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1、 数据库课程设计报告 题 目： 人事管理系统 学生姓名： 学 号： 专业班级： 同组姓名: 指导教师： 设计时间： 指导老师意见: 评定成绩: 签名: 日期:目录一、设计内容：设计如下主要功能模块0二、系统数据流程图和数据字典12.1 用户需求调查12.2、系统数据流程图12.3系统数据字典4三、数据库结构设计93.1 概念结构设计93.2 逻辑结构设计93.3数据库结构的详细设计113.4、框架实现123.5、界面实现13四、关键代码161.数据库连接162.添加员工信息163.查询员工信息164.更新员工信息175.删除员工信息17五总结19六、参考文献20一、设计内容：设计如下主要功能模
2、块1) 人事档案管理模块。2) 人员薪酬管理模块。3) 人员培训管理模块。4) 各类报表生成模块。5) 人员内部调动、离岗管理模块。6) 人员奖惩情况管理模块。7) 具有数据备份和数据恢复功能。人事管理系统人事档案管理人员薪酬管理人员培训管理人员调动，离岗管理人员奖惩情况管理数据备份图一、功能模块图二、系统数据流程图和数据字典2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由人事档案管理、人员薪酬管理模块、人员培训管理模块、人员内部调动、离岗管理模块、各类报表生成模块、人员奖惩情况管理模块、具有数据备份和数据恢复功能、系统功能的主要描述如下。（1）员工档案管理1）对公司里
3、所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。（2）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。（5）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。（6）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。2.2、系统数据流程图管理员登录基本数据录入，修改，删除，查询权 验限 证用户企业员工档案信息案信息员工薪酬信息管理员工调动，离岗管理案信息企业员工培训管
4、理案信息Y员工奖惩情况管理案信息统 计报 表结束操作退出系统N图二、管理员数据流图公司职员登录员工表查询员工信息员工表查询公司培训和奖惩以及人员调动情况相应各表图三、普通员工数据流程图人员表：工号 姓名 性别 年龄 身份证号 联系电话 所属部门 密码薪酬管理表：工号 姓名 底薪 提成 罚款人员培训表：工号 培训方式 开始、结束时间 培训内容部门表：部门编号 部门名称 工号 姓名 入职日期 离岗日期 调动情况人员奖惩表：工号 姓名 奖惩方式 奖惩日期 奖惩原因 人员调动旧部门删除信息，新部门储存新员工信息员工信息表图四、人员调动图 员工信息查询按姓名按工号员工信息显示图五、员工信息查询图薪酬管理
5、按工号查询显示员工信息和薪资情况图六、薪酬管理图2.3 系统数据字典人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。（1）主要的数据流定义1）数据流名称：员工情况定义: 员工情况=员工编号+姓名+性别+年龄+部门号+电话+密码+身份证号。数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。2）数据流名称：奖惩情况定义: 奖惩情况=工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。3）
6、数据流名称：工资查询定义: 工资查询=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：根据员工号和发薪编号可以唯一确定一个工资记录。数据流量：根据公司的具体情况来确定。4）数据流名称：管理员情况定义: 用户身份=员工编号。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：要对每一位管理员建立唯一的账号。5）数据流名称：部门情况定义: 部门情况=部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：部门号和员工号是主码。（2）主要的数据存储定义1）数据存储编号：员工记录数据结构：员工记录=姓名+性别+出生日期+民
7、族+学历+职称 +员工编号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。2）数据存储编号：奖惩记录数据结构：奖惩记录=工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。说明：主码设为薪资编号和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。4）数据存储编号：工资记录 数据结构：工资记录=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。说明：主码设为工资编号和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。5）数据存储编号：管理人员记录
8、数据结构：管理人员记录=用户密码+职工号+密码+管理员账号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。说明：主码设为管理员账号即员工编号。6）数据存储编号：部门记录数据结构：部门记录=部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。说明：主码设为部门号。（3）主要的处理过程1）处理过程名：档案管理输入：用户身份，员工记录，员工情况输出：员工记录处理说明：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改。2）处理过程名：奖惩管理输入：用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：奖惩记录，奖惩情
9、况处理说明：根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录。3）处理过程名：工资管理输入：用户身份，工资记录输出：工资记录，工资查询处理说明：根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作。4）处理过程名：安全管理处理说明：建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性。5）处理过程编号：处理过程名：部门管理输入：部门情况，部门记录输出：部门记录处理说明：根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门。三、数据库结构设计3.1 概念结构设计 根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），图5是用E-R图表示的人事管理系统的
10、概念模型。最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。3.2 逻辑结构设计 将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：1）员工档案（员工编号+姓名+性别+年龄+部门号+电话+密码+身份证号），其中员工编号为主码，部门号为外码；2）奖惩记录（工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号），奖惩编号为主码，员工号为外码；3）工资记录（工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期），工资编号为主码，员工号为外码。4）部门记录（部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况），员工工号为主码。5）、人员培训表：（工号+培训方式+
11、开始时间+结束时间+培训内容）员工工号为主码。将人事管理系统定名为“人事管理系统”。 各实体的分E-R图，如图A,B,C所示：员工编号员工姓名年龄性别电话部门号图A、员工实体图部门部门编号领导人号名称图B、部门实体图管理人员管理员账号级别员工账号密码图C、管理人员实体图公司职员部门人员培训人员奖惩薪酬管理拥有 1 1拥有 N M组成 N 1参与 N M全局E-R图3.3 数据库结构的详细设计经过检查，此数据库的详细逻辑设计满足第3范式的要求。人事管理系统中各表的属性设计情况如下表1：表名属性名数据类型长度允许空主码约束条件部门部门号int4No主码部门名Char10No员工号Char4No外码
12、值为职工编号职工编号Char4No外码密码Char6No 输入时不显示级别Char4No“管理员”或“系统管理员”员工员工编号int5No主码姓名varchar10No年龄Int8No性别varchar2“男”或“女”密码varchar身份证号VarChar32No部门号Int4外码工资编号int6No主码薪酬员工编号int4No外码基本工资floatNo罚款float提成float部门号Int奖惩编号Int6No 主码 奖惩记录员工编号int4No外码奖惩类型varchar4No奖惩金额float奖惩日期Datetime值为员工受奖惩日期部门号Char4外码奖惩原因VarChar50 培训记录培训编号Int4主码不为空员工工号Int4主码不为空部门编号Int4培训类型Nvarchar50培训内容Nvarchar50开始时间Date结束时间Date表13.4 、框架实现 1)由于没有采用Java的其他数据库框架,只是使用JDBC进行编程,故设计数据模型来对其进行封装处理.整个应用程序的结构为MVC(Model-View-Control
