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1、 工 厂 管 理 制 度1 前 言 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率加强工厂的管理工作，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定工厂管理制度。有利于维护和保障正常生产,提高生产效益,要求每位应聘者、员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向系统化、规范化， 使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生 活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定 的一切权益。 第三条 凡违犯本章
2、程的职员，将依有关制度为准则，按程序公正处理。 第四条 相关管理负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第五条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第六条 本章程由颁发之日起生效。 第七条 本章程解释权及修改权归本公司。 第八条 本章程于二零一一年一月一日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代 化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条 服从领导，听从指挥和分
3、工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改 善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个
4、人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道 德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服 从管理人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经上级同意不得擅自 外出或接待亲友。 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得长时间接 听私人电话，有事应长话短说，公司电话为办公配备、使用，不得打私人电话。 第十四条 公司提倡勤俭节约，
5、能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损2 失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个 星期五为清洁日，搞好个人及集体卫生，经检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操 作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从管理人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理 由不服从调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 工厂管理人员必须注意自身涵养，以身作则
6、，与公司员工同舟共济，提高工作热情， 团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同 意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将 追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8:30-12:00,下午 13:00
7、-17:30，晚班： 如需加班则另行安排。员工按工厂规定时间上下班， 并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。 第二条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工 资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第三条 工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月基本工资 = 加班薪酬 （元/小时） 26（天）8（小时） 如果，公司因出货紧急必须加班时，会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 根据所使用的机械设备性能、操作使用方法制订出安全操作规程，供操作者安
8、全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机械设备和危险 工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。 第五条 非机械操作人员，不准私自使用机械设备；非专业维修人员，严禁私自拆卸、安装机 电设备。 第六条 危险机械设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机械设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。 3 第七条 各机械操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。 第八条 当设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的 机械设备
9、。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机械操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精 力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护 人应向上级申报和当即中止违章者作业。 第十二条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进 行严格检查及检测并对场地进行清理。 第五章 人事制度 第一节 员工的招聘 第一条 普通员工按规定核实身份证等有关证件才得雇用，试用期间，经考核不合格者不予以 雇用。 第二条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允
10、许招请或使用童工。 第三条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才 可录用。 第二节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传 染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月。试用期满合格者，员工 可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同，劳动合同双方各执一份。 第三条 被公司开除的员工，一律不准重新录用。 第四条 辞职员工要求重新回厂工作的，由工厂负责人同意后，报公司批准，并按程序重新办 理入厂手续；从本厂辞工次数达两
11、次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，须深入学习并了解此规章制度。 第二条 工厂必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行 严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条 在职员工必须按公司要求参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 4 第四节 考勤管理规则 第一条 员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有违反按5元/次罚款处理,超过30分钟按旷 工一天处理。 第二条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，并有责任指导员工执行考勤制度。 第三条 考勤记录表，由
12、考勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后， 在本月月底连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。 第四条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。 第五条 凡无故旷工一天者，作警告并处以50元/次罚款处理，连续旷工三天者通告后仍未到 岗的作开除处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。 第五节 请假规则 第一条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请以便月底财务核实，并经工厂负责人审核 批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明） 第二条 员工请假1天需经工厂相关负责人批准，工厂主管人员请假需经公司领导批准，假期 3
13、天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。 第三条 员工请病假，时间较长者须持医生证明补假。 第六节 辞职制度 第一条 任何员工辞职需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），试用期 员工需提前3天，详写辞工原因交到工厂负责人审批，经公司领导批准后适当安排时 间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工 资，否则不予结算工资。 第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出 所处理。 第七节 解除劳动关系条款 第一条 有下列情形之一
14、的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前15日向职工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条 劳动者
15、解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 5 第八节 厂服管理规定 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放，任何人不得擅自更改厂服款式， 颜色等。 第二条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服。 人为损坏或丢失厂服必照价赔偿，离职时厂服须上交。 第三条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第九节 员工福利待遇 第一条 公司负责为员工购买企业员工综合福利、法定假日公司放假。 第二条 因工受伤的，公司承担医疗费用。 第六章 车间管理制度 第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并 禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第三条 上班期内严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、火种及易燃易
