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1、人力资源管理系统需求分析报告学院：信息与工程学院 班级：计算机科学与技术B1301学号：132649姓名：陈伟娟目 录一、系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3二、系统模块划分32.1 权限描述32.2 人员档案42.2.1 员工基本信息维护42.2.2 员工档案管理52.2.3 员工履历管理52.2.4 员工合同管理62.2.5 薪资管理62.2.6 员工基本信息查询62.3 人事调配62.3.1 人事调动管理72.3.2 新进员工管理72.3.3 离退员工管理72.3.4 职称聘任记录72.4 教育培训72.4.2 培训记录82.4.3 培训人员及成绩82.4.5 培训情况查
2、询82.5 系统管理8 2.51 人员管理 2.51 角色管理 2.6 薪金管理 2.6.1 薪金计算 .8 2.6.2 查看薪水 .8 2.6.3 薪水设定 .82.7 考勤管理2.7.1 查看考勤情况 .82.7.2 查看当日考勤记录 . 82.8 员工招聘 2.8.1 招聘员工（描述招聘的职位和要求）. .11 2.8.2 登记简历（录入到招聘信息）.11 2.8.3 筛选简历（通知面试人）.112.9 面试题库 2.9.1 题目录入 .12 2.9.2 题目管理 .12 2.9.3 面试试卷 .12 2.9.4 笔试试卷 .123.0 员工考核 3.0.1 考核信息录入 .12 3.0
3、.2 评分系统安排 .12 3.0.3 自评分 .12 3.0.4 上级评分 .12 3.0.5 总评分 .12三、运行环境153.1 硬件设备需求153.2 支持软件软件15一、系统概述1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 1.2 背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
4、即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1.3 范围 系统包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构。 1.4术语定义系统用户：XX公司员工。客户：购买XX公司产品或有意向购买XX公司产品的单位客户，不包括个人客户。客户服务：由客户提出申请，需要XX公司员工对其做出响应的活动。分咨询、建议、投诉等类型。二、需求说明2.1 系统模块划分2.2 权限描述 人员类型权限描述总经理默认拥有部门经理的所有权限。
5、人事经理指定员工起薪等权限。部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假.加班的业业绩报告信息。普通员工查看员工资料.请假.加班.考勤.薪资等信息,填写业绩报告。2.2.1 员工基本信息维护使用者记录员工基本信息需求说明： 姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。操作：需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；各部门可自行定义其他人事信息子集 ；各级单位可分别对本单位员工进行管理 ； 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息 。错误处理：1.操作人员填写出错信息给于提示，即
6、时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。2.2.2 员工档案管理 记录员工档案索引信息。 需求说明： 档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。 操作： 对员工档案进行分类、分编号保存； 对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。错误处理：1.操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。2.2.3 员工履历管理 记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。需求说明： 人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开
7、始和结束时间。 操作： 对员工履历按照时间排序； 可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同 。错误处理：1.操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。 2.2.4 员工合同管理 提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。 需求说明： 合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。 常用操作： 对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工合同按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同； 可以将公司
8、相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。 错误处理：1.操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。2.2.5 奖惩管理 奖惩内容： 获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。 需求说明： 对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工奖惩信息按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息； 可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。错误处理：1.操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。2.2.6 员工基本信息查询需求说明:可按照人员
9、的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。 2.3 人事调配需求说明:针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。 2.3.1 人事调动管理需求说明:查询员工职称信息。对员工职称信息按照取得时间排序，可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。 根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。 对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工
10、姓名、编号等信息查找员工。 2.3.2 新进员工管理需求说明:对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等），系统自动进行增加处理 。2.3.3 离退员工管理需求说明: 用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。 针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。 可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。 2.3.4 职称聘任记录需求说明:记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时
11、间等信息。 对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 2.4 教育培训需求说明: 满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。 2.4.2 培训记录 需求说明： 培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩， 确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重 。2.4.3 培训人员及成绩 需求说明: 对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算考试合计成绩,以便对该人员培训是否合格作出评定. 可以修改教育培训申请人培训的成绩信息. 维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录. 及时将培训合格信息提供给调配管理人员.2.4.5 培训情况查询需求说明: 按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询交易培训情况。 查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别
