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1、大学非公党建示范培训班学习心得体会精选4篇党建不仅仅是政府单位机关的工作，也是民营企业的工作有党员的地方就有做好党建工作，民营党员也需要努力做好，你参加非公党建示范培训有什么感悟？下面给大家带来的是大学非公党建示范培训班学习心得体会精选4篇。篇一11月19日11月24日，市委组织部、市委非公和社会组织工委在福建省厦门大学，举办了全市非公企业出资人、党务干部能力提升示范培训班。作为一名专职从事非公党建的党务工作者，我带着期望、带着问题参加了此次培训。为期5天的培训，既有专题讲座，也有现场观摩，还有交流讨论，每一堂课、每一次观摩，都给我留下了深刻的印象，正如致学员的一封信中所说，“思想和智慧得到交
2、流和碰撞，每天都有新收获”，感到启发很大，受益良多。一、我的几点体会几天培训中，我边听边看边学边思，认为厦门非公党建工作主要围绕有权管事、有人做事、有钱办事、有章理事的“四有”理念来开展，仍然重点解决的是人、财、物的问题。概括来说，厦门非公党建的成功主要基于以下几点：1.有一个好基础。厦门是我国最早实行对外开放政策的四个经济特区之一，XX年全市实现地区生产总值（GDP）亿元，财政收入1000余亿，非公企业2万多家，在经济发展中占绝对地位，城镇化率更是高达89%。全市有着美图秀秀、4399、吉比特、美柚等一大批知名互联网企业。雄厚的经济基础和发达的非公经济，为开展非公党建提供了肥沃土壤。XX年5
3、月26日，全国园区非公企业党建工作座谈会在厦门召开。厦门还在全国互联网企业党建座谈会等多个全国性会议上介绍经验。2.有一个好思路。坚持服务导向，围绕“为企业生产服务”和“为职工消费者服务”这2个目标，充分发挥非公企业党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用，有效解决党建和发展“两张皮”的问题。凡是发展好的地方、企业，就坚持把党组织凸显出来，把党的力量挺在最前面，牢固占领阵地，唱响党建“好声音”。凡是需要凝聚力量发挥作用的地方，就坚持引导共产党员率先垂范，亮明身份、亮出旗帜，树立先锋形象。3.有一支好队伍。坚持打造“数量充足、结构优化、素质专业、类型多样”的非公党务工作者队伍
4、。在选优配强党支部书记的基础上，出台关于建设非公党建组织员队伍的实施意见，创新提出按社区专职工作者的身份待遇，选聘3批370名非公党建工作指导员，确保了年龄结构和综合素质。同时，从XX年开始，已选派5批45组128名机关企事业单位在职干部，进行为期1年的“驻街（镇、园区）包企”挂职锻炼，包片指导非公党建工作。4.有一个好经验。不管从宏观全面的专题讲座还是到具体的现场观摩，都有一套比较成熟的经验做法，并将其总结成经验材料，浓缩成一个主题鲜明、特色突出的党建宣传片，让我们能够更加直观地感受到厦门非公党建的特点和活力。比如，厦门非公党建的经验集中体现在“六化”工作机制上（组织架构系统化、党务队伍专业
5、化、公共阵地实体化、党建工作信息化、激励保障制度化、作用形象显性化）；海沧商务大厦楼宇党委的创新经验就在于“五共”工作机制（组织共建、党员共管、活动共办、发展共图、资源共享）。其中的很多工作，可能我们也都在做，但是如果总结提炼宣传不到位，缺少品牌意识，就可能被一般化。二、我们的差距在哪里如果从党建氛围营造、“三会一课”基本制度落实等情况来看，可能我们并不比厦门差，还可能比他们做的好。但是，厦门非公党建的“名气”确实比我们大，说明宝鸡非公党建的“酒”还不够香，还存在着一些不足。我认为，主要体现在以下几个方面：1.最核心的差距在理念。部分人认为，厦门非公党建有着雄厚的资金保障，这是成功的关键。但是
6、反观沧海商务大厦楼宇党委，刚开始并没有多少资金支持，党委书记陈勇却灵活运用“曲线救国”战略，将非公党建搞得如火如荼，难道仅仅是钱的问题吗？时刻让党建围绕服务转，就像曾厝垵的红色商圈一样，党建并不一定体现在墙上，但是又让人时时处处能感受到党员的力量，这样才能让党组织在职工群众中深深扎根。2.最直接的差距在创新。通过几天的参观，我们都能直观看到，每个非公企业的党建氛围从来没有中规中矩、格式呆板的造型和内容，而是运用党建元素来创新组合，充分体现了“新”的载体和形式，增强了吸引力。另外，厦门的创新还主要反映在“首创”精神上，就像屠呦呦最先发现青蒿素却不一定是研究最深入的一样，我们现在倡导建立的楼宇党组
7、织、互联网党组织、拓展型党组织等都来自于以厦门为代表的沿海地区。3.最显著的差距在功能。我们学习的几家非公企业，之所以能成为先进典型，最主要的一个原因就是党组织的作用发挥好。党组织在企业中，不是为了完成上级交办的任务僵化地开展工作，而是充分结合所在企业的特点，在解决生产发展难题、关爱帮扶职工、彰显企业责任等方面发挥作用，让党组织的活动充分融入到企业发展全过程，赢得了企业主和广大职工的拥护。三、我们得到了哪些启示1.只有切实转变理念，强化思想认识，才能为非公企业党建工作提供内在动力。厦门作为经济特区，从改革伊始就高度重视非公企业党建工作，把非公企业党建工作摆上了重要议事日程。非公企业负责人能普遍
8、认识到，只有坚持党建引领，才能真正把企业做大做强。实践表明，只有在思想上真正重视，行动上才能坚决有力、措施上才能具体有效，非公企业党建工作才能不断适应形势发展要求、顺应职工群众需求，迸发出蓬勃生机和旺盛活力。2.只有选优配强骨干，建强工作队伍，才能为非公企业党建工作提供源头支撑。厦门注重拓宽来源渠道，注重分级分类培训，全面提升党务工作者能力，有效提高了非公企业党建工作规范化水平。实践表明，只有把加强以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设作为一项基础性工作，坚持多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展，才能不断发展和壮大党建工作力量，为推动非公企业
9、党建提供持续动力。3.只有拓宽经费来源，加强活动保障，才能为非公企业党建工作创造良好条件。厦门建立以财政拨付为主的党建工作经费保障机制，按照“七室两统一”标准在非公企业集聚区集中建设党群活动服务中心，为企业党员和职工提供开放式、综合服务。实践表明，只有紧紧围绕企业党组织需求、党员职工诉求，加大投入力度，拓展来源渠道，创新服务载体，完善服务机制，才能为党组织和党员搭建活动平台，提供必要的经费支持，不断激发非公企业党建工作的活力和创造力。篇二11月19日，我有幸参加了为期5天的全市非公企业出资人、党务干部能力提升示范培训班，来自厦门非公领域的领导干部、专家学者、支部书记为我们带来精彩纷呈的课程讲授
10、，通过经验总结和案例分析让我们见识到党建和经济、社会发展的共融与共荣。通过观摩曾厝垵街区党建、互联网园区党建和非公企业党建，看到了非公党建发展的新模式、新常态，看到了党建凝聚发展红色力量，服务企业、服务社会、服务群众、服务党员的实践性，领略了非公党建创新性发展的科技感，这次学习让我作为一名从事非公党建工作的新人倍感震撼、倍感压力。在课堂上，老师总结了目前厦门非公党建工作经验如“六化”工作机制、2233工作法、“1234”非公党建品牌创建、“二带十”区域化党建，这些经验都旨在解决党建工作中存在的问题，而这些都是目前非公党建领域普遍存在的共性问题，下面我将结合我县非公党建工作中存在的问题谈一下几点
11、见解。扶风非公党建工作从XX年开始，经过6年的探索实践从无到有、从有到优，逐渐形成了结合本地小个专经济特色的“1234”非公党建模式，发挥街区党建非行政影响力，服务街区发展的南阳街区党建模式，解决行业党建阵地建设难、活动开展难等问题成立的三号空间，我们的理念有，但是实际的工作成效不明显，总结起来有以下几点问题。一、党建和经济发展两张皮，“两个作用”发挥不明显。党建要务实是本次学习中老师多次提及也是观摩的非公企业党建中最突出的主题，我们现在的非公党建工作仅限于围绕党建搞党建，没有融入经济发展，逐渐成为非公经济发展的阻碍，最终导致企业主对非公党建工作的排斥和不重视。二、党建考核方式不符合实际，反映
12、党建工作实际效果欠缺。对公党建工作的考核依照机关或国有企业党建的标准，行政化严重，考核的方式还是停留在打分表、交总结、查资料，数字说话。上级党委缺乏实际调研，对非公经济组织党建工作的实际情况不了解，考核内容和工作要求脱离实际。三、党建网络工作平台建设滞后，缺乏高效性。目前基层党建工作管理有多个应用系统，但是使用效率不高，普及率不高，数据不共享，不能实现党员人人共享，每年的统计工作需要重复进行，包括党费收缴、党员信息维护、党组织数据维护、支部活动开展情况等，造成资源浪费、工作低效和数据不精准。四、组织生活不规范，内容方式落后，社会影响力不足。县域小个专行业的党员综合能力素质和知识水平普遍不高，大
13、多从事基层一线工作，“三会一课”方式不灵活，课程不新颖，内容缺乏实效性，主题党日活动倾向娱乐性，实际效果不足，党员参加组织生活的积极性不高。五、党员队伍质量不高，党务工作者专业性不强，基层党建工作滞后。县域非公经济组织普遍存在招工难问题，高素质、高技能人才少，“双培养”难落实，党建工作和本职工作兼职干，党务知识缺少培训，尤其作为党组织的领头人支部书记，能干事，热爱党的事业，在党员群众中的有一定的号召力，但是能力不强。六、经费保障欠缺，党建工作动力差。干好干坏一个样，对优秀党员、先进党员缺乏物质鼓励，党委对基层支部建设或活动等经费支撑不足，企业对党建工作的支持力度小，基层支部自身的造血功能不强，
14、身兼数职的党务工作者缺乏职业认可和上升空间等都制约非公党务工作者的积极性。我们要充分认识非公党建工作对非公经济组织尤其是非公企业的发展具有重要作用，其一，可以提升企业的社会信任度。其二，可以强化企业内部的凝聚力。其三，激发企业员工的积极性。其四，可以强化企业与社会的各种沟通与联系。一、加强顶层设计，完善保障制度，激励党务工作者有尊严的工作。一是明确基层的隶属关系和管理权归属，避免部门打架。二是为党务工作者提供上升渠道，在推选两代表一委员优先考虑非公党务工作者，加强非公企业双培养工作的落实。三是把优秀党务工作者奖励和优秀职工奖励同等对待。四是多渠道筹措资金，确保党建工作的正常运行，通过上级拨付、
15、党费返还、企业自费和党组织自筹等方式，鼓励党组织通过经营生产获取资金。五是创新考核方式，摒弃一看房、二看墙、三看材料的模式，注重隐迹考察，以聚民心作为重要考核指标，通过走访、谈话、问卷等多形式进行。二、加强教育管理，建强党务工作人员队伍，确保党员队伍高质量发展。一是加强对党务工作者的培训，上级党委定期组织培训班，对重点领域、重点行业和重点支部的党务工作人员进行培训，提高业务能力和业务素质。二是建强支部书记队伍，鼓励企业出资人担任支部书记，把党建工作纳入非公经济日常运行过程中。三是坚持发展党员的十六字方针，重点培养，把高技能、高学历人才吸纳进党员队伍。四是创新组织生活内容，内容新颖，紧贴实际，寓
16、教于乐，鼓励支部多组织社会公益活动，提升党组织的社会影响力。五是探索党务干部聘用制度，持证上岗、订单式培养、双向选择。三、转变党建工作思路，形成红色发展动力。一是党建工作归根结底是人的工作，把人聚在一起，发挥人的能动性，助推企业发展。二是发挥党组织服务企业、服务发展的功能，有为才有位，找到切入点，在为企业出谋划策、排解困难方面发挥作用。三是用好党建阵地，营造红色家园文化，成为党员群众的学习活动的基地，凝聚人心。四是党委要为支部提供与上级各部门和外界经济组织提供沟通交流平台，让支部和党员感受到党委对他们的重视。篇三11月19日至23日参加市委组织部在厦门大学举办的非公党建示范培训班学习，受益匪浅。这次培训以学习新知识与研究问题相结合，把理论学习与工作实际相结合，把现场教学与座谈交流、分组讨论相结合，既有理
