泰康公司文化和战略,钟康力 2016-9-19,姓 名：钟康力 教育背景： 1990年毕业于东北大学金属材料专业本科 职业总结： 1990-1997年分别任纺织机械厂助理工程师、期货公司经纪人、报社职员； 1997年11月加入平安人寿，历任业务员、主任、营业部经理、中支培训部经理、营业区经理； 2005年4月加盟泰康人寿，历任绍兴中支营销部经理、助理总经理、副总经理、中支总经理； 2014年4月担任泰康人寿浙江分公司个险负责人、个险分管总,讲师介绍,（职业装照片）,,内容提要,泰康公司文化 泰康公司战略,什么是企业文化,企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象； 企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等其中价值观是企业文化的核心 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观说说你眼中的泰康,泰康公司司训,求实创新,稳健进取 专业规范,亲和诚信 铸造团队,成就自我 分享成功,奉献社会,,,,,泰康二十年发展归纳,因时而生 因市而兴 因势而变,因时而生,1988年人保、平安、太平洋保险成立； 1994年天安、大众保险成立； 1996年新华、华泰、泰康、华安、永安保险成立； ……,1、创新就是率先模仿，提出“左眼看平安，右眼看友邦”，奠定泰康创新的基因和基础； 精算、信息管理向欧洲学习； 以内涵价值为核心的经营模式向欧洲学习； 营销、培训向台湾学习； 保险投资向北美学习； 大陆保险业第一个CEO、独立董事；,因市而兴：创新和规范,2、第二次创新浪潮是围绕家庭价值观念，以提升日益崛起的中产阶级客户体验为目标，侧重于观念的创新，体现了泰康从单纯模仿到自主创新、争取市场话语权的改变： 新生活广场； 一张保单保全家； 买车买房买保险； 买保险就是尊重生命；,因市而兴：创新,3、第三次创新浪潮，泰康提出“四位一体战略”——活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四大板块，它代表全产业链养老的潮流趋势，是匹配品质养老消费需求的终极模式。
“活力养老”从人文关怀角度出发，倡导全新的生活方式，改变人们对生命的态度； “高端医疗“是将顶级的医疗健康服务、高水准的医疗组织、齐全的医疗保险全面整合，让老年生命无后顾之忧； “卓越理财”是依托泰康人寿优异的投资能力，为客户进行全方位财富管理，实现合理税务安排、财富保值增值及家族财富传承； “终极关怀”是打造灵魂栖息地，让后代继承前辈的精神力量，让宝贵的精神永远留世因势而变：创新,让保险闪耀人性的光辉 让生命的旅程流光溢彩,诚信,监管部门题词,诚信,保险的第一原则——诚信,陈董宣读 诚信倡议书,分享,,内容提要,泰康公司文化 泰康公司战略,董事长讲泰康公司战略,“2008年2月我们一行人去美国考察，第一次看到养老社区，一进去就被震撼了当时我就下决心，一定把这么好的生活方式引导到国内时至今天，近8年来我们创造了一系列产品，19年累计服务上亿名客户，把受托的8000亿资产延伸到全生命产业链，走到现在的‘四位一体’，从高端医疗走到终极关怀的产品，把‘从摇篮到天堂’变成商业模式——2015年10月16日 陈董接受《21世纪经济报道》采访,泰康公司战略,中国的新常态是什么？,,工业化社会向后工业化社会转型,从工业为主向服务业为主转型,供给侧改革，满足中产阶层新需求,,泰康公司战略,工业社会：衣 食 住 行,,后工业社会：娱 教 医 养,——美国寿险公司失去的二十年,泰康公司战略,巴菲特“滚雪球”理论——,长长的坡，宽宽的道，厚厚的雪,在泰康对应的是什么？,长长的坡，宽宽的道，厚厚的雪,泰康公司战略,长长的坡：从摇篮到天堂,厚厚的雪：绩优客户,宽宽的道：种类医养理财产品,打造三个闭环： 保险+养老；让人更长寿 保险+医疗；让人更健康 保险+资管；让人更富有,泰康公司战略,未来三年：成为公众公司 挺进世界500强 未来五年： 销售队伍突破80万 大个险突破500亿 管理资产超20000亿 打造养老社区医、养、墓第一品牌,泰康的愿景,泰康的愿景,用市场经济手段，全心全意为日益崛起的中产阶层服务，让泰康成为生活的一部分！,或许，过往20年， 你没能陪泰康一起走过 相信，未来20年， 泰康的辉煌一定有你我的贡献！,谢谢聆听！,。