; 2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的; 3.一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公; 4. 向公司提出合理化建议，为公司采纳; 5.有其他功绩，足为其他员工楷模。 第九条 有以下表现的员工，应给予奖金奖励; 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.质量优、效率高，不讨价还价，任劳任怨，竭尽所能达成任务，全年无重大质量责任事故; 3.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 4.节约资金，节俭费用，事迹突出; 5.领导有方，带领员工良好完成各项任务; 6.为公司揽取大量营业额并创造了一定利
3、润的; 7.通过发明创造、技术革新对提高公司经济、生产效益做出显著贡献的; 8.其他对公司作出贡献，公司经理办公会认为应当给予奖励的。 第十条 员工有以下表现的给予提薪升级： 1. 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的; 2. 积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的; 3. 有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪升级的。 第十一条 奖励的工作流程： 1.员工推荐、本人自荐或部门提名; 2.总经办审核; 3.公司经理办公会讨论; 4. 总经理审批; 5.总经办实施、下发奖惩通知单(受奖当事人)并负责归档。 第四章 惩处管理 第十二条 公司设立以下处分种类，视
4、情节轻重使用： 1.警告; 2.通告批评(经济处罚); 3.降薪降职; 4. 辞退。 第十三条 员工有以下行为的，给以警告处分： 1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情; 2.工作时间内擅离工作岗位者; 3.因过失以至发生工作错误情节轻微者; 4.妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作的; 5.无故不参加公司安排的培训课程; 6.初次不遵守主管人员指挥; 7.浪费公物情节轻微; 8.检查或监督人员未认真履行职责; 9.遗失员工证或未按通知要求穿戴整洁工作服; 10.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询者; 11.破坏公司工作、生产场所环境卫生。 第十四条
5、 员工有以下行为者，给以通告批评(经济处罚)： 1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的; 2.因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他人的; 3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的; 4.携带危险品进入公司的; 5.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 6.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 7.在工作时间内躺卧、睡觉屡教不改者。 第十五条 员工有以下行为者，给以降薪降职： 1.违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的; 3.擅离职守，导致事故，使公司蒙
6、受重大损失; 4.泄露公司秘密的; 5.违反公司规定带进出物品; 6.遗失重要文件、机件、物件或工具; 7.撕毁公文或公共文件; 8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的; 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督的; 10.违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的; 11.工作时间内在工作场所制造私人物件; 12.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。 第十六条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1.偷窃同事或公司财物的; 2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害; 3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为; 4.利用职务之便向客户索取钱物的; 5.蓄意损坏公司或他人财物的; 6.故意泄漏技
7、术、营业之秘密，致使公司蒙受损失; 7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的; 8.拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作的; 9.工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的; 10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11.乱用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的; 12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 13.盗窃、贿赂、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的; 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15.泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣
8、介绍费的; 16.散布谣言，损害公司声誉的; 17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或不服从公司生产调度在外另谋职业的; 19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序; 20.在公司内有伤风化行为的; 21.经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的; 22.公司调派工作时，无故拒绝接受的; 23.因行为不当，公司再无法对其信任的; 24.其他重大过失或不当行为导致严重后果的。 第十七条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十八条 员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述
9、规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%50%; 2.造成经济损失5万元以上的，由总经办报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。 第十九条 公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向总经办和部门主管报告。 第二十条 对员工给予行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第二十一条 员工所受处分有异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 第二十二条 受处分的员工在处罚未了结之前，不得调离公司
10、(被辞退者除外)。 第二十三条 处分的工作流程： 1.员工举报或部门提议; 2.总经办组织调查; 3.公司副总经理及总经理讨论审批; 4.总经办下发奖惩通知单(受处分当事人)并负责归档; 第二十四条 员工一年之内被警告处分达3次的，年终奖只发90%，3次以上给予警告处分的，公司将予以降薪降职;员工一年之内被通告批评(处罚金额)达2次的，年终奖只发60%，超过3次(含3次)的，公司将予以辞退。 第二十五条 员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的经济处罚。 1.员工违反公司规章制度，部门负责人在不知情的情况下，应负一定的领导责任，承
11、担责任的30%; 2.员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，承担责任的60%。 第五章 附则 第二十六条 本实施细则由总经办负责制定、修订，并负责解释。 第二十七条 本实施细则自颁布之日起执行。 信息工作考核奖励办法细则 为进一步建立科学合理的信息工作评价标准，鼓励各单位报送高质量信息，根据上级社及区委区政府相关考核意见，特制定本考核奖励办法细则。 一、计分标准及考核办法细则 1、向区社办公室报送的信息，简讯每条1分，要讯每条3分，专刊或调研文章6分。 2、向区社办公室报送的信息，被柯桥区供销社 3、由区社报送区委、区政府、市供销总社采用的信息简讯每条5分，要讯每篇
12、8分。 4、调研文章及重要专报信息被柯桥区供销社 5、信息得到领导批示的，在上述分值基础上逐级予以加分，县(区)级为5分，每上一级加5分。 6、同一信息被重复采用的，按最高档分值计分;被逐级领导批示的，逐级予以计分。 7、各基层社信息工作考评列入年度责任制考核(分基本分和排名得分两块)，区社各科室也要落实专人负责报送信息。每位信息员每个月至少区社办公室报送信息一则，区社办公室每季度在柯桥区供销社 8、年终根据各基层社、各科室累计得分结果排定名次，评选先进并通报表彰;同时，信息得分和现金奖励挂钩。 二、其他 1、实行紧急突发信息瞒报、漏报一票否决制。严格按照区委、区政府有关规定要求加强紧急突发信息的报送，凡瞒报、漏报一次符合上报标准的紧急突发信息，取消该单位当年评先进资格;凡迟报、错报一次的扣20分，两次的取消当年评先进资格。 2、在及时报送信息的同时，积极做好对外宣传工作。 宣传稿件被新闻媒体录用的，按信息录用级别标准计分。 3、本办法考核与奖励的信息指由区社办公室渠道上报信息。 4、本办法自201*年1月起试行。 5、本办法由区社办公室负责解释。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 10 / 10
