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工人工资公示制度根据东莞市建设局加强工程承发包管理的实施意见相关规定并结合本公司实际情况，订立此制度。一，目的：为解决建设工程承发包环节出现的各种问题，加强对工程进度款支付、用工及工资支付、工程竣工结算的管理等，建立此管理机制，防止各类纠纷的发生，二，内容：1、建筑业企业应自用工之日起10日内与工人订立劳动合同，合同内容必须明确约定工作期限、工作岗位及工作内容、劳动保护和劳动条件，劳动工资及工资发放时间和方式。2、工人工资实行月薪制，由公司以货币的形式，按月直接支付给工人。实行计件工资的，工程量在一个月以上的，按每月完成的工程量，实行月结月发；工程量在一个月以内的，应在工程量验收后三日内全额支付工人工资。3、施工现场的入口处设置劳务人员登记室，配置计算机、刷卡和照相考勤设备，确保项目管理人员和劳务作业人员上下班进行刷卡考勤。4、施工现场出入口处，设置民工工资认定公示牌，于每月5日前将上月民工考勤和工资认定情况进行公布。5、公示内容包括民工每月上工时间、实发工资数额，公示内容应经劳资员和民工签字确认。6、项目部安排人员经常检查公示牌的设置及管理情况，发现未按规定进行设置或损坏应及时进行改正。
