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1、仙岩镇第一小学教师奖励性绩效工资分配方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。为此，根据仙岩一小的实际，特制订本方案。二、实施范围和时间仙岩一小在编在岗的正式工作人员，从2009年1月1日起执行奖励性绩效工资。三、考核分配原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、以德为先，注
2、重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。（二）坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。（三）坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。四、奖励性绩效工资的项目构成及奖金总额（一）奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分，其中月绩效考核奖主要包括上班考勤和值日补贴、工作量、教育教学过程等3个项目，学校机动奖包括德育导师及班主任工作月奖、教学业绩奖、教师各类获奖和临时性工作等4个项
3、目。（二）除节假日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖和学校机动奖分别约占剩余奖励性绩效工资总额的30%、45%、和25%，按学期或月份进行发放。五、绩效考核内容及量化计分方法（一）学年度绩效考核(100分)结合区教育局制定下发瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法的要求，考虑学校实际，根据仙岩一小教职工学年度考核细则统一对全体教职工进行考核，考核结果作为教师学年度绩效奖的重要依据，由学年度考核工作领导小组负责考核。（二）节假日补贴（4000元）1、在编在岗教职工全年节假日补贴为4000元，按节假日予以发放，具体分配如下：教师节1000元，春节800元，劳动节、国庆节各为500元，端午节、
4、中秋节、冬至等传统节日各为300元。2、在学校工作不到一年的教师按实际工作月数平均发放节假日补贴。3、此项工作由总务处负责考核。（三）月绩效考核参加月绩效考核的项目共计100分，其中上班考勤加值日工作30分、工作量40分、教育教学过程30分，由教导处负责考核。1、考勤+值日（20分+10分）（1）考勤。主要考核教职工上班出勤情况，具体根据仙岩一小教师考勤管理有关规定和仙岩一小有关请假规定考核。（2）值日。主要考核教师值日工作的完成和值日职责的落实情况。具体根据仙岩一小值日工作补贴分配办法进行考核。2、工作量（40分）（1）量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工
5、作量总和，除以全校教工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量40分（2）根据第（1）项中的计算公式，结合教师上课出勤及调课的实际情况按月给出量化分。3、教育教学过程（30分）主要考核在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备课、上课作业与辅导、评价、研修等教学常规落实情况和教学研修及教学研究活动参与情况。具体根据仙岩一小教学常规管理制度、仙岩一小
6、校本教研制度和仙岩一小关于教师上传校园网有关材料的规定进行考核。（四）学校机动奖考核学校机动奖考核主要包括德育导师及班主任绩效考核（由政教处负责考核）、教学业绩奖和教师各类获奖（由教导处负责考核）及临时性工作等4项（分别由政教处、教导处、总务处负责考核）1、德育导师及班主任绩效考核（1）德育导师考核主要是考核非班主任教师完成德育导师工作职责情况，具体根据仙岩一小德育导师工作制度进行实施，合格者每月奖金为260元。（2）班主任绩效考核主要是考核班级文化建设、文明班级创建、学生安全教育、五项竞赛等方面的落实情况，具体根据仙岩一小班主任管理制度、仙岩一小校级及以上文明班级评选的有关规定进行实施，分高
7、、中、低三段每月分别评出一等奖3名、二等奖3名、三等奖2名，奖金依次为200元、180元、160元。2、教学业绩奖教学业绩主要考核一年来教师教学业绩，具体根据仙岩一小教学业绩奖励办法进行实施，一个学年度分两次予以奖励。3、教师各类获奖教师各类获奖主要是考核教师个人专业发展方面取得的成就和指导学生成长的成果，具体根据仙岩一小教师获奖奖励制度进行实施，一个学年度分两次予以奖励。4、临时性工作临时性工作是指假期值班、各类加班、学生辅导等有关工作，具体根据仙岩一小教师临时性工作有关规定进行实施，一般一个学年度分两次予以发放。六、考核分配工作的组织实施1、为使学校绩效工资考核分配工作的顺利进行，学校成立
8、绩效考核分配领导小组。组长：姜育锦成员：叶清国 赵文秀 魏秀云 周爱西 刘献丽 吴银香2、本方案适用于仙岩一小在编在岗的正式工作人员，由教师代表大会通过并经教育局批准后，拟自2010年1月1日起开始实施，试行一年后再完善。3、本方案实施后，按照上级文件要求，学校不再另立名目自行发放津贴补贴。4、本方案由仙岩镇第一小学奖励性绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。附件一：仙岩一小教师奖励性绩效工资分配意向表附件二：仙岩一小各项工作制度、实施细则及有关规定二0一0年元月十一日附件一：仙岩一小教师奖励性绩效工资分配意向表总额、依据项目总 额及分配方式分配依据备注学年度考核奖全年分2次发放仙岩一小教职工
9、学年度考核细则节日费补 贴全年4000元参照方案第5部分第2项月 绩效 考核 奖（总分100分按月发放）上班考勤值日工作30分仙岩一小教师考勤管理有关规定仙岩一小有关请假规定仙岩一小值日工作补贴分配办法工作量奖40分仙岩一小教学教辅人员工作量和后勤岗位工作量折算办法仙岩一小教师上课出勤及功课调动有关规定教育教学过程奖30分仙岩一小教学常规管理制度仙岩一小校本教研制度仙岩一小关于教师上传校园网有关材料的规定学 校机动奖德育导师及班主任奖全年按10个月发放仙岩一小德育导师工作制度仙岩一小班主任管理制度仙岩一小校级及以上文明班级评选的有关规定教学业绩奖全年分2次发放仙岩一小教学业绩奖励办法教师各类获
10、奖全年分2次发放仙岩一小教师获奖奖励制度仙岩一小校、镇、区先进教师评选办法临时性工作补贴视具体情况而定仙岩一小教师临时性工作有关规定附件二：仙岩一小各项工作制度、实施细则及有关规定（一）仙岩一小教职工学年度履职考核实施细则（略）（二）仙岩一小教师考勤管理有关规定一、上下班考勤1、根据学校作息时间按时到校、离校。第一节有课的教师，上午7：50前必须到校。无第一节上课的教师，上午8：30前，下午1：30前务必到校。教师每天须在如下规定时间内做好考勤工作，其余时间考勤无效。到 校 上午 7：007：50 （可延迟到8：30） 中午 12：301：30（夏令时间可延迟到2：00） 离 校下午 4：00
11、5：00 （冬令时间可提早到3：30）2、一周内教师考勤15次，允许3次机动，有效考勤至少要达到12次，每少一次扣2.5分。3、请假半天由教导处签字批准，一天或一天以上由校长室批准。学习、会议等须按有关规定做好审批。办理手续的，按正常上下班计算，无办理手续的，按随意旷缺论处。4、上班时间如遇急事、要事，需要中途外出达半小时以上的要向当天值日组长口头请假，否则作旷缺考勤1次处理。二、周前会议考勤1、根据学校会议时间准时出席会议，遵守会议纪律，认真做好记录，迟到或早退扣1分。2、因公出无法参加会议的凭外出学习单视为在岗，因事、因病无法出席会议的每次扣2.5分。（以上两项考勤作为教师月绩效考核的考勤
12、奖，满分为20分计算160元）三、值日工作1、值日签到时间：夏季：7：304：30；冬季：7：304：002、值日迟到或早退在5分钟之内扣1分，每超过5分钟加扣1分。3、如遇特殊情况（如公出、因事、因病请假等）需要调换的，必须前一天告知值日组长，否则作无效处理。如无交代他人又无值日扣除当天的值日费。4、值日教师在工作时间内如无特殊原因不得离校、不得随意替换值日。5、有关值日教师的具体职责可参照学校有关值日制度执行。6、以上规定满分为10分计80元，从月成绩效果考核奖中予以支付。（三）仙岩一小有关请假规定根据浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知浙人发200884号
13、文件和温州市瓯海区人事劳动局文件温瓯人劳200834号文件有关精神，结合我校实际情况，对各种假期作如下规定：一、病假：1、 教职工因病不能坚持工作，请假要有区级以上医院证明，并提出书面申请。2、 病假在2个月以内的基本工资照发，当月病假累计6-10个工作日的只发当月奖励性绩效工资的1/2，超过10个工作日的不发当月奖励性绩效工资，病假累计超过2个月以上，不发年度奖励性绩效工资（其中男教龄满30年，女满25年的教职工病假放宽到3个月）。3、 病假超过2个月不满6个月的从第三个月起，工作年限不满10年的按本人基本工资的90%计算，工作年限满10年的基本工资照发。4、 病假超过6个月的，从第七个月起
14、，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。二、事假：1、 事假连续3个工作日或当月累计超过5个工作日的不发当月奖励性绩效工资。2、 当年事假累计30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资21.75天，以下同），当年事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资，同时不发学年度奖励性绩效工资。三、产假、哺乳假：1、 女教职工正常分娩给予产假90天，基本工资照发。2、 妊娠三个月内自然人工流产的给予产假20天，奖励性绩效工资按病假处理。3、 三个月至七个月以下自然人工流产或人工引产给予产假50天，奖励性绩效工资按病假处理。4、 七个月以上早产按正常产假处理。5、 女教职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，经学校或中心校同意后可酌情给予适当时间哺乳假，哺乳假工资按本人基本工资的80%计发，停发奖励性绩效工资。四、因私出国、出境事假：1、因私出国事假累计一个月(含)发基本工资的70%，不享受奖励性绩效工资。2、累计一个月至二个月（含）发基本工资的60%累计二个月至三个月含基本工资50%，累计超过三个月（含）停发基本工资及奖励性绩效工资。五、旷工：1、全年累计旷工3天以内，扣发旷工
