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1、员工手册 OK兰州XXXX有限公司2001年6月前 言欢迎您加盟兰州XXXX有限公司，祝贺您成为兰州XXXX的一员，希望您在这个大家庭里健康、快乐并得到发展。兰州XXXX有限公司系原省畜牧局与泰国XXXX集团合作经营的现代化农牧企业，致力于发展规模养殖，繁荣农牧事业，为社会提供物美价廉的动物蛋白，提升人民生活水平，为甘、宁、青地区的经济发展做贡献。兰州XXXX有限公司1993年8月正式开业以来，在吸取XXXX集团企业文化和管理规范之精华的基础上，结合本企业及地域特点，逐步形成了兰州XXXX独具特色的企业文化和管理规范。本员工手册以国家劳动法等法律、法规和公司管理制度为依据，系统地介绍了兰州XX
2、XX的企业文化和管理规范要点，使您能够以员工手册的要求来规范、指导个人之行为，帮助您尽快地融入这个充满希望的集体，努力做合格的兰州XXXX企业人，共同为兰州XXXX的发展做出自己的积极贡献！本员工手册的内容，公司会根据管理需要不断修订完善，作为兰州XXXX有限公司劳动合同书的附件，请您务必认真阅读、熟记并很好地执行。 有关问题由公司总经理办公室负责解释。目 录一、兰州XXXX企业文化 4（一）兰州XXXX企业使命 4（二）兰州XXXX三利经营原则 4（三）兰州XXXX企业精神4（四）兰州XXXX企业人的价值观4（五）兰州XXXX“方圆“标志的涵义5二、兰州XXXX一般管理制度5（一）甄选任用5
3、（二）考勤管理6（三）考核管理11（四）纪律处分13（五）离职管理15（六）薪资福利16（七）保险办理16（八）安全管理17三、兰州XXXX员工研修19（一）培训教育20（二）学习进步20（三）工作态度23（四）实施执行25（五）员工礼仪26（六）做个好公民28一、 兰州XXXX企业文化（一）兰州XXXX企业使命发展规模养殖，繁荣农牧事业，为社会提供物美价廉的动物蛋白，提升人民生活水平，为甘、宁、青地区的改革开放和经济发展做出贡献。（二）兰州XXXX的三利经营原则“利国、利民、利企业”是XXXX集团有效经营原则下衍生的经营准则。企业经营是世界上最难的事，使顾客满意和获取合理利润是一对不好统一的
4、矛盾，而企业又必须在这对矛盾的统一中才能维持企业的生存与成长。企业经营又是世界上最美妙的事，企业经营通过资源的有效配置，追求以最小的投入获得最大的产出，是化无为有、化小为大，化死水为为活水的美妙行为。企业经营还是世界上最慈善的事，能为国家发展经济，为人民提供就业机会，为社会创造财富。真正的有效经营可成就一流事业：利人利已，企业既能生存又能得到发展；顾客满意是利他，优秀的企业是首先利他，同时方能利已。“三利”是大公，有大公才能致大私。顾客被誉为“上帝”，顾客对你的商品和服务满意便会多次光顾，于是生意兴隆，资本回收，获取利润，良性循环。卓越的企业经营思想就是为顾客服务的思想。企业发展了，对国家有利
5、，对企业的股东、职工也都有利。（三）兰州XXXX企业精神“团结、务实、敬业、图强”是兰州XXXX的八字企业精神： 1、团结：“团结就是力量”，“人心齐、泰山移”，要达成组织体的目标，必须依靠全体员工的合力，上下一心，团结协作，充分发挥团队精神，全面推行“整体行销战略”，形成部门与部门、岗位与岗位、工序与工序、员工与员工之间互为客户、互相服务，协同作战的良好关系，最有效地发挥整体力量，使公司在激烈的竞争中立于不败之地。 2、务实：公司每一项业务的发展，部门每一项职能的履行，员工每一项任务的落实，都必须做实实在在的工作，来不得半点虚假，都必须真抓实干，务求实效。每位员工从进公司起就要养成做实事、讲
6、真话的好习惯，确保各项任务的达成。1、 敬业：在公司这条巨轮上，每位员工就象船上的海员，虽有不同的分工，但都是为使航船达到彼岸这一共同目标而工作的。因此，每位员工应以高度的责任感，热爱企业，热爱本职岗位，热忱认真，如履薄冰地敬奉职责，恪尽职守，勇于创新，成为本岗位的优秀者，在为公司做出更好、更多奉献的同时，自己也得到良好的回报。2、 图强：如果说“团结、务实、敬业”是成功的手段，那么“图强”则是企业发展的目的。在市场经济条件下，公司欲图强，就要善于抓住机遇，识别挑战，开拓创新，制造竞争差别，内抓管理效率，外抓行销效率，全面提高综合竞争实力，而这一切离不开每一位员工的辛勤努力。（四）兰州XXXX
7、企业人的价值观1、 我们追求事业的成功，为农牧事业的繁荣，为甘、宁、青地区的经济发展做出贡献。2、 我们以“创造物美价廉的动物蛋白，提升人民生活水平”的企业使命诚正从业。3、 我们尊重个人，更倡导团队精神。4、 我们倡导永无止境地刻苦学习，永无止境地奋发创新，永无止境地追求进步。5、 我们以“顾客第一、品质第一、信誉第一”为经营宗旨。6、 我们以“爱是兰州XXXX无私的奉献”的精神去做人做事，光彩人生，服务社会。7、我是我自己，但我更是XXXX人；我向往、我追求美好、进步与个人成就，但我更追求公司与客户的更美好、更进步、更有成就，我的价值在别人的成功中得以实现；因为我的存在使得的事业更成功，因
8、为我的存在使得厂、商、户共同发展更具竞争力；因为我的存在而使得人们的生活更加丰富多彩。（五）兰州XXXX“方圆“标志的涵义1、 标志的视觉色彩语言整个标志由金色标准色组成金色代表吉祥、辉煌、稳重、和谐、生机和成功2、 标志的视觉形态语言外方内圆是XXXX集团在华企业的公认标志。方，代表企业制度的方正；圆，表示公司力求达到企业营运和员工做事的圆满。整个标志体现了XXXX集团员工的准则，即：方方正正做人，圆圆满满做事。圆内的奔马是甘肃省著名文物，是兰州XXXX区别于其他XXXX公司的特征，代表着兰州XXXX人将弘扬古丝绸之路的奔马精神，昂首疾驰，不畏艰险地去追求美好的未来。二、兰州XXXX一般管理
9、制度要点（一）甄选任用1、甄选任用程序： 公司甄选试用一般员工按以下程序进行：人事初选 .专业考试 .总经理面试 .常规体检 .集中培训 .岗位实习 .试用期结束考核合格 .正式任用 .签劳动合同 。 2、员工试用 2-1试用期时间规定：新进人员在完成培训期考察后必须完成岗位试用期考察：在地方工作一年以上经历者，试用期3个月；不满一年者和新分配应届毕业生试用期4-6个月。试用期内表现优异者，可适当缩短试用时间； 2-2试用人员不享受奖金、福利和同岗位之劳保费用； 2-3试用人员必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违犯，视情节批评教育直至取消试用资格； 2-4在财务、汽车驾驶、重要设备操作、仓库
10、保管等岗位的人员还须有担保人并与公司签订担保书； 2-5试用期满转正时，由部门考核并上报意见，人事部门谈话，填写员工转正定级表上报总经理审批。 3、员工任用 3-1试用考核合格的员工，根据用人的类别与员工签订兰州XXXX公司员工劳动合同书。 3-2转正员工原单位的档案关系根据本人意见，可转由省人才交流中心代为管理，亦可不转。员工正常调出时，公司出具介绍信及鉴定书。 4、劳动合同 依据中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定等法律法规和我公司的实际，凡本公司所属在册在编员工均属劳动合同管理之范围。员工从试用期满考核合格，即签订劳动合同书。公司的各项规章制度作为员工劳动合同书的附件。劳动
11、合同书内未尽事宜，按国家有关法规执行。（二）考勤管理 1、刷卡： 从业人员除副经理（含）以上人员及特定人员外，每日上、下班时间均应亲自到指定地点，依下列规定刷卡：1-1 上、下班各刷卡一次。1-2 各部室所属人员中午休息时间，如有出入厂门者，依规定各刷卡一次。1-3 入厂加班及中班后出厂时，均需各刷卡一次。1-4 从业人员确依规定时间上、下班而忘记刷卡时，最迟应于再上班之日书面报告原因，由主任级（含）以上直属主管核签证明后，送考勤部门办理销案。忘记刷卡而未依规定办理销案者，当日一律以旷职论。1-5 从业人员忘记刷卡月累计每达3次即予申诫处分1次。1-6 托人刷卡或代人刷卡经查属实者，双方均以记
12、小过处分1次，委托人亦以旷职1日论。1-7 从业人员上班刷卡后，因公暂离岗位时，应向主管报告，擅离职守者，除依奖惩有关规定论处外，均以旷职论。1-8 考勤人员查核刷卡记录，发觉有未办请假手续，而1天以上未出勤者，或员工电话请假未获准者，一律以旷职论处。1-9 从业人员因公外出而未能在下班时间前返回者，须事先向直属主管报备，除免刷卡人员外，公司从业人员如外出时间在0.5小时以上者，应在兰州XXXX员工出差申请单上将欲到达的目的地联络电话详细填写，便于联系，经呈主任级（含）以上直属主管核签后，送交警卫凭以出厂。1-10 从业人员因处理公务无法在上班时间前刷卡入厂者，须事先向直属主管报备。 2、迟到
13、与早退 2-1工作时间开始5分钟（不含）至15分钟内到班者以迟到论，工作时间终了前15分钟内下班者以早退论。迟到或早退超过15分钟者，其缺勤时数除事后请假外（以0.5小时为单位，未满0.5小时以0.5小时计），均以旷职0.5日论。 2-2迟到、早退月累计达4次者，即以旷职0.5日论。 3、假别 3-1病假：员工因病必须治疗或休养。 3-1-1未住院病假与住院病假全年累计不满30天者，工资照发并列入考核考勤要项。 3-1-2当月绩效奖金：以病假天数每1天扣，直至扣完。 3-1-3年终绩效奖金：按病假月数，每15天扣，直至扣完。 3-1-4月基本工资：病假全年累计超过30-90天者，分别依在公司的
14、工龄给付工资：工作10年以上，发基本工资全额；工作5年（含）以上10年以下，发基本工资的85%；工作3年（含）以上5年以下，发基本工资的70%；工作3年以下1年以上，发基本工资的60%；病假全年累计自90天始至6个月以内，只发基本工资的50%。零星病假仍按考勤扣浮动工资办法执行。 3-1-5病假全年累计超过30天以上者不加薪。 3-1-6病假全年累计超过半年者，公司有权解除职务及劳动合同。工伤者例外。 3-2事假：员工因事必须本人处理。 3-2-1事假不得连续超过7天（自然日期）。3-2-2事假年累计不得超过30天，超过者作自动辞职处理。3-2-3事假期间一律不支付工资、奖金及各项津贴。3-2-4事假1天扣除当月奖金，2天，3天扣除75，4天全扣。3-2-5事假年累计超过10天者，扣除年终绩效奖。3-2-6事假年累计超过15天以上者不得加薪。 3-3婚假：员工本人结婚可请婚假。3-3-1员工本人结婚给有薪假3天。3-3-2凡男方年满25周岁，女方年满23周岁，依法登记结婚的初婚夫妻，可另增有薪假7天。3-3-3员工住所在外地时，可依据路程远近，另给路程假，其途中的车船费，全部由员工自理。3-3-4婚假连续中遇有公休日可不计入婚假。 3-4产假：先有结婚登记而后生育者，可享受产假，如果未婚先孕则不得享受产假待遇。3-4-
