02-某融资租赁公司员工手册

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1、员工手册欢迎辞欢迎你加入财嘉公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！财嘉公司的每一点成就，都有赖于每一位员工的共同努力；财嘉公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。.现在，请随我们一起，走进财嘉公司这本小册子，将向你陈述财嘉公司的价值观，介绍财嘉公司内部最基本的规章制度，讲解你在财嘉公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快的融入团队，愉快的开展工作。手册内容适用于河南财嘉融资租赁有限公司人力资源中心批准录用的所有员工，所称“公司”均指河南财嘉融资租赁有限公司。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或的上司、你所在部门负责人力资源工作的同事联系。我们都很

2、乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。河南财嘉融资租赁有限公司 人力资源中心 二一七年七月董事长致辞各位同仁：欢迎加入河南财嘉融资租赁有限公司，衷心希望你能尽快融入这个团结、奋进的集体！在这里，你将和所有热情、进取、敬业、富有开拓精神的同仁们一起发挥你的才华，实现我们共同的理想。我们的成功来自于公司与全体员工在事业追求上的通力合作。优秀的员工素质是我们成功的基础，因此，我们认为：认真负责和有效管理员工是企业运作发展的保证；尊重知识、尊重个性、集体奋斗是我们事业可持续发展的内在要求；我们强调人力资源不断增值的目标优于财务资本增值的目标；我们坚持“人才优于资本”的发展理念。我们希望财嘉公司

3、所有的员工能够把企业当成自己的家园来建设，以自己的力量和智慧在企业全新的体制下，创造出属于财嘉公司自己的事业，并建立起具有河南财嘉公司特色的企业文化；弘扬财嘉公司以建设一流的投资开发项目为己任的社会责任，把财嘉公司的发展视为服务于社会的最佳途径，为企业和个人的共同目标不懈努力。我们秉承“求实、创新、和谐、发展”的企业文化，主张充分信任，倡导精诚合作。我们将为每一名员工提供广阔的发展空间，并希望每一名员工都能够充分享受工作的乐趣，并做出傲人的业绩。我们真诚欢迎你与企业合作，一起为实现企业的辉煌明天而奋斗！河南财嘉融资租赁有限公司 董事长： 二一七年七月目 录欢迎辞董事长致辞目录第1章 公司概况第

4、一条 组织架构第二条 企业文化第2章 入职指引第一条 报到程序第二条 职前培训第三条 满月跟进第四条 转 正第3章 员工行为规范第一条 形象规范第二条 语言规范第三条 社交规范第四条 会议规范第五条 卫生环境第六条 行业规范第4章 考勤制度第一条 考勤规定第二条 加班第三条 请假流程第四条 假期类别第5章 培训与发展第一条 权责划分第二条 培训方式第三条 培训类别第四条 实施流程第五条 培训需求审批第6章 离职管理第一条 权责划分第二条 分类第三条 手续办理第四条 移交和结算第五条 后续工作第六条 复职规定第7章 劳动合同管理第一条 合同签订第二条 合同变更第三条 合同续签第四条 合同终止第8

5、章 薪酬福利第一条 薪酬第二条 社会保险第三条 各项福利第9章 绩效管理第一条 管理原则第二条 绩效考核第10章 职业生涯发展第一条 基本原则第二条 近期目标第三条 中、远期目标第四条 公开选拔第五条 公开人才招聘第六条 建立指导人计划第11章 人事档案管理第一条 分类管理第二条 查阅第三条 销毁第12章 差旅管理规定第一条 出差申请第二条补贴标准第三条 出差纪律第13章 费用报销制度第一条 管理原则第二条 执行原则第三条 费用报销单的规范填写第四条 费用报销流程及审批权限第五条 各项具体费用管理规定第六条 网络报销规定第七条 资金支付规定第八条 票据/发票规范要求第九条 违规报销责罚第14章

6、 员工关系与沟通第一条 沟通渠道第二条申诉程序第15章 保密及竞业禁止第一条 保密解释第二条 保密范围第三条 竞业禁止第四条 脱密期限第五条 违约责任第16章 员工廉洁从业规定第一条 行为规范第二条 实施与监督第三条 违规处理第17章 员工职务行为准则第一条 总则第二条 职务权责第18章 员工健康与安全第一条 权力与义务第二条 灾害天气安全措施附则第一条 权利保障第二条 批准、修改、解释及其它版权声明第一章 公司概况1 组织架构2 企业文化企业文化是我们必须坚持的事情，包括：我们的宗旨提供高效金融服务，鼎力扶持河南优质可再生能源发电企业。对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。

7、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。我们的愿景整合企业自身资源，立足河南，放眼全国。提高效率，实现业内一流的盈利水准。树立品牌，成为本行业最知名和最受信赖的企业。拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富有竞争力的薪酬待遇。以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。为投资者提供理想的回报。我们的核心价值观以市场为导向 以人才为根本 以发展为前提以质量求生存 以信誉求发展 以管理求效益具体表述如下：2.1 客户是我们永远的伙伴 尊重客户，理解

8、客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式；这是财嘉公司一直坚持和倡导的理念。 在客户眼中，我们每一位员工都代表财嘉公司。 我们1的失误，对于客户而言，都是100的损失。 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。 与客户一起成长，让财嘉公司在投诉中完美。2.2 人才是河南财嘉的资本 人才是企业的第一资源，以团队的成功实现个人的价值。 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是财嘉成功的首要因素。 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在

9、发展机会面前人人平等；河南财嘉提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。 我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 学习是一种生活方式。2.3 “河南财嘉公司的体制”河南财嘉对内平等，对外开放，致力于建设“财嘉和谐的体制” 专业化+规范化+透明度=河南财嘉化。 规范、诚信、进取是财嘉公司的经营之道。 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对各种暗箱操作。 反对任何形式的官僚主义。2.4 持续的增长和领跑 财嘉公司给自己的定位是：

10、做中国融资租赁行业的领跑者。 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是财嘉公司实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。 在互联网+时代，财加公司要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情；持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。第二章 员工入职管理制度1 目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。2 适用范围2.1本制度适用于本公司所有新入职员工。2.2本制度适用于本公司所有内部申请岗位调动人员。3 职责权限4 管理规定4.1报到程序4.1.1人事部办理入职手续员工办理入职时须提交以下资料的原件及复印

11、件，原件核对后归还本人，复印件公司存档。一寸近期彩色免冠照片3张；身份证原件及复印件1份（扫描件，正反面）；学历证书原件及复印件1份；特殊岗位须有职业资格证书原件及复印件1份，如会计资格证、驾驶证等；经理级及以上员工须提供原单位的离职证明原件，或签订解除劳动关系承诺书；员工应保证所提供的资料信息完全合法、真实、有效，如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。如个人信息（联系电话、家庭住址、新建投递地址等）发生变更，须于3个工作日内邮件或书面形式告知人力资源中心进行档案信息变更。如未及时告知，由此产生的一切后果由员工个人全责承担。到岗当天为员工建立人事档案、加入企业微信

12、群、办理员工工牌、发放门禁卡（押金35元）。入职一个月内为员工签订劳动合同，购买五险一金。介绍公司情况，引领新员工参观公司，并将新员工引领至部门主管处。4.1.2用人部门负责安排工位，申领电脑、电话和办公用品等必要的办公设备，介绍并帮助其熟悉工作环境和主要工作关系。安排专人作为新员工辅导员，介绍其岗位职责和工作流程。部门领导对新员工负有培养及考核责任。4.2职前培训4.2.1新员工须参加职前培训，包括公司发展历程、企业文化、组织架构、人事规章制度、报销流程、采购流程等。4.2.2拒绝参加培训者不予录用。4.3满月跟进新员工入职满一个月的前七个工作日内，员工本人填写新员工满月跟进鉴定表，本人、用

13、人部门主管、人力资源中心对入职后一个月内的工作进行评估。4.4转 正公司普通员工试用期为1-3个月；高管为3-6个月。新员工试用期满时，进行转正评估，本人填写转正申请表，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接上级、部门总监/副总、人力资源中心对其进行评估，符合转正要求后方可转正。如员工试用期表现优异，为公司作出特殊贡献的，可以申请提前转正（试用期不少于1个月）；如员工转正考核不合格，可以延期转正或考虑转岗；员工提前或延期转正以用人部门和人力资源中心审核意见为准。第3章 员工行为规范第一条 形象规范1. 公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。不得穿拖鞋、超短裤（裙）、吊带裙、露脐装等不适合办公场所的服饰。2. 仪容自然、大方、端庄。男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不然彩色头发，不戴夸张的饰物。3. 举止文雅、礼貌、精神。3.1 坐姿良好，不跷二郎腿、不抖动退，椅子过低时女员工双膝并拢侧向一边。3.2站姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手下垂至于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。3.3精神饱满，注意力集中；无疲劳状、忧郁状和不满状。3.4避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。3.5不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。第二条 语言规范1. 会话亲切、诚恳、谦虚1.1